In caz ca va intrebati de ce merg prost serverele de jocuri…

…ar putea sa fie de-asta:

Da, stiu, e un post dintr-un screenshot, da’ plm, nu vad ce altceva mai e de zis.

Habar n-am cat costa viata-n Vancouver, da’ cica aia-nseamna vreo 88k GBP.

Bineinteles ca i-am zis pizdei ca nu ma tenteaza si bineinteles ca nu s-a putut abtine sa nu o arda cu numbeo cu mine.

In fine, m-a sunat tampitul ei de manager mai devreme. Si herpaderp, discutii, a incercat sa ma convinga ca-i mai scump in Londra. Nigga, pls, nu e; e mai ieftin. Pai, ca numbeo zice..ma doare-n pula de ce zice numbeo, atata dau eu pe chirie, cu atata sunt platit, intrebari? Pai, ca asa mi-au zis alti potentiali colegi de-ai tai care s-au mutat din Dublin. Pauza. Rumegam informatia. Asa i-au zis aia din Dublin…care nu-i in UK…OK. Yeah, ok, te cred ca asa ti-au zis, dar Dublin nu-i Londra si nu-i in UK. Mmmmbine, ca ok…clientul poate oferi atat…da, nu-i suficient, n-are sens sa ne miscam mai departe. Ah, ok, pai, sa vezi, ca am ceva clienti pentru care recrutez in Toronto si ei pot da mai mult, sa vad la ei? Vezi. Si mai vedem, ‘ai pa. Si cam pa si pula, pana una-alta.

Boring mai pot fi trogloditii astia care au impresia c-au dat de-un chilipir. Boring rau. In fine, imi bag pula-n ei si-n serverele lor de jocuri. Da, stai asa, ca imediat las 650 de lire pe zi pentru 145,000 de dolari canadieni pe an. Sigur, coaie. De cand imi doresc sa castig jumatate din cat castig, ce dracu’ – e visu’ meu de-o viata, lol.

In alta ordine de idei, tare frumos ar fi sa ma prinda unu’ cu o oferta de-asta din NZ. Vise, taica, vise…

PS Muie linkedin, ca de pe mobil face autocomplete aiurea si nu-ti permite sa corectezi.

Daca ai chef sa-mi dai o cafea, o poti face aici

43 Responses to “In caz ca va intrebati de ce merg prost serverele de jocuri…”

  1. Liviu says:

    sunt curios, a insistat ea sau ai vrut tu sa vezi cat pot ei sa ofere?

  2. Manowar says:

    sunt curios, a insistat ea sau ai vrut tu sa vezi cat pot ei sa ofere?

    A insistat femeia ca merita o discutie, ca in functie de skills pula mea. Eu i-am zis de la inceput ca nu-s interesat la banii aia. A aruncat-o si p-aia cu viza pentru familie si pula mea…ca poti lua cetatenia in 3 ani lejer…ca poti ajunge in 20 de minute dintr-un loc mai ieftin, nu tre’ sa stai in Vancouver…ca plmuri de-astea.

    Si-am fost curios, ca plm, hai sa vedem cat de flexibili putem fi “in functie de skills”. Si nevasta-mea nu-i foarte multumita de 3 pasapoarte, era curioasa de al patrulea, na. In plus, sloboz, era vorba de raspuns la telefon, nu de taiat lemne. Nu mi-a fost greu sa le ofer pula si prin viu grai, nu doar in scris. Verba si pula volant – direct la ma-sa-n gat de banii aia.

    Gen vrem linux si cloud si python si k8s si pula-n pizda, da’ avem 145k. Haha, daaaa-te-n gatu’ ma-tii. Si eu vreau o vila-n Kensington de vreo 10,000 de lire.

    De 200k, daca era viza fara restrictii (n-am aflat), gen sa pot ramane/lucra acolo si daca dau aia faliment, cre’ ca ma combina. Da’ n-a fost cazul. #calici

  3. Hama Lama says:

    Intrebare de baraj serioasa – a mers vreodata la cineva mizeria aia de Linkedin?
    Ca oricat as aplica si as fi in top 5-10%, imi dau aia reject in masa?
    Iar daca, doamne fereste, ma cauta vreun recruiter ametit, habar nu intelege un CV amarat, si imi arunca toate mizeriile de joburi pe care nu as vrea sa le mai fac vreodata (decat daca mor de foame, ceea ce nu e cazul inca).

    In schimb, merg porcariile celelalte de Indeed, Reed, CwJobs and whatnot.

  4. Manowar says:

    Intrebare de baraj serioasa – a mers vreodata la cineva mizeria aia de Linkedin?

    Pentru mine a functionat o singura data in viata: fix la jobul asta. Ca d-acolo m-au agatat. In rest, au ma incercat sa ma combine de-acolo (cam 4 pe saptamana cand sunt marcat “open”), da’ de obicei pe bani mai putini decat am deja. E cam pielea pulii, tbh, facebook pentru autisti.

    De trei saptamani incearca in continuu sa ma agate fraieri acolo si pe toti ii trimit la un fost coleg care s-a plictisit de salarii din 5 cifre. La modu’ ala, redirect nesimtit.

  5. xxxx says:

    Aia cu viza e praf in ochi ca e legata de companie, nu te sponsorizeaza nimeni pentru open work permit sa pleci a doua luna la altii. Plus ca nu ar fi fost 145k + 80 de la nevasta din prima, ca tre’ sa gaseasca si ea sponsor pentru work permitul ei.

  6. Manowar says:

    Habar nu am. N-am mai aflat prea multe despre viza, ca le-am trantit pula-n gat si la revedere.

  7. Webby says:

    le-am trantit pula-n gat si la revedere.

    Bine ai facut. Pe bani de seminte sa angajeze ursi polari, daca altceva nu gasesc.

  8. speedy.gonzales says:

    apropo, ce parerere aveti de Accenture din Romania?

    ca am gasit acolo un job la care ma potrivesc ca o manusa: tehnologie, experienta (ma rog, ei cer 2-3 ani experienta pe mizeria lor de tehnologie, pe cand eu am vreo 10 ani), ce trebuie sa fac (adica e acelasi lucru cu ce fac aici, poate chiar mai putin).

    chestia e ca m-am cam saturat ca sunt pe pozitia si pe proiectul actual de vreo 5-6 ani, plus ca in ultimul timp m-au cam sarit cu maririle de salariu – ultima marire a fost exact acum 1 an de 3%, iar anul asta imi dau o pula in cur, ca maririle cica se dau acum in ianuarie si doar daca au ei chef.
    considerand si devalorizarea euro, practic eu castig mai putin ca acum 2 ani transformat in euro. de asemenea am avut si niste meciuri urate cu un sef

  9. Ala says:

    Din experienta, e mai util sa le spui din start “munca mea face x, cand aveti banii astia mai vorbim”. La jobul actual imi propusesera niste seminte la inceput, le-am zis sa ma sune cand au rata pe care o vreau…dupa 2 zile , m-au sunat ca se aproba si am mers mai departe. N-are sens sa intri in detalii de cheltuieli cu recrutorii, te bat cu experienta ( de saraci).

  10. Manowar says:

    N-are sens sa intri in detalii de cheltuieli cu recrutorii, te bat cu experienta ( de saraci).

    Pai, e amuzant totusi.

    “Da, boss, inteleg, dar eu iau 1090 de dolari canadieni pe zi momentan, nu prea e la fel ca 145k pe an…”

    Si e tacerea aia LUUUUUUNGA in telefon, cat timp are omu’ procesorul in 100% de la suma.

    E haios, ar trebui sa-ncerci.

  11. Orbu says:

    acum 1 an de 3%, iar anul asta imi dau o pula in cur, ca maririle cica se dau acum in ianuarie si doar daca au ei chef.

    Boss, la atitudinea asta raspunsul meu invariabil ar fi ( a fost) sa plec. Nu conteaza daca ti se potriveste Accenture, sau daca tre’ sa pleci si la astia?

    Pur si simplu pleci catre oricine iti da macar un 5% in plus. In mod normal eu n-as pleca de pe un job pe altul pe 5%, dar daca mi-ar spune managerul/ firma asta, inclin sa cred ca as pleca si pe epsilon% in plus.

    Ce pula mea e aia “daca au ei chef” ? Pai e pe chefuri acuma, nu pe obiective realizate?

  12. Manowar says:

    Ce pula mea e aia “daca au ei chef” ? Pai e pe chefuri acuma, nu pe obiective realizate?

    In cele mai multe firme, da, ca se uita la recomandarile managerului dupa reviews; gen x e strong, y e successful, z requires improvement. Si daca managerul tau ti-a cam pus gand rau, primesti fix pula, cel mult un successful (sau echivalent). Si-atunci iei marire din pula de cerb de aur si bonus din pizdeea.

    apropo, ce parerere aveti de Accenture din Romania?

    asta

  13. Orbu says:

    In cele mai multe firme, da, ca se uita la recomandarile managerului dupa reviews;

    Sunt constient de asta, e ok, dragoste cu forta e viol. Mai sunt firme, daca aia n-au nevoie de mine asa tare.
    Dar ideea e ca in cele mai multe firme sunt niste obiective. In momentul in care ti se spune in fata “maririle de salariu se amana” si se dau daca mai avem noi chef, e cam clar ca n-ai ce sa mai cauti acolo, daca nu cumva esti actionar, da’ nu d-ala cu actiuni in valoare de un salariu.

  14. Manowar says:

    Dar ideea e ca in cele mai multe firme sunt niste obiective. In momentul in care ti se spune in fata “maririle de salariu se amana” si se dau daca mai avem noi chef, e cam clar ca n-ai ce sa mai cauti acolo, daca nu cumva esti actionar, da’ nu d-ala cu actiuni in valoare de un salariu.

    Pai, de obicei, ti se spune ca n-a fost destul de mare merit/bonus pool-ul incat sa ramana pentru toata lumea ceva decent, asa ca acum a primit juma’ din echipa, da’ la urmatorul va primi cealalta jumatate, adica si tu. Si ca totusi compania ofera beneficii, ca-i friendly, ca are gym sub si pula mea, alte avantaje mirobolante pe care nu le mai intalnesti decat in absolut orice alta companie de cacat. Asa ca ia loc si-asteapta, ca vine si pentru tine.

    Dupa, daca stai pana la urmatoru’ review, in functie de cat chef mai au de tine, ori iti dau ceva acolo, sa nu zici ca nu ti-au dat (gen 2000 pe an), ori iti spun ca probleme, actionari, costuri si ia la pula na, dar iti spun ca esti dorit si apreciat. Si pe urma presupun ca pleci, da’ timpu’ l-ai pierdut deja; si probabil si mai multe oportunitati.

    Treaba e pentru cei mai multi oameni e greu sa plece, sa se mute, ca au planuri in derulare, obligatii si pula mea. Nu rade, ca stiu ca nu e atat de complicat in teorie, da’ in practica ai copilu’ la scoala aia si urmatoru’ job e-n pula cu cerbul, iar nevasta nu priveste cu ochi buni faptu’ ca esti plecat 5 zile pe saptamana. Altu’ asteapta (cum am asteptat eu, da’ ce-i drept, nu pe acelasi salariu) 5 ani pentru rezidenta. Altu’ are nevasta care lucreaza in aceeasi zona ca el si mai are si prieteni si plm “si-i vine greu” sa se care (stiu, nu-i o scuza, iti zic doar care-s argumentele lor).

    Plus ca nu toata lumea e la fel de tare-n gura. Uite, eu am primit intr-un Q ceva bonus de 17.5% pentru ca nu stiu ce-a futut in pizda compania. Nu mai tin minte. NU EU, compania. Moment in care le-am printat graficu’ cu NPS-ul, gen 100% (ala al meu), l-am pus in fata si-am zis ca gee, e cam nasol, ca eu cam am planuri si nevoie de bani si uite, graficu’ asta zice ca NU EU am futut calu’-n pizda, asa ca nu prea ma simt OK cu faptul ca-s pedepsit “si” eu. Ca n-as prea avea chef sa-mi caut alt job, da’ daca trebuie, trebuie. Si mda, bonusu’ meu tot nu s-a schimbat, da’ a aparut prin magie ceva marire de salariu de vreo 6k pe an. Nu mare lucru, da’ suficient incat sa compenseze pentru bonusu’ pierdut (plus ca marirea ramanea si la anul, cum ar veni).

    Normal ca-s si aia din minoritate (tu, eu), care incep sa rada si pleaca urgent, ca-i doare-n pula de mutat, daca iese calculul bine. Da’…minoritate, boss.

  15. speedy.gonzales says:

    cred ca o sa ma duc de curiozitate la interviu, sa va despre ce e vorba si cat imi oferta.
    din ce am citit pe undelucram astia de la accenture sunt cam zgarcitit si dau putin.

    oricum daca gasesc vreo oferta buna, le pun la actualii angajatori in fata oferta si demisia si le spun: puteti sa acoperiti macar 80% din diferenta? daca da, raman la voi, daca nu semneaza a 2-a hartie si gata.

    din ce am auzit de la alti colegi care au plecat, de obicei astia acopera cam 50% din diferenta si majoritatea nu au acceptat. dar acum e un moment prost ptr ei, ca urmeaza sa plece un tip din UK din echipa noastra si tot ce are ala se va arunca la alti 3 oameni din uk.
    daca plec si eu, trebuie sa mai arunce si ce am eu pe aceiasi 3 oameni, iar experienta lor pe tehnologia asta e zero in cazul a 2 dintre ei.
    in plus urmeaza si niste go live-uri si migrari masive, asa ca momentul asta e cu atat ma prost ptr ei.

  16. Manowar says:

    din ce am auzit de la alti colegi care au plecat, de obicei astia acopera cam 50% din diferenta si majoritatea nu au acceptat. dar acum e un moment prost ptr ei, ca urmeaza sa plece un tip din UK din echipa noastra si tot ce are ala se va arunca la alti 3 oameni din uk.
    daca plec si eu, trebuie sa mai arunce si ce am eu pe aceiasi 3 oameni, iar experienta lor pe tehnologia asta e zero in cazul a 2 dintre ei.
    in plus urmeaza si niste go live-uri si migrari masive, asa ca momentul asta e cu atat ma prost ptr ei.

    Pai, asta-i un moment bun sa ceri sa-ti dea macar un 35% la salariu, nu sa acopere nu stiu ce 80% din nu stiu ce diferenta.

    Eu oricum nu-nteleg glumele astea cu “plec pentru 5%”. Da’ 25% ce-are?

  17. Liviu says:

    cred ca solutia la faza de mai sus e sa faci ceva in privinta asta. indiferent ce. Daca accepti fara sa spui nimic nu ai de ce sa te superi ca esti luat de prost…
    Multi nu fac pt ca nu stiu cat de bine s-au descurcat (sau stiu ca nu au “performat”)

  18. speedy.gonzales says:

    la review de obicei nu iti spune ca nu vor sa iti dea, ci ca ai avut un review negativ de la vreun nefutut sau vreo nefututa care in ziua aia s-a sculat cu curu in sus si nu a avut chef sa scrie de tine, sau ca PM-ul pulii nu a fost multumit de ce ai livrat.

    am avut o colega careia i s-a spus ca a trebuit sa dea la toata lumea anul trecut, asa ca n-au mai avut suficienti bani si i-au dat si ei un mizilic. in cele din urma a plecat la +80% fata de salariul actual. cand s-a dus cu oferta i-au dat un +30% fata de salariul actual, asa ca a plecat.

  19. Ala says:

    @speedy: Assume the worst, cere banii care sa acopere disconfortu, invata cat poti si cand esti sarit prima oara la marire la noul kob, aplica aceeasi schema. Compania e interesata sa te plateasca cat mai putin, daca te vede ca nu misti in front 6 ani, evident ca-ti dau mariri la misto, oricat ai lucra.

  20. Ala says:

    Lol: review-l se face in functie de buget, nu invers.

  21. Orbu says:

    ci ca ai avut un review negativ de la vreun nefutut sau vreo nefututa care in ziua aia s-a sculat cu curu in sus si nu a avut chef sa scrie de tine, sau ca PM-ul pulii nu a fost multumit de ce ai livrat.

    Bai, eu inteleg ca pot exista divergente de opinii si ca review-urile astea au o doza de subiectivitate. Stii, la un moment dat poate te evaluezi tu prea tare.

    Da’ stii cum e, hai sa mai cerem si alte pareri. Daca ALTA companie, care nu te cunoaste, nu stie ce poti exact, te evalueaza cu +80%, sau ce zici tu acolo , adica mai bine decat compania la care deja prestezi, eu zic ca trebuie sa pleci la aia care te iubesc mai tare, nu?

    Asa, ca fapt divers, si o spun destul de degajat, si nevasta iti pleaca daca gaseste pe altul care e mai multumit de ea si o rasplateste mai tare. Stii ce zic? Daca zice nevasta ca ar vrea sa mergeti intr-o vacanta scumpa, sa mai ridici si tu bugetul un pic, macar partea ta, iar tu-i spui ca-ti pare rau, dar nu prea esti multumit de activitatea ei de anul trecut, ca uite, s-au plans copiii, sau vecinii, sau pula mea, si gaseste pe altul care o apreciaza mai mult, a plecat si te-a lasat ( proasta ar fi daca ar lua si copiii cu ea, lol ). Si nu e nimic de condamnat.

    Pai tu mai stai la discutii d-astea cu unii pe care nici nu-i suporti ca-s basinosi defel, ca daca sunt aia de la Accenture naspa? Pai sunt, ti-a dat Manowar link cu de ce sunt, da’ daca-s mai buni decat ai tai le pui oferta in fata si le ceri alor tai % peste, daca vor sa ramai. Ca dupa ce ti-au patat obrzul refuzand sa-ti recunoasca meritele, tre’ sa isi spele pacatele, daca te mai vor, ce facem aici? Tre’ sa iti dea marirea si pentru anul viitor, ca doar n-ai pofta sa mergi intr-una la interviuri si sa le aduci dovada faptului ca meriti banii pe care ii ceri, daca altfel nu percuteaza.

    Ba, serios, mie cand imi refuza cineva o marire pe din astea o iau semi-personal.
    La modul – serios, crezi ca-s naspa? S-ar putea sa fie nevoie sa lucrezi cu unul mai naspa decat mine pe banii astia, hai success.

    Si stiu ce zice Manowar mai sus, ca mai sunt si alte lucruri care conteaza in afara de bani, dar lasand cocalareala la o parte, nu e ok sa continui sa lucrezi la o companie care nu isi mai permite bonusuri sau sa investeasca in retentia de personal – cat timp exista altele pe piata care isi permit, desigur.
    Nu aia cu “a trebuit sa dam la toata lumea si nu ne-a mai ramas nimic pentru tine” nu tine. AIA E JIGNIRE.

  22. super_fotbal says:

    Salarii mici, salarii mari, dar este posibil sa se adevereasca ce ziceam eu ca si in it vor astia sa aduca salariile la nivel de call center? :-??

  23. Adi says:

    Intrebare de baraj serioasa – a mers vreodata la cineva mizeria aia de Linkedin?

    Cele mai tampite experiente le-am avut cu LinkedIn, in general ma contacteaza cate o aiurita cu propuneri de job ori in alt domeniu (una a insistat ca stie ca e alt domeniu, dar a zis ca e nevoie de cineva din afara … ???), ori la alte nivele de calificare. Cred ca alea din HR care posteaza anunturile si contacteaza oamenii pe LinkedIn sunt cele mai proaste specimene din tot ce exista in HR.
    Singurul job la care am aplicat eu pe LinkedIn a aparut postat de vreo 3 ori la rand in cateva luni. Am o prietena care lucreaza in compania aia, a vorbit cu tipul care e hiring manager si ala zice ca nu a primit vreodata CV-ul meu, s-a blocat la HR desi tipul sustine ca e o potrivire de vis cu rolul ala. Normal ca i-am salutat din mers, imi e frica ca prostia e contagioasa asa ca nu mai vreau eu sa ma duc la ei,

    apropo, ce parerere aveti de Accenture din Romania?

    Inca nu am avut de-a face cu cei din Romania, dar am avut de tras cu cei de peste hotare, in vreo 3-4 tari. Oamenii sunt diversi, dar sistemul e de rahat peste tot ca la toate fermele de oameni din industrie: oameni la kilogram, de obicei necalificati pentru complexitatea proiectelor pe care lucreaza si platiti la 1/3 din cat incaseaza compania pentru ei (brut, ca taxele nu au treaba cu asta).

  24. Manowar says:

    Salarii mici, salarii mari, dar este posibil sa se adevereasca ce ziceam eu ca si in it vor astia sa aduca salariile la nivel de call center? :-??

    Pai, de vrut, au vrut intotdeauna. Da’ nu-nseamna ca le si iese. Ma rog, le iese cu unii – in general cu aia care sunt prea valorosi pentru a studia vreodata trendurile si schimbarile.

    Ca sa zic asa, cre’ ca mai au de raspuns la telefoane o perioada aia din CC pana sa fim fix egali. Nu stiu cat, da’ pe vremea mea aveau 20 de milioane (cam cand aveam eu 43 base, prin 2011). Si-or fi crescut salariile p-acolo mult, da’ cre’ ca nici chiar asa.

    …dar da, e posibil ca acum helpdesku’ sa castige cat CC. Nu prea stiu, ca n-am date din domeniu, da’ nici nu mai iei mare lucru in ziua de azi pe schimbat mouseu’ stricat.

  25. Manowar says:

    Cele mai tampite experiente le-am avut cu LinkedIn

    No shit. La mine apeleaza toti #sarakii sa le fac jobul in conditii de ras.

    Da, pula mea, ce-ar fi sa recrutez eu in locul tau si sa-mi dai mie un voucher de 300 de lire sau pula mea. Da’ ce-ar fi sa lasi vrajeala si sa mai bagi acolo 45k la salariu, ca nu dai din banii facuti de ma-ta aseara la bariera…

    Adica, pana acum am trimis 5 imbecili la un amic, ca au joburi de 100k+. P-asta mi-a fost rusine sa-l trimit, o sa creada omu’ ca imi bat joc de el sau ceva…

  26. mufa says:

    Adica, pana acum am trimis 5 imbecili la un amic, ca au joburi de 100k+. P-asta mi-a fost rusine sa-l trimit, o sa creada omu’ ca imi bat joc de el sau ceva…

    Băi nu știu ce să spun, unii se plictisesc groaznic pe drumul de la job pînă acasă.

  27. Adi says:

    De ce cred astia ca 1 zi pe saptamana de lucrat de acasa e vreo mare smecherie? Eu am fost anul asta la birou de vreo 10 ori, adunat, si nu e in nici un caz considerat vreun favor, lumea merge pana acolo cand are timp de pierdut, daca locuieste foarte aproape (sub 30 min) sau daca trebuie sa discutam ceva fata in fata, altfel trei sferturi din echipa in care lucrez nu am vazut-o vreodata si probabil nici nu o sa o fac, ca nu ma intereseaza.

  28. Manowar says:

    De ce cred astia ca 1 zi pe saptamana de lucrat de acasa e vreo mare smecherie?

    Nici eu nu stiu. Dar daca aia nu te-a impresionat, au o echipa foarte diversa!

  29. Mikimoto says:

    @orbu: uite una de la mine de la companie:

    A implementat HRul in program de urmarire a performantei, cu “pitstops”, ca la curse.
    Pt un Manager ca mine, cu 28 de ieniceri, era iad: lunar trebuia sa fac mini-reviews cu fiecare in parte: asta e bine, asta mai trebuie ciocanita, cu asta chiar ai futut calul, etc. Am avut noroc ca aia chiar isi faceau treaba, asa ca oamenii au avut ratings 3* si 4* (1* .. 5*).

    Face Finance-ul niste calcule inainte de sf anului, si iese ca suntem la 85% din target, care target era oricum exagerat.

    SRVPul isi ia concediu de boala, si JRVPul ne aduna pe MGRi intr-o sedinta, cerand sa-i dam cat mai multi 2* – ca sa-i dea afara – si tot asa, sa reducem nr de 4*, bagandu-i la 3*. Criteriile de cate stars face fiecare erau publice pt toata lumea, deci fiecare deja stia care stars are, din timpul anului. Mai ales ca H1 se incheiase cu 120%.
    Eu am zis: boss, nu tine vrajeala! Ceva nu se pupa… Nu pot sa zic la om ca nu si-a facut treaba cand pana ieri i-am zis NJ!

    Presiuni, amenintari intre 4 ochi… (Pe vremea aia nu inregistram, ca acum, cand am zeci de giga de chestii 1-1 cu bosii) Am stat precum stanca, desi multi manageri au pus botul din prima. Deja imi facusem bagajelul, backup la telefon, etc…

    Vine ziua fatidica, peste o saptamana, cand ni se spune ca a fost o greseala la Finance, de fapt suntem la 107%. Totusi, ce s-a furat, furat ramane: ai facut downgrade la 2*, inseamna ca stiai tu ceva… Plm, eu am upgradat cativa 3* la 4*, ca de acum aveam budget excedentar ce trebuia cheltuit.

    Crezi ca mi-a multumit vreun pulete? Nu mai zic cati sefi si manageri ma urasc sincer, nu mai zic ce are HRul la 360 feedback, despre mine.

    Cred ca si violatorii de copii sunt priviti cu mai multa intelegere.

  30. Mikimoto says:

    1-2 wfh pe saptamana, si de ce nu mai mult:
    – nu pot juca mai mult de atat tenis; fac dracu vreo hernie.
    – nu am suficienti bani de bautura, zilnic; sarac si zgarcit.
    – nici ficatul nu mai tine…

  31. BogDan says:

    LinkedIn. Mă agață una. Hai la noi la interviu, avem ceva pentru tine, alea-alea. Bine. Mă pregătesc psihic pentru Pipera, băga-mi-aș ceva-n ea.
    Ajung acolo. Bla-bla-bla, vine și întrebarea:

    Ea: Și, cu ce tehnologii ai lucrat?
    Eu (lămurit că nu știe ce întreabă): Spuneți-mi la ce vă referiți prin “tehnologii”, să știu clar despre ce discutăm?
    Ea: Păi tehnologii, din alea din IT.

    Ok. M-au propus la IBM pe un rol de junior pe sw support, specificând că am experiență de management și de… testare. Acum, pula mea mea, e probabil să nu mai știu eu nici româna, nici engleza, că atât CV-ul meu cât și discuția aia au spus clar la ce mă pricep și cât mă pricep.

    Plus vita care m-a întrebat dacă nu vreau să descopăr un nou orizont și să-mi deschid noi viziuni despre viață în… Hyderabad, India. How about nou, o las pe mă-ta să-și descopere viziuni…

  32. Neurogamer says:

    @Mikimoto: Povestea ta de mai sus (cu HR-ul) ma sperie.

  33. Manowar says:

    @Neurogamer: aia sunt cam dusi, ma, par un fel de experiment social. In Europa avem Suedia, in NA avem Canada. Cum ii vine unuia o idee creata, o testeaza p-acolo. Gen UAT-ul pentru redusi mintal.

  34. IulianS says:

    Povestea ta de mai sus (cu HR-ul) ma sperie.

    Din experienta, dupa ce am unit si eu niste puncte, m-am prins ca e cam cum zice Mikomoto doar ca la nivel de executant ajunge doar marirea care de fel e o muie raportata la cresterile de preturi si nu numai. Peste tot se reduc costurile ca sa apara pentru al Nspe-lea an double digit growth ™ sau alte aberatii care fac investitorii fericiti. Evident, costurile se reduc cu reducerea personalului nemultumit si angajarea ieftinelilor (internships, summer schools). Race to bottom at its finest.

  35. Mikimoto says:

    Când este vorba de bani, nu multi, ci foarte multi, HRul nu mai are nici un control de nicaieri. E ca Gestapoul, sau Securitatea.

    Au oameni – niste troglodiți – care numai în căcaturi de astea se specializează și în viața lor nu au făcut nimic altceva decât să tragă pe sfoară pulimea, să facă concedieri abuzive la umbra unor semnături pe care fraierul in stare de șoc le da cu ochii închiși, etc.
    Cu cat e firma mai mare, cu atât e mai hârșâită in mârșăvii.

    Banul dictează totul: investitorii baga 100 de milioane si vor să scoată inapoi 200 => ii fut pe aia din board, care și aia își vor bonusurile, de milioane => ii fut pe HR sa vina cu manevre, iar ca HRist ce poți face? Sa te întorci la prăjit burgers, sau mai bine pui tu in joc niste planuri diabolice?!

  36. Siegried says:

    Au vrut sa te recruteze aia de la EA?

  37. liviu says:

    Nu înțeleg. De unde vin banii când sunt dați afară oameni?

  38. Rootus says:

    Nu înțeleg. De unde vin banii când sunt dați afară oameni?

    Invesititorii (sau mai bine zis fondurile de investiții) sunt un animal special.
    Nu sumele în sine contează atât de mult cât anumiți indicatori într-un excel.

    În acest caz venit / cap de vită furajată.

  39. Mikimoto says:

    @Liviu: pe lângă ce a zis Rootus, care e total adevărat, jocurile sunt pe termen scurt, 2-3 ani maxim. Pe termen lung, treaba se fute complet, dar intre timp investitorul a pasat cartoful – spre ex a scos firma pe bursă, a vândut acțiunile, și-a luat cașcavalul, ura și la gară!

  40. FAbian23 says:

    …are frumos ar fi sa ma prinda unu’ cu o oferta de-asta din NZ. Vise, taica, vise…

    Vezi ca in NZ dormi in combinezon si plapuma este incalzita electric. Nu au incalzire centralizata, iar acolo pe unde exista este considerata lux.

    Imi aduc aminte ca nu-ti place sa fii pinguin.

  41. fullmeta1 says:

    @Speedy – recent mi-am schimbat si eu jobul, a venit momentul ala in care mi-am bagat pwula, si chiar daca-mi placea echipa cu care lucram, si simteam ca am lasat ceva in urma, am tras linie si m-am dus dupa (ceva mai multi) bani.

    Fluturele batuse din aripi de vreo cativa ani, dar eu ma tot trageam pe cur, asteptam picatura. Care a venit, hehe, make a picture. A fost suficient sa ma flag-uiesc ‘open for recruiters’ pe linkedin si intr-o saptamana aveam deja cateva oferte, i-am ales pe unii care ma tot cautau de vreun an jumatate si au fost pe faza si de data asta, chiar faceam match pe toate cerintele lor, aveam info despre ei, asa ca ffw si la o zi dupa interviu m-au sunat sa-mi faca oferta, exact cat cerusem. Si cerusem cu ~15% mai mult fata de ce aveam, am primit contraoferta de la fosta companie, apoi contraoferta la contraoferta, asa ca am ajuns pe la 35% cu noul angajator, plus alte chestii. Ah, iar la cei noi treaba e si mai relaxata. Pina la urma esti doar un numar pentru toti. Bafta.

  42. Bing Bing says:

    De la un mom dat mi se pare ca daca ai gasit o nisa / companie / loc unde chiar esti platit relativ bine si esti ok cu atmosfera etc, e bine sa nu dai vrabia din mana, eventual sa vezi cum poti progresa in cadrul ei. Ca daca risti, ajungi sucky sucky for 5 bucky, sau mai rau, for 3 fiddy. Pari bine integrat in UK, ai gasit the sweet spot, eu m-as limita doar la calatorii prin alte parti. Parerea mea, din cat dezvalui pe aici, plus ce reiese din atitudine. Treaba cu asteptat f mult la sanatate e cam peste tot unde nu ai preturi ca-n US si doar 10/100 oameni asigurati (exagerez da stii ce zic).