Diversity o pula

Am mai scris in trecut despre problema cu “diversity”. Despre cum se chinuie in draci companiile sa aiba “diversitate”. Adica sa aiba in forta de munca toate “minoritatile”. Femei. Negri. Pakis. LGBT. Tot.

Si hai sa lamurim o treaba. Eu sunt rasist. Misogin nu. Dar rasist da. Si chit ca nu-s homofob (ca nu mi-e frica de ei), mi-e scarba de poponari si restu’ ciudatilor. Da’ daca mi-ar veni la un interviu o femeie sau un negru sau un poponaut si-ar fi mai buni decat barbatii albi, eu i-as angaja. Ca-s cei mai buni. Merita. Nu conteaza faptul ca le atarna intestinu’ gros din pantaloni. E problema lor, pe mine ma intereseaza cat merita sau ce merita.

Dar companiile mari duc chestia asta la extreme. Astia merg pe “nu conteaza ce stiu, nu conteaza ce merita: daca-i “minoritate”, angajeaza persoana aia!”. Si vad asta inclusiv la astia ai mei. De ani de zile. De ani de zile angajeaza si/sau promoveaza imbecili. Cu cat mai imbecili si mai “minoritate”, cu atat mai rapid ii angajeaza. Ne-a venit o pizda de-aia butch la interviu. Au angajat-o imediat. Ba, nu stia femeia NIMIC. Vreo 5 ani mai tarziu, tot cam nimic nu stie. Dar a fost angajata? A fost. La alte departamente au fost promovate pizde. Da’ nu oricum. Nuuu. Stiu doua cazuri – ambele plecate-n concediu de maternitate. Cum au venit inapoi, cum au fost promovate. Si-am mai bifat noi – compania, adica – o casuta. Avem femei manager. Avem mame manager! Ca poponari si negrotei/pakis aveam deja…Ba, sa ne-ntelegem: alea doua erau CELE MAI VARZA FIINTE DIN TOATA ECHIPA. CELE MAI DISTRUSE SI MAI RUPTE. Stiu oameni din echipele alea care se chinuiau si munceau de le venea rau sa fie promovati. Si-au luat pula. Ca noi n-avem nevoie de oameni muncitori/competenti. Nu, coaie. Noua ne trebuie minoritati! (cand pula mea au ajuns femeile o minoritate, ba, nene?)

Poate ati auzit ca James Damore – un baiat care lucra la Google – a publicat ceva memo pe tema asta. Despre cum nu-i deloc OK treaba asta. Pentru ca si ala a vazut si-a auzit ce-am vazut/auzit si eu. A participat la intalniri unde se cerea in mod direct sa fie angajate animale de-astea. Indiferent de cine stie si ce merita. Nu, coaie. Aia nu conteaza! Sa fie minoritate!

Memo-ul lui James Damore spunea ca aia care nu-s de acord cu practicile astea (ilegale, printre altele) sunt redusi la tacere. Si Google, ca sa dovedeasca faptul ca nu-i asa, l-a concediat. Super.

Eu n-am facut niciodata gura pe tema asta. Nu de alta, da’ eu sunt mai egoist. Cand am auzit ca ideea e sa angajam animale idioate, am fost de acord imediat. Da. Asa sa facem! Dintr-un singur motiv: cu cat mai prosti sunt ceilalti, cu atat mai stralucit par eu, ce dracu’. Si pe mine aia ma intereseaza: ce-mi iese mie. Si, pula mea, cand esti inconjurat de idioti si vite incaltate, normal ca esti superstar sau gen. Ca doar n-am luat eu maririle de salariu de pomana…

Baiatu’ ala, in schimb, a crezut ca-i o idee buna sa spuna ca nu-i OK asta. Citit memo-ul. Nu scrie nicaieri acolo ca femeile sunt inferioare. Nu scrie nicaieri ca-i bun status quo. Nu scrie nicaieri sa nu fie angajati minoritarii. NICAIERI. Scrie ca nu sexismul si rasismul ar fi cauzele, ci faptul ca femeile nu sunt prea atrase de joburile de genul ala. Din mai multe motive, inclusiv biologice. C-asa-s ele, evita la modul general joburile prea tehnice si stresante. Si explica acolo frumos ca nici barbatii n-ar vrea sa le faca, da’ barbatii sunt programati genetic sa se chinuie si sa se zbata pentru status quo (cine are costumul mai scump, cine are salariul mai mare, cine whatever, ca asa suntem noi si asa suntem evaluati de sexul opus – ceea ce-i PERFECT ADEVARAT).

Doar ca i-au fost omului instantaneu rastalmacite cuvintele. Asa, sa luam pozitie, sa .. diversitate. Desi el nu zice nicaieri ca femeile nu pot face joburile alea, animalele de la google aia au zis. Ca da, zice ca femeile nu pot biologic sa. Bullshit. Am citit si rascitit memo-ul ala si nu zice nicaieri asa ceva. Da’ nici nu conteaza ce-a zis. Conteaza sa aratam noi ca suntem seriosi, ca noi tinem la diversitate, ca pula mea. Asa ca o pizda nou-angajata de la Diversity Bullshit a trimis repede un mail ca nu e normal, ca nu-i corect, ca vor lua masuri. Iar idiotul lor de CEO – ceva pakindian troglodit – s-a trezit ca e offensive sa spui ca unele chestii biologice fac o persoana mai putin potrivita pentru un job si ca nu-i OK. De la un paki infect, nici nu poti avea alte pretentii. Deci, sa zicem, nu ar fi OK sa spunem ca o femeie e mai putin potrivita pentru un job intr-un datacentre – unul care sa implice sa ridice un server 4U de vreo 60 kg deasupra capului pentru a-l pune intr-un rack? E offensive, asadar? Nu-i OK? Groaznic.

Ce a zis de fapt tipul ala, James Damore?

Ca femeile sunt mai interesate de alte fields – gen arta and shit, lucrul cu oamenii, dar si chestii tehnice care nu implica prea mult software development etc. Si asa e. Duceti-va-n pula mea sa va uitati la un departament HR standard. Numarati barbatii. Daca e vreunul acolo. La fel la contabilitate. Duceti-va intr-un departament IT si numarati femeile.

Ca femeile sunt mai putin interesate de joburi care pot parea stresante sau periculoase. Ia duceti-va voi si numarati cate femei-politist sunt. Sau cate femei-pompier. Hai sa le numaram.

Ca femeile au toleranta la stress ceva mai scazuta. Pai, asa si este. Am vazut chestia asta in toate partile. Iti vezi de-ale tale, se intampla o nasoala, vezi un barbat cum se gandeste la ce sa faca si vezi o pizda urland isterica si alergand cu lacrimi in obraji ca nu stie ce sa faca. N-ati vazut asa ceva niciodata? Pe bune? Ca eu am vazut de-astea la toate joburile mele. Nu glumesc. Si-n toate relatiile mele. NU, NU GLUMESC.

Dar, aparent, nu-i OK sa zici de-astea.

Chiar daca eu m-am oferit sa-i explic lu’ sora-mea chestii de sisteme si retele, sa castige mai multi bani (pe vremea cand inca traia pe continentu’ asta) si mi-a zis sec ca n-o intereseaza “prostiile astea”. “Prostiile astea” care-mi plateau mie atunci un salariu de 30 de milioane, cand ea castiga 9.

Chiar daca eu m-am oferit sa-i explic doamnei si s-o invat astfel incat sa ia un job de junior pe partea de linux sau retele la noi si mi-a zis ca n-o pasioneaza, n-o intereseaza, prefera alte joburi.

Chiar daca eu am incercat sa-i explic de 100 de ori lu’ maica-mea cum se seteaza o imprimanta. Chiar daca nici acum nu stie. Chiar daca de fiecare data cand “se strica” intai bea nervoasa 10 cafele si fumeaza coispe tigari dupa care sta imbufnata intr-un colt pana afla tata ce s-a intamplat si ma fute la icre sa rezolv – ca ea nu m-ar suna. E-n stare sa stea imbufnata si sa planga coispe zile si sa se isterizeze ca nu-si poate face cacaturile in ACAD, EXACT CUM DESCRIE BAIATU’ ALA, dar nu m-ar suna, n-ar cere ajutor, n-ar.

Chair daca pot numara pe degete femeile care lucreaza-n IT – si toate erau cel mult la nivel de “mediocra”. Angajate asa, de bibelou, ca pitonul de la gradina zoologica, sa aratam ca avem asa ceva, o astfel de curiozitate a naturii, o femeie care poate apasa tastele. Incet si prost, dar poate.

Dar nu-i OK sa zici asta. E “offensive”. Si daca zici asa ceva si zici ca aia care nu-s de acord sunt redusi la tacere, atunci te concediem.

Fucking retards.

Nu-mi pasa de chestia asta si nici de paki-ul ala de la google, care dracu’ stie ce cauta acolo. Probabil diversity bullshit si el, ca uitandu-ma pe wiki nu vad nimic nici macar semi-util facut de el. Mie, cum am zis, imi convine. Umpleti companiile de prosti – ca pe urma tre’ sa ma angajati si sa ma platiti si pe mine, ca sa le fac munca. Doamne-ajuta. Dar bai, cat m-au scarbit idiotii astia sinistri. Cat m-au scarbit…

71 Responses to “Diversity o pula”

  1. ldm says:

    exact aceeasi reactie am avut-o si eu.
    Mi se pare aiurea si ca nu toti sunt in stare sa ii dea seama ca Liviu e ala de munceste si tine departamentul in spate astfel incat sa ii dea marire (si) lui Liviu.
    Si atunci Liviu isi baga picioarele si pleaca.
    Cum poti sa fii manager si sa nu iti dai seama ca daca promovezi pe cineva pe criteriile astea, dar nu faci acelasi lucru (sau mai mult) si pe criteriile care conteaza (performanta and shit) o sa ramai cu o echipa “diversa” dar in care nimeni nu face nimic pt ca ori nu stiu ori nu le pasa. Stupid.

  2. Madalina says:

    Whoah cat ma seaca pe mine chestia asta. Stiu ar trebui sa mi convina pentru ca sunt femeie. Dar sa dau doar doua exemple tampite:

    – sunt in Bruxelles la o conferinta a vietii – vine la mine un nene destul de senior prin Comisie. Vai Madalina stiu ca stii despre 5G (eu in gand, sa mori tu!) nu vrei sa fii intr-un panel care incepe in 10 minute despre subiectul asta cu un nene de la Huawei si cu un nene de la Fiat, ca ne trebuie o femeie pe scena. Mda, mersi, sigur tu mi dai multe milioane la proiecte si nu ti spun nu. Dar cunostintele mele sunt aceleasi, femeie au ba!
    – se numeste un Head of Technology barbat, cum sa nu o sa numim si o femeie Head of Technology ca sa fie balanta cum trebuie in leadership. Asta mi se pare minunat.

    M

  3. Manowar says:

    Stiu ar trebui sa mi convina pentru ca sunt femeie.

    Nu, n-ar trebui sa-ti convina. Deloc chiar. Nu de alta, da’ la momentul X vor observa unii la care vrei sa te angajezi ca deh, oi fi tu femeie, oi fi tu buna la ce faci, da’ ei au nevoie de mai multi pakis si/sau poponari. Si ce sa vezi, brusc, parca nu mai e asa de convenabil…

  4. Orbu says:

    Ma, ceva imi spune ca tu ai lucrat de la inceputul carierei si pana acum intr-un “tunel” foarte specific ca nu prea recunosc ce spui tu. Si ai mai adus discutia asta in mai multe ocazii.
    Adica mi-e clar si mi-e comuna partea cu:
    – promovarea pe criterii de care-i mai minoritar, mai ciudat si mai pre-dispus discriminarii
    -angajarea de populime cat mai diversa . Nu in Romania, desigur. Aici angajeaza doar barbati straight( albi) si femei.

    Sunt de acord cu predispozitia biologica la mai multe chestii printre care si ridicatul de chestii de 40 de kg deasupra capului, desi am vazut femei care pot sa faca asta. Mama, in tinerete putea sa faca asta. Si nu e vreo matahala. Antrenamentu’. Eu nu pot sa fac asta, nici nu vreau. Daca ma pune cineva sa fac asa ceva imi bag pula in ma-sa, il scuip in freza si ma car. Nu ma intereseaza – sa-i spunem predispozitie biologica.

    In schimb, am vazut femei programatoare, “developerite”, reteliste, administratore de sistem, directoare de departament de “engineering”. Am lucrat cu ele si nu as putea spune ca-s preponderent mai proaste decat barbatii. Nope.
    Da. Am vazut proaste, gramada. Am vazut proaste care-s pastrate acolo ca-s femei si ca alte avantaje pe care le au.
    Pe de alta parte am fost 7 ani coleg cu un tip in doua companii, care-i destul de istet si altfel ne intelegem foarte bine, cu exceptia faptului ca nu stie programare nici sa inteleaga diferenta dintre a:=b si “move a to b”. Si, da, a lucrat ca programator tooot timpul asta. Diferenta intre el si alte femei prafistee ca are tarie de caracter, obraz gros, si se pricepe sa abureasca oameni si sa mermeleasca lucruri. Desi cred ca sunt si femei capabile de asta.
    Acum lucrez cu o femeie indianca, care-i programatoare, face ce faceam eu de obicei, iar eu fac un pic altceva si mi se pare foarte tare gagica. Adica e stramba de mori, dar nu vad cum n-o ajuta biologia sa isi faca meseria. Nu o impiedica la nimic.
    Plm, sotia e inginer, lucreaza tot ceva IT, date, probabil isi ia licenta CCNA si habar nu ai cu cati barbati mai prosti ca ea lucreaza. Ca contractor e usor de conclus daca te tin unii acolo ca esti bun sau nu. Ca daca nu esti iti dau sut in cur, n-au obligatii d-astea de diversitate.
    Contractor in aceeasi companie in care lucreaza acum sotia si frate-meu am lucrat cu mai multi “linuxari”. Erau doua femei de zbarnaiau.

  5. Manowar says:

    Erau doua femei de zbarnaiau.

    …dupa standardele tale, care s-ar putea sa fie usor diferite de ale mele…

    Altfel, mai jos ai lista alora care se ocupa de kernelu’ linux. Uite toate femeile.

    https://en.wikipedia.org/wiki/Category:Linux_kernel_programmers

    Adica mi-e clar si mi-e comuna partea cu:
    – promovarea pe criterii de care-i mai minoritar, mai ciudat si mai pre-dispus discriminarii
    -angajarea de populime cat mai diversa . Nu in Romania, desigur. Aici angajeaza doar barbati straight( albi) si femei.

    Bun. Deci nu-i la mine problema, ai vazut-o si tu. Dar o negi nitel. OK.

    Sunt de acord cu predispozitia biologica

    Vezi numa’ sa n-o zici si la lucru, ca te dau aia afara.

    desi am vazut femei care pot sa faca asta.

    In schimb, am vazut femei programatoare, “developerite”, reteliste, administratore de sistem, directoare de departament de “engineering”

    Exista si femei care fac orice. Sunt sigur ca exista pe undeva si-o pizda pompier. O femeie gunoier. Chiar n-am dubii pe tema asta. TREBUIE sa fie pe undeva.

    Da’ asta nu inseamna ca femeile sunt atrase de treburile astea ca regula generala. Ca exista si exceptii? Sigur. Si?

    Da. Am vazut proaste, gramada. Am vazut proaste care-s pastrate acolo ca-s femei si ca alte avantaje pe care le au.

    Aha. Deci, din nou, ai vazut si tu chestiile astea, nu e “tunelul” meu.

    Pe de alta parte am fost 7 ani coleg cu un tip in doua companii, care-i destul de istet si altfel ne intelegem foarte bine, cu exceptia faptului ca nu stie programare nici sa inteleaga diferenta dintre a:=b si “move a to b”.

    N-a zis nimeni nicaieri ca toti barbatii ar fi buni la jobul lor sau ca nu merita sa fie dati afara multi dintre ei. Am si eu vreo 20 de colegi care merita asta. Cel putin. Si asta doar asa, in imediata apropiere. Nu neaga nimeni asta. Ce faci tu se numeste whataboutery si nu are vreo valoare pentru cineva cu o urma oricat de vaga de educatie.

    Altfel, legat de “biologic…”, eu zic sa bagi un ochi si-aici. Sa vezi cum standardele duble pot fi si triple. Daca ne zice unu’ ca femeile sunt biologic mai varza decat barbatii, ne suparam. Da’ daca ne iau alea cu prea mult testosteron titlul la atletism, ne suparam. Pai, de ce? Ca doar biologia n-are legatura, corect?

    Io zic sa punem femeile sa concureze si la sport cu barbatii. Nu in categorii separate. Asa, la tot. Alergat, fotbal, absolut tot. Ca doar treaba asta cu biologia e offensive.

    Du-te coaie-n pula mea, serios, ma iei la misto? Adica-mi zici c-ai vazut si tu chestiile pe care le descriu – dupa ce era “tunelul meu foarte specific” – si-ncerci sa contrezi asta cu “pe vremuri mama putea sa ridice 40 kg” (cand eu am zis 60) si “am un coleg barbat prost”.

    Plm, sotia e inginer, lucreaza tot ceva IT, date, probabil isi ia licenta CCNA si habar nu ai cu cati barbati mai prosti ca ea lucreaza.

    N-am dubii. Mama e inginer pe bune, nu pe IT. Cunosc si tipe care lucreaza-n IT. Unele se si descurca. Cele mai multe sunt niste verze absolut odioase care se cred miezu’ din fofo cand invata un ls.
    Repet, nu zice nimeni ca femeile nu pot face chestii. Si-s 100% de acord sa fie angajate si promovate cand sunt mai bune. Respect etc. Nu-s de acord sa fie angajate si/sau promovate doar pentru ca-s pizde si dom’le, ne iese prost la statistica daca n-avem destule femei in pozitii de. Cu aia nu-s de acord.

    Altfel, nu vreau sa sune asta nu stiu cum, da’ stii, eu ma descurc de minune cu linux si bsd, am lucrat in isp pe cisco/juniper – gen nu ma sperie un acl sau un bgp sau un mpls – si nokia/pix, ma descurc cu python, dorm linistit pe mysql/postgresql si cre’ ca ma descurc si pe oracle nitel, desi nu asa de bine pe cat ar trebui (ca plm, e greu sa-nveti cand n-ai ocazia sau gen; nu ma descurc in schimb cu perl/php – nu mai sus de “basic” – ca m-a durut in pula de ele din ceva motive). Asta pe langa altele pe care nu le trec pe CV lol.

    Zic asta strict pentru a fi clar de ce mi se rupe pula ca poate-si ia cineva CCNA/RHCSA – fara bataie la sotia ta, da’ cu bataie la “femei linux zbarnaie coaie de anaconda”. Gen ma doare pe mine in pula de ce certificari de incepator isi iau femeile, ca nu schimba cu nimic ce spuneam.

    Nu am dubii ca exista pe undeva si femei mai bune ca mine la ce fac. Nu am intalnit vreuna, da’ statistic vorbind, tre’ sa existe. N-au cum sa nu. Numai ca deocamdata muncesc prin domeniu de prin 2001 si n-am vazut una care sa fie macar la nivelul la care sa fie demna sa faca gargara cu coaiele mele, kthx. Si, pana la urma, nu de asta-i vorba. E vorba de “din toate pizdele pe care le stii, cate ar putea sa-si ia un job in IT? dar tipi?”. Fa tu o statistica si zi-mi in plm daca femeile sunt “predispuse” sa invete de-astea.

    Cauta handicapatii mei de ani de zile sa angajeze pizde la noi. De ani de zile. Nu am avut niciodata mai mult de-o pizda in departament. Pentru ca dureaza cativa ani sa gaseasca una (si nu care sa stie ceva, ca le angajeaza proaste batute-n cap) si pana o gasesc pe urmatoarea, pleaca aia gata angajata. Mie asta-mi spune suficiente.

    …si pana la urma, nu de asta era vorba, ci de faptul ca te duci la un meeting cu usi inchise si afli ca, desi exista barbati calificati, trebuie sa o angajam pe proasta asta sinistra. Lasa, o invatati voi – barbatii – ca altfel nu avem destule femei si da prost in statistici. Iar daca mentionezi asta, esti concediat. Wow, ce cool, diversi si multiculti suntem noi!!11 Si rezultatul? Pai, sa-ti dau eu un exemplu. E angajata la noi o aratare de-asta. Si vine o alerta – ba, cea mai banala chestie ever – low disk alert pula-n pizda. Si se uita pizda pe server si descopera (pe alta partitie decat aia de care era vorba) niste fisiere mysql-binlog-plm. Si intreaba un barbat “ce-s astea?”. Ala se uita si zice “binary logs de mysql”. Se duce la ALT BARBAT si intreaba “ce facem daca nu mai e spatiu pe disk, ca-s loguri mari?”. Ala ii zice “pai, de obicei le comprimam”. Asa ca se duce femeia pe masterul ala – cu vreo coispe triliarde de slaves si da simplu gzip pe alea. Fara parametri macar. Aia era o companie de jocuri mare care dadea cateva milioane de lire pe luna.

    Dadea. La trecut.

    Diversity o pula.

  6. Mythas says:

    Referitor la diversitate, aspectul asta face bine imaginii de promovare a companiei…si cam atat, concept lansat de “marketerii” din HR.
    In ceea ce priveste femeia vs barbatul, trebuie sa tineti cont ca ambii prezinta o serie de deficiente, respetiv femeia sta prost la capitolul forta si logica deductiva, barbatul sta prost la capitolul rezistenta si multitasking. ar fi multe de spus, dar va las un link al unui psiholog> https://www.youtube.com/watch?v=1yQ1BcT5flw

  7. Manowar says:

    Referitor la diversitate, aspectul asta face bine imaginii de promovare a companiei…si cam atat, concept lansat de “marketerii” din HR.

    Da, sunt sigur ca face bine. Imaginea, promovarea companiei etc. Sigur, tot bine faceau si milioanele alea de lire. CSF..

  8. Costi says:

    Băi, și mai lucrează pizda aia la voi? După gzipul ăla de milioane?

  9. XC47 says:

    Nu a fost promovată?

  10. XC47 says:

    Ce drăguț 💩

  11. Orbu says:

    …dupa standardele tale, care s-ar putea sa fie usor diferite de ale mele…

    In foarte putine cuvinte, standardele tale sunt snoabe, daca nu cumva lucrezi la Linux Foundation, sau Red Hat, sau alt linux builder. Pula mea, premiantii linuxului, ce sa zic.
    Hai sa iti spun eu un standard general si obiectiv in practica, unde un sys admin nu trebuie sa modifice kernel-uri de linux.
    Vin cu o problema acum , gen ca s-a stricat ceva care a intrerupt tot business-ul, iar tu ai o solutie acum. Nu peste 2 zile , nu cu SLA de ticket nu stiu de care. Nu. Acum. Indiferent de problema. Evident, solutia e pe felia ta, ca sa zic asa.
    Oamenii care se descurca in termenii astia, zbarnaie. Unicorni, pula mea, cum vrei tu, chiar daca nu-s prin nu stiu ce liste de wiki si daca nici macar nu au certificare RHCSA. Poate chiar nu cunosc la fel de multe sisteme ca tine, cui pula mea ii pasa? Au un job si se descurca onorabil. Zbarnaie. E clar ce spun?
    O companie are aplicatii si probleme practice, in functie de nisa ei si la alea trebuie sa te descurci.

    Deci nu-i la mine problema, ai vazut-o si tu. Dar o negi nitel. OK.

    Nu neg nimic, din moment ce am scris in clar. Cred ca nu intelegi ce spun, de fapt din ce citesc mai jos, intelegi dar pe jumatate, si nu e niciun whataboutery , ca nu raspund cu acuzatii.
    Iti spun ca la modul cum prezinti tu lucrurile ( poate nu ma exprim eu prea bine), femeile care se descurca in IT sunt ca unicornii. Stim toti ca exista dar am vazut doar in desene animate. Eu iti spun ca nu am un bias semnificativ incat sa zic, ba, da femeile nu prea au ce cauta pe aici, in general.
    Am vazut destule proaste, dar am vazut la fel de multi prosti.
    In compania in care mi-am inceput eu cariera de programator, cel mai bun programator era femeie. Al doilea tot femeie. E drept ca si cele mai mari proaste erau tot femei. Cam multe femei pe acolo. Dupa care au dat-o afara pe cea mai prafista si l-au angajat pe amicul asta al meu. A-ha, big difference. Not.
    In ultima companie cred ca cel mai priceput si experimentat programator era directorul, lol. Dar daca trageai linie si-i imparteai in barbati si femei era cam even-steven. Bine, la compania anterioara erau oameni mai straluciti, sau mai putin remarcabili, dar nu prea erau incompetenti. Doar 1, de care ti-am spus cum e treaba. Iar in ultimii 5 ani am intrat in contact cu angajatii altor companii, evident pe linie de IT, si nu am gasit ca “rule of thumb” ca femeile-s varza, iar barbatii clar mai buni. Nu s-a intamplat asa. Ca daca ar fi fost cazul, n-am vreo jena in a spune asta.

    Am gasit insa celelalte chestii pe care le-am si mentionat.
    Femeile au avantaje, fara indoiala, la fel si ceilalti “diversi”.
    Diversitatea e un factor important la angajare, mai important decat competenta.

    E vorba de “din toate pizdele pe care le stii, cate ar putea sa-si ia un job in IT? dar tipi?”

    La obiect, din toate pizdele pe care le stiu, mai mult de jumatate lucreaza in IT.
    Nu cred ca-i o statistica obiectiva raportata la toata populatia, dar, in general asa ajung sa cunosc pizde. Nu prea mai merg prin baruri, sau cluburi la agatat de multa vreme.
    Ca procentaj, barbati cred ca-s mai putini, ca , de exemplu, azi venira 4 barbati,pe care nu-i cunosteam , sa-mi monteze termopane. Mare pierdere pentru procentajul barbatilor pe care-i cunosc si lucreaza in IT. Stii ce zic?
    Poate-s mai putini pe care ii cunosc eu, poate-s mai putini in general pentru ca exista alte domenii unde femeile au un handicap mai serios, decat in IT, cu exemple pe care le-ai dat: politie, armata si continui eu cu : tipi care monteaza diverse ( aka mesteri ) si toate muncile care necesita efort fizic sustinut, perioade de munca indelungate, eventual la ore contra ceasului biologic.
    Inteleg predispozitia biologica.
    Inteleg de ce nu-s multe femei pompier, politist si ce-o mai fi.
    Dar nu se aplica in IT. Ce, cinstit vorbind, ti se pare ca stai prea prins toata ziua, e o chestie foarte grea, imposibil de facut de catre o femeie? Ca mie nu.
    E o treaba de instruire si cam atat. In rest pauzele llungi si dese cheia marilor succese, as zice chiar – job de femei. Stai acasa, ai grija de copil intre timpul asta, ma insel cu ceva?

    si-ncerci sa contrezi asta cu “pe vremuri mama putea sa ridice 40 kg” (cand eu am zis 60)

    Nu. Am citit prost, imi cer scuze. Am citit 40 si 6U, my bad. E corect. Mama nu putea sa ridice 60kg. Nu-s sigur nici ca tata putea asta, dar cred ca da. Da-ti spun eu sigur 3 chestii.
    Una-i ca uitandu-ma la fostii mei colegi, cred ca pot sa identific vreo 5-6 barbati din 40-50 care-s ok cu ridicatul a 60 de kg. Zic, mai mult de o data, asa ca job. Jumate cred ca nu ar putea nici de proba si ma includ. Daca-mi pui 60 de kile in spinare imi rupi coloana in trei locuri si-mi cad coaiele direct pe ciment, ca bilele de rulmenti.
    A doua e ca partea asta cu job de hei-rup, in IT, are o preponderenta MINORA. Ia spune, la jobul asta in UK cate servere ai carat in spinare? D-alea de 4U? Lasand la o parte faptul ca eu sunt de parere ca intro tara civilizata, o magaoaie de 60 de kg o urci, frumos, mecanizat, cu un lift mobil, ceva. Nu-l pui in spinare la oameni. In primul rand pe teme ce tin de protectia muncii. Gen, in Germania aia nu ma lasau sa imi car singur o unitate centrala pe scari. Era cam grea, 15 kile, dar totusi. Dap, au adus un “baiat” de la IT, care, apropo era mai slab decat mine ( greu de imaginat) si bolnav de geva gripa magareasca. Si mi-era rusine sa merg pe langa el cu mana goala pe scari, ca abia se tara cu unitatea. Dar, hei, avea bocanci si casca. Asa ca nu-mi spune mie d-astea.

    A treia e ca nivelul de absorbtie / cerere de forta de munca IT e deja foarte foarte mare. Sa zicem ca statistic ai dovedi ca exista X procente mai multi barbati competenti decat femei competente. Cred ca-s deja interzise studiile astea, nu stiu. E irelevant oricum. E nevoie de mai multa forta de munca decat toti barbatii din nisa asta, fie ei competenti, sau nu. Ma intelegi? Iar asta e asa ca side note.

  12. Manowar says:

    In foarte putine cuvinte, standardele tale sunt snoabe, daca nu cumva lucrezi la Linux Foundation, sau Red Hat, sau alt linux builder. Pula mea, premiantii linuxului, ce sa zic.

    Nu – iar aia nu-s premiantii. Premiantii sunt astia care lucreaza cam pe unde lucrez eu. Nu ca i-as lauda sau ca m-as lauda, da’ stiu ceva mai bine despre ce vorbesc.

    Tu ai niste “standarde” definite de solutiile pe care le-ai vazut tu – cel mai des prin Romania. Nu de alta, da’ am mari dubii c-ai primi tu vreodata acces la serverele pe-afara. Chestie de proceduri and shit.

    Da. Pentru ce se face-n Romania, probabil ca si o femeie ar fi OK. Ca pe-acolo nu vezi nicaieri vreo chestie complexa. Doar cateva cacaturi banale. But then again, in Romania pica emagu’ la fiecare promotie. Nu prea am vazut Amazonu’ picat, stii ce zic?

    Oamenii care se descurca in termenii astia, zbarnaie.

    Pentru tine “zbarnaie” unul care da un restart la apache, coaie. Relaxeaza-te. Nu-i vorba de snobism din partea mea. In conversatia asta, eu sunt pur si simplu ala care a vazut mai multe, atata tot. Ti-as propune un deal: tu da-ti cu parerea pe SAP si eu n-o sa te contrazic. Cand imi dau in schimb eu cu parerea pe teme de-astea, nu ma contrazice tu. Ce parere ai?

    Glumesc, evident, da’ poate te prinzi.

    Iar in ultimii 5 ani am intrat in contact cu angajatii altor companii, evident pe linie de IT, si nu am gasit ca “rule of thumb” ca femeile-s varza, iar barbatii clar mai buni. Nu s-a intamplat asa. Ca daca ar fi fost cazul, n-am vreo jena in a spune asta.

    Incerc din rasputeri sa ma gandesc la o chestie software facuta de-o femeie. Ceva ce folosesc si eu, preferabil. Daca nu, ceva relevant. Ajuta-ma, ca in momentul asta nu-mi trece nimic prin cap.

    La obiect, din toate pizdele pe care le stiu, mai mult de jumatate lucreaza in IT.
    Nu cred ca-i o statistica obiectiva raportata la toata populatia, dar, in general asa ajung sa cunosc pizde.

    Mda, pula mea, ce-i drept, mi-am gasit si eu pe cine sa-ntreb…

    Dar nu se aplica in IT. Ce, cinstit vorbind, ti se pare ca stai prea prins toata ziua, e o chestie foarte grea, imposibil de facut de catre o femeie? Ca mie nu.

    La cam tot ce tine de gasit solutii, da, mi se pare ca-i ceva mult mai greu de facut de-o femeie. Si, sa fim bine intelesi, sunt sigur ca exista femei-cercetator, femei care-s de vreo 100 de ori mai inteligente decat as putea fi eu vreodata. Da’ iti propun sa te uiti la toate cacaturile relevante (medicamente, sa zicem) scoase pe piata si sa vezi cate din ele au fost “inventate”/brevetate/whatever de-o femeie si cate de un barbat.

    Poate femeia sa dea un restart la apache, urmand o procedura? (scrisa de-un barbat). Desigur.

    Poate femeia sa gaseasca o solutie sa nu mai pice imputitul ala de webserver? Poate sa-ti gaseasca macar motivul pentru care pica? POATE. Cam 10% din ele – cu muuuult optimism din partea mea.

    Mama nu putea sa ridice 60kg. Nu-s sigur nici ca tata putea asta, dar cred ca da. Da-ti spun eu sigur 3 chestii.

    Iti spun eu sigur alta chestie: aproape orice barbat sanatos poate ridica 60 kg. Inseamna o femeie standard de 1.70-1.75 pe care-o iei in brate. Un cacat banal. Iei si doua sacose pe langa ea.

    A doua e ca partea asta cu job de hei-rup, in IT, are o preponderenta MINORA. Ia spune, la jobul asta in UK cate servere ai carat in spinare?

    Nu e vorba c-ar fi cerut. E vorba de faptul ca e una din triliardele de demonstratii. Ce demonstreaza? Ca EXISTA motive care tin de biologie care fac o femeie nepotrivita pentru un job. Si nu vad nimic offensive in a spune asta – spre deosebire de paki-ul ala infect de la goagle.

    A treia e ca nivelul de absorbtie / cerere de forta de munca IT e deja foarte foarte mare. Sa zicem ca statistic ai dovedi ca exista X procente mai multi barbati competenti decat femei competente. Cred ca-s deja interzise studiile astea, nu stiu. E irelevant oricum. E nevoie de mai multa forta de munca decat toti barbatii din nisa asta, fie ei competenti, sau nu. Ma intelegi? Iar asta e asa ca side note.

    A patra e ca n-ai inteles in pula mea nimic.

    Exista companii imense, care stau calare pe zece munti de bani. Cum e asta pentru care lucrez eu. Cum e google. Cum e Amazon. Cum e Apple. Cum e, pula mea, Uber. Cum mai sunt dracu’ mai stie cate. Si cand te uiti la ele, la faimosu’ lor diversity report, vezi acelasi lucru peste tot: in mare, barbati (albi si asiatici), cu cateva pete de culoare (hispanici si negri – da’ la modu’ ala, gen 1-2%).

    Hai sa vedem Google – https://www.google.com/diversity/

    In tech: 20% femei, 80% barbati (si asta pentru ca se agita de ceasul mortii sa angajeze femei). 1% blacks. 3% hispanic, mixed 3%, asian 39%, 53% white.
    Iti spune asta ceva?

    Tu intelegi ca aia SE DAU DE CEASUL MORTII SA ANGAJEZE PIZDE, DISCRIMINEAZA BARBATII CA SA ATINGA TINTE IMAGINARE si tot nu au sarit de 20%? Care crezi tu ca-i explicatia? N-are Google bani sa le ofere femeilor, poate?

    In non-tech, in schimb? 48% femei.

    Hai sa vedem si Apple – https://www.apple.com/diversity/

    In tech: 23% femei. 77% barbati. DIN NOU, altii care se dau de ceasul mortii sa ia maimute. Si tot nu le iese.

    In non-tech? 62% barbati, 38% femei.

    Vrei si facebook?

    Facebook made some marginal gains to its female workforce: 35% of its global workforce are women, up from 33%. In tech, its percentage of women has increased from 17% to 19%, and women makeup 27% of new graduate hires in engineering and 21% of new technical hires, Facebook said.

    Tu intelegi ca astea-s companii care stau pe dracu’ stie cate sute de miliarde, ca-si permit sa angajeze femei si aratari doar pentru a iesi la 50%-50% la o adica si tot nu le iese?

    Citesti si tu printre linii?

    Mai important, cine pula mea le cere lor rapoartele astea? In ce scop? Cum ar arata rapoartele alea in realitate fara sa fie presati de cineva imaginar sa bata-n 50%-50%?

    Mai important, cate femei chiar merita joburile din tech? 5%?

    Mai important, e OK sa vii cu targeturi idioate care implica faptul ca vrei sa angajezi persoane in functie de sex si culoare?

    E OK sa faci eforturi sa angajezi negri si femei, ceea ce implica faptul ca nu-l alegi pe cel mai bun candidat, ci pe-ala cu tate negre? Cat timp imi tii mie teoria batului de chibrit pe-aici, tu esti constient de faptul ca fiicele tale s-ar putea sa plece din Romania (pula mea) si sa te sune sa-ti spuna c-au fost la un interviu, ca s-au descurcat de minune, da’ nu le-au angajat pentru ca erau albe?

    E nevoie de mai multa forta de munca decat toti barbatii din nisa asta, fie ei competenti, sau nu.

    Nu. Nu e. Chiar nu e. Dar asta nu face parte din discutie.

  13. CrazyVibez says:

    Trebuie sa existe femei la birou ca sa motiveze colegii, sa le creasca moralul la colegi etc. sa faca putina conversatie, sa destinda atmosfera. Astea sunt chestii pe care nu le-ai pus in ecuatie. Ce, tu ai avut vreodata un job intr-un departament unde erau doar barbalai? Si chestia cu promovarea. Raman la ideea mea. Exista companii care nu promoveaza pe x sau y pentru ca aia cumva trag cam cat juma din echipa. Muncitori, destepti etc. Sunt promovati aia care dau din gura, ca au people skills.

  14. Manowar says:

    @CrazyVibez: da’ eu nu sunt impotriva femeilor la birou, coaie.

    Daca-s bune la jobul ala, sa fie angajate. Si platite la fel de barbatii. Sau mai bine ca ei, daca-s mai bune la jobul ala.

    Eu sunt impotriva micilor conspiratii de HR din spatele unor usi inchise. Alea care aici sunt la ordinea zilei. Avem 10 oameni la interviu, primii 3 – cei mai buni dupa teste – sunt barbati. Dar le zicem nu si angajam o femeie – clasata pe locul 9, ca al 10-lea era un barbat cu sindromul Down chemat pentru ca poate am putea bifa casuta cu “disabled”. De ce?

    Pai, ca sa avem femei in tech, sa mai creasca nitel graficu’ de diversity. Si cu femeile inca e bine, alea macar tre’ sa rezolve un task din 10 ca sa le zici ca-s bune si sa le dai contractu’ la semnat. Da’ la noi cel putin, cand vine un poponar la interviu, pai, e ca si angajat. Ala nici macar un task nu tre’ sa rezolve. Si nu tre’ sa-l criticam, tre’ sa-l incurajam. Ca nu-i vina lui ca nu stie sa faca nimic – e vina noastra ca nu am gandit taskurile pentru un om care-i creativ in felul ala, ce, noi nu stim ca ei gandesc diferit? Nu conteaza ca se rezolva intr-un singur fel – problema e la noi!

    Si daca zici ceva pe tema asta – cum a facut fraierul de la Google care probabil nu s-a gandit prea mult inainte – esti dat afara. Ca esti un dinozaur, un retrograd, un…Nici nu mai conteaza ce-ai zis sau ce n-ai zis, conteaza ce zic ei. Pentru ca diversity.

    Da-o-n pula mea de caterinca.

    Ca idee, TOATE femeile care au lucrat si inca lucreaza in departamentul in care-s eu sunt niste distruse care nu stiu nimic despre nimic. Nu glumesc si nu exagerez vreun pic, sunt oameni care citesc pagina asta si pot confirma. Au venit femei la interviu care abia au stiut sa adauge un user – cu chiu si vai si man si google! – si au fost angajate. Recent, a aplicat o cunostinta – barbat – a fost picat la interviu. Pentru acelasi job. Desi ala a zburdat prin vreo 5 taskuri daca am inteles eu bine. Femeile au fost angajate ca, dom’le, au stiut sa adauge un user (cu mult chin), sa apreciem cat au invatat si cat au progresat. Barbatu’ de care ziceam – pula mea, aluia i s-a spus ca tre’ sa mai invete clusters si mysql. Las-o-n pula goala…

  15. XC47 says:

    Ai de pula mea… Mă, eventual să ne crească nivelul prin sugere de pule dacă eu voi fi nevoit să le fac treaba. Dacă sunt competente, I’m OK.

  16. Moronete says:

    Daca umblati si pe la Arhi inseamna ca ati auzit-o pe asta:

    A venit intr-o zic secretara directorului la mine cu doischeta, cica sa ii scot ceva la imprimanta ca a ei nu merge. bag discheta si vad nicte patratele in pagina Word. ii spun sa imi mai aduca inca o data documentul si zice ca nu mai are dischete. ii dau un stick, pleaca, revine si pe stick nu era nimic. Se mai duce inca o data in biroul ei si revine cu stickul gol.

    Imi zic, “ce plm, s-o fi stricat stickul?!” si ii zic ca merg si eu sa vad de ce nu se copiaza documentul. Ajung acolo si vad ca ea trimitea documentul spre Floppy A.
    O chema Roxana, foarte buna de pula de altfel, nu degeaba gravita ea in jurul directorului.

    Mai avem niste angajate harnice, dar alea sunt sudorite si fac diverse forme din fier-beton.

  17. Manowar says:

    Imi place sa cred ca tu esti singuru’ care trece pe-acolo. Imi place sa cred ca restu’ au mai multa minte. Da’ probabil ma insel.

  18. Orbu says:

    Nu de alta, da’ am mari dubii c-ai primi tu vreodata acces la serverele pe-afara. Chestie de proceduri and shit.

    Din 2009, singurul server din Romania pe care il accesez e al meu. Si ala de la ultimul birou pe care l-am instalat la misto. Ar trebui sa iti raspunda si la celelalte presupuneri.

    Pentru tine “zbarnaie” unul care da un restart la apache, coaie. Relaxeaza-te.

    Nu chiar. Ca aia stiam sa fac si eu, cam dupa 6 luni de lucrat in linux, fara sa fiu sys admin. Nu-mi permiteam sa deranjez pe cineva din somn pentru atata lucru, de exemplu (random), chit ca nu era treaba mea. Sau pentru ceva ce avea deja o procedura. Ca intr-un wiki intern stiu si eu sa citesc si sa fac niste pasi interni unde mai pui ca si intelegeam scripturile alea de bash si perl, pe care le aveau prin proceduri. Proceduri din care unele scrise de gagici.
    Dar, cateodata scripturile alea nu mergeau, ca mai erau in joc niste developerici ai platformei de voip care aduceau ceva nou si te trezeai cu cate un bug, care ba fura toata memoria in cele mai haioase moduri, ba se pisa pe resursele de procesare, ba isi baga pula in masterul de mysql, ba scria loguri ca la balamuc, de umplea tot discul . C-asa e in programare. Si plm, sa sterg sau sa arhivez, sau sa restartez un script, sau sa vad unde e memoria, puteam si eu, ca nu-s atat de handicapat, dar uneori problemele nu se rezuma la asta.. Uneori nu e de-ajuns, ca faci asta si in 3 minute e la loc beleaua.
    Iar pizdele cu pricina puteau sa faca, evident, mai mult de-o procedura.

    Glumesc, evident, da’ poate te prinzi.

    Pai mi-e foarte clar ca nu-s la nivelul tau in sys adminareala, cum ar fi sa fiu, tu traiesti din asta din 2001, iar eu mai fac niste chestii sumare intermitent, da-n majoritatea timpului am lucrat altceva. Da’ daca tu nu esti un medic bun, ai probleme in a recunoaste unul? Dupa ce te trateaza, gen?
    Ca eu pot recunoaste un medic bun si fara sa fiu eu unul.

    Citesti si tu printre linii?

    Da, citesc, din moment ce am spus ca imi e clar ca factorul diversitate conteaza la angajare mai mult decat factorul competenta.

    Nu. Nu e. Chiar nu e. Dar asta nu face parte din discutie.

    Ok, daca zici tu :).
    Pe de alta parte seful meu de la ultima companie era la fel ca tine. Nu-i trebuiau femei in firma, ca programarea nu-i de fete si ca n-avea pofta sa plateasca concedii de maternitate si sa schimbe oameni pe proiect ca raman gagicile gravide. Si ca femeile tolereaza mai dificil partea cu plecatul saptamanal de-acasa, cand o cere proiectul. Iar cu partea a doua si a treia il inteleg si avea perfecta dreptate. Desi dupa 5 ani nu am vazut macar o femeie din cele angajate sa fi turnat vreun borac.
    Si nici nu il presa cineva sa angajeze 50-50. Plm, firma mica, Romania, intelegi tu contextul.
    Cand m-am angajat eu, am fost al 12-lea din firma. Plateau cel mai bine din nisa asta in Romania. Cele mai bune conditii de munca ( pula mea, d-acasa, cand nu esti la client).
    Angajasera deja o femeie, ea inca lucreaza acolo, pentru ca aveau nevoie pe un proiect, luase teapa deja cu 2 barbati si, plm, cand e vorba de bani si de nevoie, nu te mai uiti la convingeri d-astea gen “programarea nu e de fete”, tii un interviu si iei omul. Pana la vreo 40 de oameni, cati erau cand am plecat eu lucrurile s-au mai asezat in termeni de distributie pe sexe, ca, ce crezi, nu sunt destui barbati care sa faca treaba asta bine ( nu angajau juniori). Si daca nu sunt, poti sa angajezi prosti, da’ sa fie barbati, sau accepti si femei.

  19. Manowar says:

    Din 2009, singurul server din Romania pe care il accesez e al meu.

    …si ala-i down cu zilele. Glumesc, ca-mi dau seama ca ti se rupe de el, da’ coaie, lasa-ma cu medicii. Nu ma dau vioi, ca nu-s. Da’ sunt la alt nivel si vad ceva mai bine cum stau treburile astea. Atata tot.

    Nu discutam aici in termeni de “sysadmin”. Discutam in termeni de “da-te-n pula mea, c-ai vazut si singur ca pot face o aplicatie de la server la cod si baza de date – chit ca arata ca o pula, ca n-am simt artistic”. Alea fiind asa, chestii facute de fun, sa mai treaca timpul, nu pentru bani. Nu-mi spune de colegele tale care se descurcau s-o suga fara s-o ude, ca pe bune nu-i loc de comparatii.

    Pe de alta parte seful meu de la ultima companie era la fel ca tine. Nu-i trebuiau femei in firma, ca programarea nu-i de fete

    Dar eu nu-s asa. Si n-am fost niciodata asa.

    Am zis de coispe ori – daca o femeie e mai buna (nu de pula) la interviu, sa fie angajata. Iar barbatilor sa li se spuna sa se duca-n pizda mamii lor si sa mai invete. No problem. Si da, sa fie platita la fel ca barbatii angajati. Sau mai bine ca ei, daca-i mai buna.

    Nu sunt misogin, coaie.

    nu sunt destui barbati care sa faca treaba asta bine ( nu angajau juniori).

    Scuteste-ma, coaie, de dume de-astea, ca lucrez de cam multi ani in domeniu. Sunt suficienti barbati – si seniors si juniors. Ca nu platesc unele firme suficient pentru a-i atrage (sau ca-i refuza pe motive imbecile – gen asta a venit imbracat nu stiu cum, asta nu are skilluri sociale (desi tre’ sa interactioneze doar cu o tastatura si prin email))…asta-i altceva. La noi e si mai haios – refuza oameni competenti pentru ca nu s-ar potrivi cu “cultura companiei”. Intrebari la interviu gen “ce faci daca tre’ sa organizezi o iesire cu colegii, 9 vor sa mearga undeva si al 10-lea nu vrea sa mearga acolo?”. IN PULA MEA, PENTRU JOBURI TEHNICE.

    La locu’ de munca actual, erau intr-o vreme vreo 30. Si din aia 30, munceam vreo 3 – in sensu’ ca vreo 3 oameni faceam peste 90% din munca reala. Cel mult. Restu’ erau bibelouri. Daca ne plateau aia mai mult, le faceam 100%. Da’ nu ne plateau, ca deja cheltuiau prea multi bani pe salarii. Pai, normal, in pula mea, daca platesti 27 de bibelouri…

  20. Akhenaton says:

    99% dintre femei mai sunt si groaznic de plicticoase. Nu prea ai ce sa vorbești peste 1-2 replici, care cumulează 2 minute.

  21. altcalic says:

    Tocmai saptamana trecuta faceam misto cu un amic ca stim o femeie care tocmai s-a angajat la goagal, asta in timp ce recunostea senina ca la interviul telefonic a fost praf, nestiind nici macar cum se reprezinta in C o lista sau ce inseamna o lista inlantuita in general, basic stuff need to know si daca te-ai angaja la siveco, de exemplu. Bine, semi-misto, mai mult de genul “plm, daca esti femeie nu trebuie sa stii prea multe sa te angajezi la companiile mari”, pe cand daca esti caucazian ai belit-o, te cauta aia si in asshole. Pana la urma, cineva trebuie sa si munceasca pentru toata diversitatea asta, nu?

    Si apoi hodoronc tronc la nici o saptamana apare viralul asta chiar de la google care confirma ceea ce era evident in industrie de o gramada de timp.

    Nu-i problema, chestiile astea nu se vad imediat, ca inca nu sunt suficient de diverse. Dar vor ajunge, si atunci panta descendenta pe care sunt va deveni evidenta. Plm, nu e nevoie decat sa va uitati la Yahoo, e un exemplu destul de elocvent.

  22. Manowar says:

    @altcalic: nuuu, ca Marissa Meyer a dus Yahoo pe culmile succesului. I-a scapat de activele toxice – ca alibaba – si daca o mai lasau putin facea bani cu tumblr, esti prost? :))

    Bine, daca e sa fim corecti, inaintea ei au refuzat niste barbati de acolo sa cumpere google pe milioane.

  23. altcalic says:

    Problema cu ea nu e neaparat (sau nu doar) faptul ca a ratat dpdv business cam tot ce putea. Dar daca o sa cauti (desi presupun ca deja stii) inside info de la oamenii de acolo o sa vezi ca a inceput sa aplice pe un business in IT chestii care nu au legatura: in yahoo mail era mai important sa fie NUANTA POTRIVITA de mov decat functionalitatea, langa birou trebuia sa aiba personal nursery, diversity e de la sine inteles, ca sa nu mai zic ca a facut ce face orice femeie cu portofelul (firmei) plin: a inceput sa arunce cu bani in stanga si-n dreapta.

    Oricum aici se desprinde o alta problema, si anume faptul ca dupa ce i-a aruncat cu viteza in pamant aia au trebuit sa-i plateasca coispe milioane de dolari ca severance package ca au dat-o afara, cam cum si-au impartit bonusuri aia de pe la banci dupa ce le-au falimentat. Modelul de business prin america dpmdv a luat-o pe ulei rau de tot si doar o sa se inrautateasca cu toate tampeniile astea pe care le inventeaza doar pentru a putea cheltui si mai multi bani d-ampulea.

  24. Manowar says:

    @altcalic: nu, problema e alta.

    Zdreanta a anulat treaba cu “Working from home” pentru angajatii normali. Da’ cat a avut ea boracul, normal ca a lucrat de-acasa. Ca ea era speciala. Si pe urma s-a dus la birou cu boracu’, i-au facut aia acolo camera pentru borac. Awwhhh, ce dragut. Hai, nu-i dragut? Pe restul da-i in pula mea.

    o sa vezi ca a inceput sa aplice pe un business in IT chestii care nu au legatura: in yahoo mail era mai important sa fie NUANTA POTRIVITA de mov decat functionalitatea

    Pai, de la Steve Jobs incoace, toti muistii au impresia ca problema e sa nimeresti NUANTA POTRIVITA. Ca, se stie, ala s-a certat cu goagle ca nu se vede bine nuanta de galben etc. Gandirea idiotului: daca fac si eu la fel, o sa ajung Steve Jobs! Ca tampitul ala s-a concretat pe functionalitate SI design le-a scapat tuturor.

    Ignoram faptul ca pe yahoo 99% din spam iti vine (inca!) in inbox.
    Ignoram faptul ca si dupa nuante si redesign, tot ca o pula arata.
    Ignoram faptul ca o cautare prin mailuri dureaza pana poimarti.
    Ignoram faptul ca sa cauti si sa marchezi 65 de mesaje (de la acelasi sender) ca spam dureaza peste un minut (tocmai am verificat – nu, nu-i de la conexiunea mea)
    Ignoram faptul ca n-au avut un miliard de ani pop3/imap/smtp (cu sau fara ssl). Ignoram faptul ca nu stiu daca au nici acum, ca ma uit de 3 minute si nu stiu unde o fi, daca o fi.
    Ignoram totul.

    Pizda tot pizda. O seara e reusita daca reuseste sa asorteze pantofii cu poseta…Asa si aia. A pus nuanta potrivita de mov. Pentru ca se stie – noua MOV ne trebuie. Aia face un email reusit pentru mine. Pentru aia voi plati eu aia 3.5 dolari pe care-i vrea ca sa nu-mi mai bage reclame. Sarim peste faptul ca nu i-a zis nimeni ca o persoana care inca mai are mail la yahoo nu poate fi luata-n serios.

  25. casnica says:

    Fix acum discutam cu barbata-miu de tarasenia asta si mi-a zis: “vezi, ïnvata programare, poti sa fii o lepra si te angajeaza, mai scoti si tu un ban”. ai de pula noastra, cu astia nu mai ajungem pe marte!

  26. altcalic says:

    Pai plm, deja avem asta. E vreun film in care sa nu fie un gay, un negru, un asiatic, o femeie si poate un hispanic (desi astia inca n-au inceput sa tipe suficient de tare ca-s discriminati) si toti in roluri de lead? Sa zic “ultimele doua star wars”, sa nu zic? 🙂

    Manowar, da, da, de aia ziceam de personal nursery. Pentru ca de ce nu, daca se poate se poate si oricum ea merita. Cu totii stim ca e greu sa ai copii, asa ca de ce sa nu-i cresti pe banii companiei in timp ce pozezi in mama eroina model pe care uite, nici copiii n-o impiedica sa aiba o cariera de succes (?). Detaliile alea cu securitatea parolelor de mail lasa-le, nu sunt esentiale pentru o firma IT.

  27. Manowar says:

    Detaliile alea cu securitatea parolelor de mail lasa-le, nu sunt esentiale pentru o firma IT.

    Rautacisme. Nu intelegi tu strategia ei de marketing. Pana la incidentu’ ala nu se scrisese de Yahoo atat de mult de peste 10 ani, ce dracu’. Unde pui ca n-a dat un ban pentru asta si nici n-a pierdut nimic. Ca doar, pula mea, nu-i ca si cand ar avea cineva pe yahoo ceva important. Ce-au facut hecarii, le-au furat spamu’ care-i delivered direct in inbox in timp ce mesajele reale ajung in spam?

    @casnica: are perfecta dreptate.

  28. Licaon_Kter says:

    “da da, tre’ mai multe femei in STEM (stiinte, tehnice, etc)” ziseră toate la unison ignorand schizofrenia/ipocrizia faptului ca ELE nu au dat la facultati tehnice, ci la “specializari muieresti, sociale”. Pai fă tu ce tre’ nu ce vrei, ah, pai nu merge asa, tu faci ce vrei, restul sa se conformeze…

    Gen la Google, madama care a raspuns era programator cot la cot cu Damore sau una de “umane” de la HR/PR? Ete d’asta n’are ursu coada.

    Uite ce zice duamna asta:

    I came into work one Monday morning and joined the guys at our work table, and one of them said “What did you do this weekend?”

    I was in the throes of a brief, doomed romance. I had attended a concert that Saturday night. I answered the question with an account of both. The guys stared blankly. Then silence. Then one of them said: “I built a fiber-channel network in my basement,” and our co-workers fell all over themselves asking him to describe every step in loving detail.

    At that moment I realized that fundamentally, these are not my people. I liked the work. But I was never going to like it enough to blow a weekend doing more of it for free. Which meant that I was never going to be as good at that job as the guys around me.

    https://www.bloomberg.com/view/articles/2017-08-09/as-a-woman-in-tech-i-realized-these-are-not-my-people

    Ca tot povestea Manowar, cum ajungi sa stai sa rezolvi ceva pana noaptea tarziu, ca asa simti tu… si apoi cand dormi tot asta sa visezi evident ( http://www.radiolab.org/story/91528-sleep/ )

  29. Licaon_Kter says:

    @casnica: n’ai inteles

    Totu’ e o schema, alienezi toti barbatii albi (vinovati de toate relele se stie!) pana cand isi baga toti pwla si zic “stop the world i want to get off” si pleaca spre… MARTE 😉

  30. Animaloo says:

    Io am avut pana acum vreo 8colege. Doua serioase, da nu as putea sa va zic cum erau pe.tehnic, una okish, dar care futea mult timp pe prostii si restu junioarce.
    Lucrez din 2003 si am niste numar de firme in spate.
    Cred ca liviu se inseala

  31. Manowar says:

    Cred ca liviu se inseala

    Eu nu cred.

  32. Vilmos Ioo says:

    Am mai scris in trecut despre problema cu “diversity”

    Omg, I’m famous!

  33. Manowar says:

    Ba, stiti care-i partea trista?

    Primul lucru la care m-am gandit cand am vazut faza asta a fost “sa-mi bag pula-n ma-ta, Google, mai cumpara ma-ta telefoane de la tine”. Dupa care mi-am dat seama ca la Apple e si mai rau cu diversity report.

    E minunata societatea spre care ne indreptam. Ma rog, unii dintre noi, nu toti. Ca, vorba aia, are si Romulania parti pozitive 😉

  34. deathy says:

    Heh, imi aduc aminte si acum cand i-am cerut uneia de la suport sa-mi schimbe HDD-ul ca era pe moarte – cu mentiunea ca erau niste date pe el de care aveam nevoie. Am si intrebat-o daca stie cum se face “daaa, cum sa nu, stai linistit, oricum avem backups”. Am incercat sa-i explic ca n-re cum sa aiba backups la ce aveam eu local pe HDD, luat cam cu 10 minute inainte sa crape hardughia, dar ea m-a linistit ca are. Mi-a adus inapoi un Windows instalat manual (nu facut frumos, dupa shadow, cu toate cacaturile de login) – in ceva mod pe care nu prea l-as putea descrie (practic, nici notepad nu mergea), si … guess what ? Nu mai aveam pe el ce-mi trebuia. Si asa am ajuns sa ma imprietenesc cu fostul meu sef … i-am zis aleia in fata ca-i mai proasta ca noaptea. HR-ul a fost distractiv, m-am prefacut ca nu aveam cunostintele culturale necesare, bla-bla.

  35. ldm says:

    Si in romania a inceput sa fie porcaria asta cu diversity.
    La noi insa e si mai funny, ca sunt multe femei care s.au prins ca sunt bani in domeniul asta. Asa avem o gramada de fete la cibernetica, mult mai multe studente la automatica, hr iste care intra in domeniu dupa ce au vz pt ce salarii angajează. Cei drept inca sunt putine care sa faca programare programare. Dar BI, testare, front end dev, plm.
    Nu inteleg firmele astea care vor sa ajunga la 50% de ce nu fac 2 proiecte cu cate 3 dashboards pe care sa puna numai femei. Le lasi pe ele sa aleaga designul si culorile si 5 ani au ce face 😀
    Pe o nota mai serioasa, fetele cu care am lucrat au creat niste chestii pe front end pe care nu le as face nici in o mie de ani. Mi se pare ca aici e loc de diversitate cat incape.

  36. CS F says:

    pai toata intrebarea aici e cred daca se mai fac angajari la tine. :)) nimic stiu deja, si la nevoie, daca e concurenta prea mare, pot lua in considerare sa devin chiar musulmana sau evreica.

  37. Ady says:

    Nu ma prind. De unde nevoia asta de diversity ?

    Nu mai cumpara lumea produsele/serviciile tale daca nu ai femei angajate ? Adica iphonele se vand datorita diversitatii ? Noroc ca au crescut de la 17% la 19% in tech ca altfel anul asta era unul rau pentru Apple, lol.

    Nu mai cumpara lumea telefoane cu android pt ca google sau samsung sau [insert whatever chinezarie aici] pt ca firmele respective nu au procentul diversitatii cat mai aproape de 50% ?

    Care-i faza ? De unde tintele astea imaginare ? In ce se reflecta lipsa diversitatii in domenii care sunt majoritari barbatii (gen tech) sau femei (gen contabilitate, HR etc.) ? Cum cuantifici aceasta lispa sau abundenta ?

  38. animaloo says:

    Eu nu cred.

    aide bre, nu vazusi si finalu?

  39. Jiji says:

    Daca l-au dat pe ala afara, a crescut procentul de femei. Problem solved.

  40. Ionut says:

    Păi cum sa nu se ajungă aici când bărbații (bat pariu că sunt mai mulți, dar e ăla în top care organizează chiloțeala la metrou, cică și ceva proteste anti Dragnea) cer bani să își plătea studiile (ceva curs de câteva săptămâni) din America (deși se împiedică de engleză)?

    Da, știu, simt civic … un șomer care vrea să primească bani fără să muncească. Unde vreau să ajung că dacă bărbații de transformă în trântori și fură meseriile de femei, unde să se ducă femeile? În IT (nu doar videochat), la CFR, în port, la strung & co.

    Mâine vor fi ele afectate când o să vină transcenderii pe locurile lor. Sau ăia fără sex și ce alți bolnavi mai există.

  41. Manowar says:

    Sau autistii ca tine, Ioane.

  42. Mikimoto says:

    (1) Cunosc o tipa software engineer care lucreaza demult la Google – e atat de frumoasa si desteapta caci te-ai jura ca e barbat 🙂 🙂 :). Deci se poate, dar la vremea respectiva, 10+ ani in urma, au angajat-o fiindca stia meserie, nu fiindca era fumeie…
    (2) Sundar Pichai – sa-i iau mortii in pula! Nu mi-a placut maimutoiul asta de cand i-am vazut moaca. Asta e genul care daca are interes, te linge in cur pana faci rana.

    (3) Problema e mult mai spinoasa, insa. Pe de o parte ii ai pe sustinatorii lui Trump – eu sunt unul, dar sunt imigrant si nu traiesc in ‘murica. Astia sunt simpluti, oameni de-ai locului si in multe cazuri consangvinizati. Nu au gandire prea subtila, army fatigues se fac pe masura lor, si in orice moment li se poate pune pata pe Mikimoto, mai da-l in pla mea de software engineer, sa se duca in pula mea de unde a venit, ca joburile sunt ale noastre!!! Asta e raul cel mai mic.
    Fiindca la polul opus ai pe liberalii fascistoizi. Aia cu “omul este in esenta bun, trebuie doar sa-l nurture”, bla-bla and shit. Aia care au creat complexul de vinovatie pentru ca esti alb, normal si muncesti pe branci, dar nu accepti plata in nasturi si margele. Aia care au provocat Net bubble-ul, caci in capul lor deja puneai biti in rezervor la SUV, faceai sex electronic, etc. Aia care vor sa deschida granitele si sa lase tot felul de jeguri de refugiati sa paraziteze o societate care pana mai alaltaieri rupea fasul – US, Germania, etc. Aia care dau sentinte cu suspendare violatorilor de copii – cazul sirianului care a violat in copil la piscina din Austria – ca sa demonstreze anti-rasismul… Aia care promoveaza libertatea de opinie, dar numai pentru ei.

    Pot sa scriu exemple pana termin bateria la telefon, dar ati priceput deja, recunoasteti personajele.

    Dobitocii astia vor duce totul de rapa, desi nu au asta in gand, pana cand ailalti se vor ridica si ii vor pali la temelie. Dar asta poate insemna chiar si razboi civil, genul.

    Nu-i de alea-alea dai reset.

    (4) Google a fost un animal agil si cu gene bune – desi eu inca mai cred ca Unchiu’ a pompat bani garla, macar la inceputuri.
    Acum s-a barosanit, i s-au tocit instinctele, haita a crescut, e mancat din interior de paraziti si de gene proaste. E o metafora, dar sunt convins ca ati prins-o si pe asta…

    Pe mine ma amuza scandalul, caci asa mai afli “din casa”. Cica liste negre si pumnul pe gura. La Google!!! Acolo unde munceai din pasiune, acolo unde aveau tzshpe chefs la cantina gourmet si care munceau foc continuu ca la uzina, ca sa produca injinerul softuri competitive si de-a dreptul incredibil de utile.

    Aidepulamea in plm!

  43. 0040 says:

    Si pe mine m-a trezit noaptea tot O FEMEIE de la NOCul vietii cand aparuse pe mai multe echipamente alarma ca expira licenta… Doar ca alarma era LICENSE file will sone fall due in 1 MONTH. Pentru 1 1 MONTH m-a trezit la 3 noaptea….

  44. aditzah says:

    https://www.wired.com/video/women-engineers-on-the-rampant-sexism-of-silicon-valley

    Vai pula mea.

    Sa strige niste boxe la ele “NO ONE CARES!”

  45. IulianS says:

    problema e simpla. e lipsa de personal in domenii unde brandul nu conteaza. am avut colege destule pe unde am lucrat si nu erau probleme de performanta – de programare zic.

    ok. nu toate is pasionate dar pot executa chestii in 90 la suta din cazuri cel putin. exista si domenii mai stufoase gen combinatie de inginerie, programare, sys admining dar si acolo e loc de ele. linux kernel? bitch please, am colege care baga drivere pe la freescale si ixia de nu te vezi. nevasta mananca sql pe paine si mereu le optimizeaza queryuri la multe maimute, inclusiv barbati. si a lucrat si pe compilatoare vreo 3 ani si drivere pe platforme ciudate vreo 2.

    daca e ceva logic, se poate invata. ai fi surprins sa afli ca la automatica acum sunt mult mai multe femei decat erau acum 15 ani. de ce? pentruca girls in it etc si alte programe de convingere ca it ul nu necesita decat degete si o tastatura. si e perfect adevarat din punctul meu de vedere. am avut colege in liceu care au ajuns sa faca cercetare prin diverse chestii weird chiar inainte sa fie mainstream – gen cloud computing. e doar vorba de o alegere din punctul meu de vedere. si aici societatea are o influenta nefasta asupra alegerilor pe care le fac femeile. inca.

  46. Rux says:

    USA Today (Brian Truitt) intr-un articol despre Dunkirk:
    “…the fact that there are only a couple of women and no lead actors of color may rub some the wrong way.”

  47. Manowar says:

    Da, e chiar incorect.

    Ar fi trebuit sa fie plaja aia din al doilea razboi mondial PLINA de femei. Ca doar se stie, se omorau si pe-atunci ca si acum femeile sa se duca-n armata si la razboi.

    GG

  48. Rux says:

    Una din chestiile care ma enerveaza cumplit in cazul aluia de la google e ca toate jurnalele si posturile de televiziune au mintit cu nerusinare si nimeni nu a publicat documentul original sau prezentat contextul in care a fost trimis memo-ul ala intern. Concluzia pe care tragi privind stirile e ca un tampit rasist de la google nu are ce face si trimite e-mailuri contra femeilor. Realitatea e diferita cu 180 grade. Si asta e doar un exemplu. Am inceput sa cred ca traiesc intr-o realitate alternativa. Problema e ca se creaza o situatie de izolare cand toti din jurul tau sunt spalati pe creier de propaganda asta generalizata. Imi aminteste de statutul de “dusman al poporului” de pe vremea comunistilor.

  49. Rux says:

    Si apropo de incurajarea femeilor in toate domeniile. Cel mai periculos exemplu e politia. Aici, in Canada franceza, vezi o gramada de gagicute politiste, unele chiar misto, patruland pe strada. Totul frumos pana cand apare unul agresiv sau doar care pare agresiv si e bineinteles superior fizic. Stii ce se intampla? Papusica shut to kill fara ezitare, ca deh, i-a fost pusa viata in pericol. Asta e valabili si la barbatii din politie care sunt mai pricajiti – cred ca au relxat cerintele fizice si la barbati ca sa “acomodeze” femeile.
    In schimb doi ani de zile a fost un scandal nebun cu o politista mare cat un urs care a pus la pamant fara mila pe niste demonstranti, dar nu a omorat pe nimeni.

  50. Manowar says:

    Da, presa actuala e de cacat.

    Gheorghe trage o basina in Vietnam, iar presarii scriu la modu’ furibund vreo 50 de articole despre:

    – atacul Asiei impotriva Europei folosind arme chimice
    – de ce are dreptate Trump cand zice ce zice despre Coreea de Nord
    – cum basina lu’ Gheorghe arata foarte clar ca barbatii oprima femeile, ca sigur era si-o femeie pe-o raza de 100 de mile si nimeni nu se mai gandeste la femei
    – ca da, cred si eu ca Gheorghe s-a basit, pentru c-a mancat, in timp ce femeile nu – pentru ca paygap!
    – ca nici nu ne asteptam la altceva de la Gheorghe – doar sa traga basini in timp ce copiii mor in Africa
    – basina lui Gheorghe a fost mai mult ca sigur rasista; interviu cu un negru de pe un continent oarecum invecinat si cum se simte el acum ca s-a basit Gheorghe si cum ii aminteste asta de cum au fost stramosii lui sclavii oamenilor albi – ALBI CA GHEORGHE!

  51. altcalic says:

    IulianS, ca o observatie sumara: tu incerci sa argumentezi ceva general dand cateva exemple punctuale. Adevarul statistic insa e ca femeile, in general, nu au inclinatie catre inginerie sau stiinte exacte, exact cum a zis gigelul ala de google sau manowar in articol. Ca exista si femei super meseriase in module de kernel? Garantat. Ca sunt multe? Pai nu prea, avand in vedere ca baietii astia de la Apple/Goagal/Feisbuc/whatever cu chinuri indelungite si discriminare pozitiva la greu abia ajung la 20% femei overall, deci procentul la tehnic este probabil si mai mic.

  52. Deria says:

    Aici, in Canada franceza, Papusica shut to kill

    Excusez-moi, je n’ai pas compris, papushik … quoi ?

  53. Rux says:

    “Excusez-moi, je n’ai pas compris, papushik … quoi ?’
    Vorbeam de femei politiste. Pentru ca nu pot face fata unui atac fizic (potentia) din partea unui barbat (care in majoritatea cazurilor le e superior fizic) vor apela mult mai repede si frecvent la arma (pistol) din dotare.

  54. carmen says:

    exact asa si trebuie! atacatorul, femeie sau barbat, mic sau mare, sa inghete cand vede/aude organul in actiune. ca doar nu vrem sa rezolvam conflictul prin lupta dreapta!

  55. Manowar says:

    @Rux: cred ca se refera la faptul ca e shoot to kill, nu shut. Gen tirer, nu fermer. Ce ai scris tu acolo e un fel de fermer pour tuer.

    Cel putin aia banuiesc eu ca incerca sa spuna Deria, persoana care are nelamuriri legate de engleza. Nu, Deria?

  56. Andrea says:

    Mie mi se pare normal sa omoare alea pe cine vor, sa-mi mance pula handicapatii care is agresivi/ataca politia.

  57. Gigi Stiristu' says:

    > More than 60 women consider suing Google, claiming sexism and a pay gap
    Hai ca se descurca Google, are munti de bani.

  58. Gigi Stiristu' says:

    @fan66 vezi sa nu-ti bubuie o vena de suparare, coitze 😀

  59. rux says:

    @Rux: cred ca se refera la faptul ca e shoot to kill, nu shut. Gen tirer, nu fermer. Ce ai scris tu acolo e un fel de fermer pour tuer.

    Multumesc Manowar pentru clarificare. In cazul asta a fost o greseala – typo – , dar am probleme mai serioase. Sunt de 14 ani aici si usor, usor, pierd capacitatea de a ma exprima in scris in romana. Ma doare undeva de altii, dar pentru mine e grav pentru ca la un moment dat in viata mea aveam sanse pentru o cariera literara. Acum s-a cam dus in pizda masii. Am uitat o multime de cuvine – vocabular activ probabil la jumatate- si nu sunt la nivel literar nici in franceza nici in engleza. Fluent in limbile aste e rahat dpdv literar. Bineinteles ca am depasit fluent, dar ca sa scrii poezie sau un roman serios e mult mai mult.

  60. Manowar says:

    Pricep. Nu ma mira. Vad acelasi efect la mine. Cam de asta mai scriu pe aici din cand in cand – sa nu le uit pe toate lol. Desi, din ce observ, incepe sa mi se rupa de toate cuvintele pe care le-am uitat in diverse limbi. Inclusiv in romana. Mult mi-a folosit limba aia, ce sa zic.

    Daca te incalzeste cu ceva, Deria imi atrage si mie atentia ca am inceput sa fac greseli in romana 🙂

  61. Mikimoto says:

    @fuck66 – si de cand pula mea e problema ta, prietenas?

    Nu putem avea o discutie civilizata, de gentlemeni, caci sar aparatorii valorilor milenare. Baremi ca ti-ai ales si articolul…

    Omul vine sa ilustreze ca prostia si jigodismul ordinar depasesca granitele lazii de gunoi, si sari tu sa-i invinetesti buricul, cu fruntea!

    Vad ca te pricepi la maidanezi. Si eu, dar sunt doar un umil expert, mai degraba in urma de pe asfalt pe care o lasa in functie de masa potaii si etajul de la care ii aruncam. Tu le ai cu fututul prestat de maidanezi. E cu totul altceva!

    Auzi, dar sunt chiar curios: oare ai notat propriile tale experiente, sau ai ciordit notitele din Generala ale Doamnei Ma-ta?

    Sper ca nu te deranjeaza ca scriu mata cu cratima. De fapt, puteam scrie “linge-i-ai ma-tii rujul de pe pula mea”, ori “baga-ti-ar ma-ta o lamaie-n cur, apoi sugandu-ti pula pana i-o veni acru-n gat”. Am zis, totusi, sa nu-ti plesneasca vreun vas de la nervii creierilor capului.
    Nu scriu cu diacritice, insa; imi cer umil imi de scuze!!!

  62. Manowar says:

    Eu n-am inteles de ce e serverul “obsolote”.

    Pula mea, poate i se incarca omului pagina greu si d-aia s-a enervat.

  63. Mikimoto says:

    Tu mai si dormi, uneori? 🤔

  64. Manowar says:

    Da. Azi, de exemplu, am hotarat pe la 3 PM ca parca n-am dormit suficient (pana la 10 AM) asa ca mi-e somn, asa ca m-am culcat in timpul programului si m-am trezit la 7:40 PM.

    …iar acum nu mi-e somn, evident. Mai un film, mai un post nou, mai un script, mai ceva.

  65. troll says:

    =)))))))))))))))))))))))))))))))

    Cand ai zis ca vrei sa-ti faci brigada de bunici profesoare, nu ma gandeam ca de fapt angajezi tot a-listul intre timp

  66. Deria says:

    In cazul asta a fost o greseala – typo – […]usor, usor, pierd capacitatea de a ma exprima in scris in romana.

    Pai shut/shoot numai exprimare in romana nu e. 🙂

  67. fulminator says:

    Postarea se leaga mai mult de femei din toata povestea asta. Dar asta e doar o felie din tort. Ca toata povestea cuprinde:
    – negrotei
    – imigranti
    – muslims
    – femei proaste
    – ghei si transgenderi (am citit un articol pe undeva ca, culmea, insasi bisexualii sunt discriminati in LGBT, ca ar fi “normal” la o adica, lol) – sa ne intelegem: clar ghei sau transgender, niscai ceva cu probleme psihice, nu normali din astia ca lesbiene sau bi
    – depresivi (e destul sa fie auto-declarati, fara vreun consult la doctor, ca sunt valabil)
    – feministe (nu lesbi, nu femei normale, ci feministe)
    Presupunerea mea este ca toata tevatura ce se face este din prea mult bine, vorba aia. E un fel de intoarcere la comunism, varianta aia ca sa fim toti egali, sa primim aceleasi lucruri, chiar daca unii nu chiar le merita, hai ca le merita si ei, ca e dreptul lor! Povestea vine fix din tarile cele mai dezvoltate, gen US, UK, Germania, unde ii iau in brate pe viitorii violatori ai fiicelor lor. Niciodata nu am crezut in teoria conspiratiei. Am 30 de ani, nu sunt superstitios, sunt ateu, am studii superioare tehnice. Niciodata. Dar bai, cand vii in US, si iei primul ziar ce iti cade sub mana si citesti despre “arta” cum o femeie l-a pictat pe trump cu tampoanele ei si ii explica la fiul ei cum trebuie sa respecte femeile. Si apoi pe alta pagina reclama la “fight the right”, organizatie de “luptat pentru drepturi si luptat impotriva celor de dreapta”, unde se baga bani serios de catre leftisti, SI MAI ALES DE EVREI, incepi sa devii confuz. Evreii nu conduc lumea, nu cred ca in asta, bai, dar 80% (sa zicem, nu stiu) din administratie, fie bancara fie mass-media, fie oricare alta institutie de influenta sunt evrei, mai da-o in pizda masii de logica, ceva e necurat aici. Am ajuns la concluzia simpla si conspirationista, ca evreii, alungati din toate tarile posibile, in afara de una, US, au ajuns la bani in US. Si stau chitic si cu frica in san, pt ca toata averea lor este facuta pe exploit. Si le e frica de se caca pe ei, pentru ca evreul, ca orice om parsiv, e fricos. Si atunci incep sa bage bani in socialism, si in orice organizatie si ONG-uri ce “lupta pentru drepturi”. Este aici o organizatie care lupta pentru “drepturile imigrantilor ilegal”. Da. Drepturile celor care stau ilegal in tara. Toate grupurile si organizatiile de dreapta pe care le-am intalnit eu s-au format spontan, fara ca cineva sa cotizeze sau sa le formeze. S-au nascut reactionar, la inceperea discriminarii omului alb si a favorizarii categoriilor enumerate mai sus. In schimb, tot ce tine de stanga are finantatori. Iar ideologia asta miloasa de stanga cade la fix pe creierasul unor oameni ce nu stiu ce e ala rau, saracie, foamete, mizerie, comunism, ci care au trait toata viata lor in bine. In US si in UK. Hipnotizati de mass-media leftista, ajung spalati pe creier. Eu asa imi explic tot valul asta de “political correct”.

    Ma rog, eu si parerea mea consipirationista, puteti spuneti ce vreti, ca asa ziceam si eu de conspirationisti…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *