Este important de ţinut cont de faptul că, în situaţia în care angajata are salariul mai mare de 12 salarii minime brute pe ţară (până la 1 iulie – 10.200 de lei, după 1 iulie – 10.800 de lei ), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate este calculată la această valoare maximă.
Conditia pentru a obtine indemnizatia de maternitate este de realizare a cel putin o luna (22 de zile) de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.
apoi taxele platite de angajator etc. etc. apoi faptul ca angajatorul plateste concediul de maternitate si dupa aia isi recupereaza banii de la CAS etc. etc. etc.
Ia uite că apucai ziua să citesc cum fură englezii sociale de la români, lol.
Da, cu alocația cum face , că cu 200 de lei pe lună până la doi ani și 84 de-atunci încolo nu e mare șmecherie .
Conditia pentru a obtine indemnizatia de maternitate este de realizare a cel putin o luna (22 de zile) de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.
Pentru 10k salariu net, costul este de 17100. 7100 lei taxe x12=85k lei => 18k eur oficial. Dar, 126 de zile sunt suportate de stat, pe concediul medical (ca isi vede angajatorul banii inapoi in 2 ani, asta-i alta mancare de peste), eventual ii fac jumi-jumi si pe astia, deci raman doar 8 luni pentru care “se platesc” taxe => 13k cost eur.
Indemnizatia este maxim 8500 lei x24=204k lei => 43k eur.
“Profit” 30k eur. Se scad cele cateva drumuri prin .ro (cel putin un drum la depus dosar) + atentiile la doctor sa-ti dea medicalul luna de luna.
Este mai bine decat in UK? Sau povestea e de dinainte de plafonarea la 8500 lei (sept 2017)?
Ia uite că apucai ziua să citesc cum fură englezii sociale de la români, lol.
Da, cu alocația cum face , că cu 200 de lei pe lună până la doi ani și 84 de-atunci încolo nu e mare șmecherie .
…ti se rupe pula de alocatie. Scoti mai mult din ala de maternitate. Mai ales cand e la harneala.
E o para-ndarat gandita pe conditii de interfata intre sisteme.
Y se scade de la impozitele pe firma, in fiecare an, cu 5000 x 12 = 60000 EUR, in conditiile in care X ii ramburseaza taxele pe salariu, iar el pastreaza banii platiti pe munca fictiva. (Probabil ca Y ii mai da la mama lui X un 5000 cado, odata pe an, dar orisicat…)
X incaseaza banii pe maternity, platiti de Y, care ii ia regulat inapoi de la CAS, unde unge pe cineva – cateva sute, maxim o mie de EUR anual – ca sa nu se intarzaie rambursarea.
Isteata manevra, inginerie financiara… asta inseamna sa fi luat BAC-ul la timpul lui!
Manevra e deja clasica și au descoperit-o cei cu mici afaceri când le-a rămas prin familie câte una borțoasă. Au fost oameni care au ținut firma si au venit cu bani de acasă doar pentru asta! Și evident că a atras atenția funcționarilor de pe la casele de asigurări. Nu zic că e imposibil, în fond e foame mare în țară și trebuie să mănânce și oamenii ăia, dar astfel de rinoceri gri sunt cazurile special urmărite. Pe hârtie pare simplu, in realitate joci contra Statului Român care la pus piedici se pricepe cel mai bine.
Stiu pe cineva care a facut asta acum ~5 ani. Atunci ziceam ca “bahaha, no way, n-o sa-ti iasa, e a long shot”. De atunci am invatat sa tac mai des :))
Unlock with Patreon
Este important de ţinut cont de faptul că, în situaţia în care angajata are salariul mai mare de 12 salarii minime brute pe ţară (până la 1 iulie – 10.200 de lei, după 1 iulie – 10.800 de lei ), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate este calculată la această valoare maximă.
Conditia pentru a obtine indemnizatia de maternitate este de realizare a cel putin o luna (22 de zile) de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.
apoi taxele platite de angajator etc. etc. apoi faptul ca angajatorul plateste concediul de maternitate si dupa aia isi recupereaza banii de la CAS etc. etc. etc.
probabil angajatorul va iesi pe minus. so, yeah.
Minimum de taxe ar fi cam 1700 E (pe luna pentru un salariu de 10800) x 12 = 20400 EUR
Luat pe luna 1970 EUR (85% din 10800) x 12 x 2 = 47280 – 1970(stiu ca sunt fara 1 luna in care cica ar putea sta tatal).
Castig: 24910 EUR in 2 ani (cam 2075 EUR pe luna).
Pt in salariu de 5000 eur impozitul(contribuțiile de fapt) e prohibitiv in RO. Nu vad cum ar ieși business case ul.
Ma rog, la jumatate suma pe luna (1038 EUR) castigata.
Nu am idee de sumele concrete.
Cineva face chestia asta. N-am intrebat de suma exacta, mi s-a parut doar amuzanta treaba.
Ia uite că apucai ziua să citesc cum fură englezii sociale de la români, lol.
Da, cu alocația cum face , că cu 200 de lei pe lună până la doi ani și 84 de-atunci încolo nu e mare șmecherie .
Chiar si flotant :))) pai ce da de la Pandele bani?
Mai stiu cazuri, dar pe bani mai putini.
Ce am spus acolo e maximul posibil. Punct. Deci iei echivalentul la 1000+E luna in 24 de luni. Daca si-a facut calculele bine…
De cand s-a schimbat legea? Ca era 12 din 24.
Cool story. In rest ramane cum am stabilit: Romania e buna doar ca sa te convinga sa pleci din ea.
Pentru 10k salariu net, costul este de 17100. 7100 lei taxe x12=85k lei => 18k eur oficial. Dar, 126 de zile sunt suportate de stat, pe concediul medical (ca isi vede angajatorul banii inapoi in 2 ani, asta-i alta mancare de peste), eventual ii fac jumi-jumi si pe astia, deci raman doar 8 luni pentru care “se platesc” taxe => 13k cost eur.
Indemnizatia este maxim 8500 lei x24=204k lei => 43k eur.
“Profit” 30k eur. Se scad cele cateva drumuri prin .ro (cel putin un drum la depus dosar) + atentiile la doctor sa-ti dea medicalul luna de luna.
Este mai bine decat in UK? Sau povestea e de dinainte de plafonarea la 8500 lei (sept 2017)?
Pai, care-i problema?
…ti se rupe pula de alocatie. Scoti mai mult din ala de maternitate. Mai ales cand e la harneala.
E o para-ndarat gandita pe conditii de interfata intre sisteme.
Y se scade de la impozitele pe firma, in fiecare an, cu 5000 x 12 = 60000 EUR, in conditiile in care X ii ramburseaza taxele pe salariu, iar el pastreaza banii platiti pe munca fictiva. (Probabil ca Y ii mai da la mama lui X un 5000 cado, odata pe an, dar orisicat…)
X incaseaza banii pe maternity, platiti de Y, care ii ia regulat inapoi de la CAS, unde unge pe cineva – cateva sute, maxim o mie de EUR anual – ca sa nu se intarzaie rambursarea.
Isteata manevra, inginerie financiara… asta inseamna sa fi luat BAC-ul la timpul lui!
Manevra e deja clasica și au descoperit-o cei cu mici afaceri când le-a rămas prin familie câte una borțoasă. Au fost oameni care au ținut firma si au venit cu bani de acasă doar pentru asta! Și evident că a atras atenția funcționarilor de pe la casele de asigurări. Nu zic că e imposibil, în fond e foame mare în țară și trebuie să mănânce și oamenii ăia, dar astfel de rinoceri gri sunt cazurile special urmărite. Pe hârtie pare simplu, in realitate joci contra Statului Român care la pus piedici se pricepe cel mai bine.
Ba, e si pentru tati? 🙂
@Ac_dc
Da!
Stiu pe cineva care a facut asta acum ~5 ani. Atunci ziceam ca “bahaha, no way, n-o sa-ti iasa, e a long shot”. De atunci am invatat sa tac mai des :))