Income inequality e pe bune, dar nimeni nu are curaju’ s-o spuna p-aia dreapta

Pe post de post de weekend, va dau un clip pe care l-am primit in seara asta si eu.

E publicat de comunistii de la Guardian, deci e amuzant.

…si aici ar trebui sa ne indignam noi. Uite, ba, l-a incuiat pe CEO! Nu poate explica nici el cum ar trebui sa traiasca biata femeie cu salariul ala!!! Huo!!1 Capitalistii!11

Faza e ca tipul poate explica. N-a facut-o, ca nu poate s-o faca public, da’ va zic eu care-ar fi explicatia, care-ar fi sfatul pentru femeie. Si sfatul pentru femeie ar suna cam asa:

“Pai, du-te si studiaza la MIT sau Caltech sau pe-acolo; apoi, cu cunostintele alea, construieste ceva time machine; si cand e gata, calatoreste inapoi in timp si de data asta nu te mai fute fara prezervativ; dar daca esti totusi proasta si o faci, ia pilula de a doua zi; si daca esti cretina si uiti, atunci du-te si fa un avort; iar daca esti prea proasta si pentru asta, asigura-te ca macar faci un copil cu un tata mai de doamne-ajuta ca bani, daca altfel nu se poate”.

Stiu, e lipsit de inima sa spui asa ceva. Stiu ca e. Dar e adevarat. Pentru ca acolo e cheia. Tipul zice clar, e starter job. Nu, nu poti s-o mai arzi in asa ceva – joburi de-alea “de junior” cand ai un copil de 6 ani; cand are boracu’ tau 6 ani, tre’ sa fii deja middle spre senior spre management spre ceva. Ca nu se poate sa crezi c-o sa aiba o viata buna copilul ala pe care ALEGI sa-l faci dintr-un singur salariu si ala de junior. Ca lucrurile nu functioneaza asa; pentru ca tu concurezi cu inca 1000 care sunt mai tinere, mai muncitoare si n-au copii. Asa caaaaaaaaaaa, sugi pula. Nu, serios, sugi pula, ca n-a ramas vreo femeie gravida din asa ceva din cate stiu eu.

E nasol si e urat, dar adevarul ala e. Ai facut alegerile gresite si-acum platiti; si tu si fiica-ta. Si-i nasol, cum ziceam, da’ nu au ales altii pentru tine. Iar salariile de junior nu-s date sa traiesti tu bine oricare ti-ar fi circumstantele. Sunt date sa traiesti cat de cat daca n-ai probleme. Iar daca vrei mai mult, sa tragi mai cu talent la sapa. Dar, stiu, plm, nu prea poti sa tragi la sapa ca tre’ sa alergi s-o iei p-aia mica de la scoala, tre’ sa faci lectiile cu ea, tre’ sa ii faci baie, tre’ sa-i pregatesti pachetelu’, tre’ sa te trezesti mai devreme s-o duci la scoala, tre’ sa…Stiu toate astea. Serios ca le stiu. Da’ a fost alegerea ta sa te futi la liber, a fost alegerea ta s-o faci cu tipul ALA, alegerea ta sa-ncerci s-o cresti. Tu ai ales. Si-ai ales prost. Si cand alegi prost nu poti sa te intorci si sa arati cu degetul spre diavolul capitalist.

Nu, nu e civilizat sa ia muncitorul 1,000 si CEO 200,000 (da, inteleg treaba cu “munca lui e mai valoroasa”, dar munca nimanui nu e de 200 de ori mai valoroasa la aceeasi caruta). Chiar nu e civilizat. Si da, chiar e rau diavolul ala capitalist, dar…nu el te-a futut. Ca, pana la urma, la aia se reduce. Nu, nu se scalda proasta in aur daca n-avea copil. Da’ niste chestii se fac la vremea lor, intr-un anumit fel, intr-o anumita ordine. Iar daca nu le poti face cum trebuie, ajungi sa regreti ca n-ai supt pula cand trebuia, ca pe urma o s-o sugi toata viata.

In rest, never forget:

Daca ai chef sa-mi dai o cafea, o poti face aici

43 Responses to “Income inequality e pe bune, dar nimeni nu are curaju’ s-o spuna p-aia dreapta”

  1. Adi says:

    Aproape offtopic, dar un sex oral se poate solda ulterior cu o sarcina. Nu am stat sa caut celalalt caz, dar asta e un exemplu: https://abcnews.go.com/Health/Wellness/teen-girl-vagina-pregnant-sperm-survival-oral-sex/story?id=9732562

  2. . says:

    GicăContra: “Păii… și dacă n-o duce capu’ de MIT… de alea… ce facem… o omorîm?”

  3. Manowar says:

    @Adi: ok, sa reformulez. Sugi pula, dar preferabil fara a fi injunghiata, spanzurata, impuscata etc.

    @.: Plm, si p-aia tot altii trebuie s-o faca pentru ea…?
    Dar nu, serios, eu nu propun sa facem ceva. Dimpotriva.

  4. Mikimoto says:

    E un Canadian numit Jordan Peterson, profesor de psihologie la UOfT, a predat si la Harvard, care e pornit rau pe extrema stanga, neo-marxisti, etc. Isi bate pula de ei la modul incredibil, si nu prea are nimeni ce sa-i faca.

    Atinge bine de tot subiectul cu gender inequality, spunand ca sunt studii stiintifice care demonstreaza ca barbatii sunt mult mai dispusi sa accepte slujbe in domenii riscante – accidente, moarte – decat femeile. Deci nu are rost sa compari salariul unei asistente medicale – domeniu dominat de femei – cu salariul unui sondor – domeniu dominat de barbati.

    Aici este un interviu cu Joe Rogan, cam lung, dar merita ascultat: https://m.youtube.com/watch?v=04wyGK6k6HE&list=PL22J3VaeABQD8oW-mqWpKumeqglQCe6VZ

  5. Han Soros says:

    Ar putea sa renunte la one bedroom. Pare mai fezabil decat sa calatoreasca in masina timpului, si preferabil falimentului care o paste daca continua asa. Oamenii cu masterat in computere stau la shared kitchen in Londra, New York sau San Francisco, sau baga naveta 2 ore dus. Dar ea e mega pizda, cumva deranjata sa doarma in aceeasi camera cu altcineva, chiar si din familie.

    De fiecare data cand vad indreptatiti dintr-astia, tot sper sa vina recesiunea si sa ii ingroape ireversibili in homleshnie.

    Din pacate, stiu ca la anul se mai creaza un milion de bullshit jobs. Iar pizda va deveni dusmanul de la HR, sau de la protectia muncii, sau de la Compliance, care mai mult te incurca, si nu intelege ce spui, ce faci, sau cu ce se ocupa firma, si ia aproape cat tine. Dovada cea mai clara ca dumnezeu nu exista.

  6. Orbu says:

    Să fie egalitate, boss!
    Băi pe mine mă uimesc ăștia din vest cu ideile astea. Oare,nu au tras și ei cu ochiul la lagărul din est timp de 50 de ani și nu au înțeles nimic.
    Adică ok noi suntem înapoiați dar cu ăștia parcă mă simt în ziua cârtiței.

  7. Animaloo says:

    Io ma gandeam la diferemta pre amare intre salariile ceo si angajatii seniori. Nu m-as di gandit niciodată ca e o problema vs junuiri. Cum adica, daca te-ai angajat… Puf bani de 3 copii, vacante si restu?
    De ce m-aa chinui sa avansez pe urma?

  8. Ionut says:

    Din calcul, dacă scade mâncarea haine grădinița pentru copil, mai e -500?

  9. 0040 says:

    Statistic vorbind, desi sunt exceptii, cred ca cei cu studii nu tocmai superioare/tehnice sunt aia care fac mai multi copii. Ori… daca ma-ta e casiera la supermarket si tac-tu mecanic auto, ce pozitie de management vor ocupa aia? Oare daca aia ajunge casiera sefa i se rezolva problemele financiare?

    Pe de alta parte chiar si in domenii tehnice joburile de management/senior par sa fie mult mai putine decat alea de jos. Presupunand ca toti angajatii ar fi capabili dupa n ani experienta sa ia rolul unui senior , oare ii treci pe toti pe salarii mai mari? Chiar ai nevoie de atatia seniori? Iti produc seniorii aia suficient de mult cat sa le dai la toti extra la salariu? Si nu in ultimul rand…are plantatia nevoie de seniori? Ca poate nu are nevoie decat de 1 team leader peste 10-30-50 de sclavi.

  10. Radu says:

    Ideile astea sunt o spoiala prin media, dar in realitate, cu extrem de mici exceptii irelevante, nu este nimic asa. Asa ca stati linistiti, nu se duce pe pula vestul capitalist, chiar daca asa pare pentru cei care inca mai cred ca mass media are legatura cu realitatea.

  11. Mikimoto says:

    @Animaloo: Pai asta este ideologia de cacat a neo-marxistilor: equality of outcome.

    Nu conteaza ca sunt un troglodit si imi curge scuipatul din gura, ci conteaza ca faci tu bani de 10 ori cat mine, indiferent de cat efort, sacrificii, inteligenta, sau toate la un loc, ai investit tu ca sa ajungi acolo. Deci tu si sistemul sunteti niste opresori.

  12. Mikimoto says:

    La mine la companie suntem in plina campanie de eradicat gender inequality si unconscious gender biases.
    Pana acum, nizda care era cea mai trompetista pe subiect, s-a invartit de o promovare la HRVP, din HR Director. Da am spart tiparele, jos corporatismul opresor!

    Mie mi se pare de domeniul patologicului ca intr-o corporatie privata, care exista doar pentru a face profit – deci este expresia pura a capitalismului – leadership-ul sa incurajeze, ba chiar sa impuna, astfel de idei de extrema-stanga. Ce nu inteleg cei ce pun botul, este ca pana la final, egalizarea de income se va face in jos si nu in sus, ceea ce va duce la o completa rupere de pula, stagnare, mediocritate, etc.

    Si nu e un caz singular. Google probabil e varful de lance.

  13. Manowar says:

    Si nu in ultimul rand…are plantatia nevoie de seniori? Ca poate nu are nevoie decat de 1 team leader peste 10-30-50 de sclavi.

    Nu are nevoie plantatia AIA. Dar au altele.

    pentru cei care inca mai cred ca mass media are legatura cu realitatea.

    Eu am zis ca-i de la comunisti, deci e amuzant.

    Nu conteaza ca sunt un troglodit si imi curge scuipatul din gura, ci conteaza ca faci tu bani de 10 ori cat mine, indiferent de cat efort, sacrificii, inteligenta, sau toate la un loc, ai investit tu ca sa ajungi acolo. Deci tu si sistemul sunteti niste opresori.

    Treaba e ca daca diferenta ar fi aia (x10), comunistii (in diversele lor forme) nu ar obtine nici 5% din voturi. Poate vreo 2%, asa. Poate. Nu pariez c-ar strange macar atata.

    Prima problema e ca nu-i x10, ci x100 sau x200. Sau mai mult. Si, repet, daca noi doi tragem la aceeasi caruta, munca ta nu face de 200 de ori mai mult. Indiferent de ce faci tu acolo la caruta.

    A doua problema e ca de x200 aia, de obicei nu prea faci nimic util sau bun. De obicei.

    Cam d-aia “neomarxistii” de care vorbesti tu iau 30-40-50-60% din voturi prin diverse locuri. Cam d-aia in Canada sunt aia la putere si cam d-aia si-n US “democratii” (comunistii, adica, din punctul meu de vedere) obtin si ei 40-50%. Sau mai mult. Din cand in cand.

    Mie mi se pare de domeniul patologicului ca intr-o corporatie privata, care exista doar pentru a face profit – deci este expresia pura a capitalismului – leadership-ul sa incurajeze, ba chiar sa impuna, astfel de idei de extrema-stanga.

    Ti se pare. Pentru ca nu te-ai gandit la faptul ca amaraciunea aia de corporatie vinde ceva populatiei. Si daca e vazuta drept “the enemy” de catre aia 30-40-50% “neomarxisti”, cam iese de pe piata si suge pula in ritm de samba.

  14. Mikimoto says:

    @Orbu: Pai tocmai ca au tras, dar paradoxal, gandesc exact ca Ion Iliescu: aia din est au intinat idealurile sfinte ale comunismului. Toti acesti activisti ai ideologiei de stanga au impresia ca ei si numai ei pot implementa sistemul pe bune. Faptul ca sovieticii au omorat 25 de milioane in gulaguri, romanii vreo 2 milioane, chinezii vreo 100 de milioane, etc, sunt greseli minore de interpretare si implementare. Sa ne vedeti insa pe noi!

    Iorga parca zicea – desi am citit undeva ca cita la randul lui, pe altcineva – ca cine nu cunoaste istoria este condamnat sa o repete.

  15. Mikimoto says:

    @Mano – de acord ca tot stratul de leadership din orice corporatie nu depune o munca ce ar valora x200 munca unui junior.

    Partea trista este ca ei vor ramane in continuare la cascaval, si egalizarea se va face folosind pe aia a caror munca este realmente de 10 ori mai valoroasa decat a celorlalti. Si cum jocul e cu suma fixa, egalizarea se poate face doar in jos.

    Nu sunt 30-50 procente de neomarxisti. Sunt 1-2 procente de activisti carora le merge bine jucand jocul asta murdar, si 20-40 procente de prosti,incompententi si sau frustrati care se lasa aburiti.

    Chestia cu “the enemy”- Amazon nu suge deloc pula, si isi trateaza angajatii ca pe sclavii de pe plantatie. La fel Tesla, ori Space X. Nu sunt renumite pt conditiile extraordinare pe care le creeaza oamenilor muncii de la orase si [mai ales] sate.

    Uite un real enemy: Monsanto. Nu am auzit sa aiba probleme reale.

  16. Animaloo says:

    Aia 20% prosti sunt aia care nu înțeleg de ce li se taie bonus de al 13lea salariu, dar ceoul își mai ia o vila? Sau care?

  17. Manowar says:

    Aia 20% prosti sunt aia care nu înțeleg de ce li se taie bonus de al 13lea salariu, dar ceoul își mai ia o vila? Sau care?

    Nu numai. Mai sunt si alte tipuri de prosti. De pilda, aia care nu-nteleg cum compania isi seteaza target de crestere de 25% pe an, da’ bonus pool e de 2%, da’ nu pentru toata lumea, ci pentru vreo 20% din angajati. La modu’ “cei alesi” primesc 2%. Restu’ mai putin sau deloc.

    Da’ sunt multe tipuri de prosti. D-aia batuti in cap, care chiar nu-nteleg ca e bine pentru ei sa fie rau.

    @Mano – de acord ca tot stratul de leadership din orice corporatie nu depune o munca ce ar valora x200 munca unui junior.

    Eu ma bucur ca esti de acord, da’ acordu’ tau nu prea schimba realitatea.

    Uite, eu inteleg ca CEO-ul sa ia de vreo 25 de ori (negociem) mai mult. Ca pula mea, e CEO-ul, da-l in sloboz. Chit ca nu face nici x10. Da’ problema e ca ia de obicei x25x10 si aia e o treaba cam nasoala un pic.

    Treaba e ca nu imi pasa cu adevarat de cat ia ala. Adica, nu as avea nimic impotriva daca ar fi vorba (la preturile curente) sa ia pizda aia de care vorbim 3000 pe luna si CEO-ul un milion. Da, dom’le, nu ne intereseaza cat au altii in farfurie. Da’ problema de obicei e ca pizda aia ia (sa zicem) 2000, ca sa poata lua nenea ceo 3m pe luna. Plus stock options, desigur, ca suntem oameni civilizati.

    Si vezi tu, eu nu-s activist. Prin urmare, cred ca fac parte din grupul de prosti. Pentru ca sunt de acord cu faptul ca pizda aia e proasta si si-a futut viata. Dar problema e ca tot atata costa chiria si masina si pentru una care nu a facut greselile alea. Cam d-aia iau comunistii 40-60% din voturi, nu pentru ca sunt 40% prosti.

  18. Mikimoto says:

    @Mano: pai cred ca nu este o singura persoana aici care sa nu fie convinsa ca pizda aia este proasta si isi merita soarta. Daca aia lua 3000 sau 30000 numai fiindca era pizda, atunci sa fi vazut cat costa casa si masina. Si nici nu puteau sa-i dea ei 3000 pe nimic, decat daca luau de la tine.

    Iar tu nu esti nici prost si nici activist. Poate ca intri uneori la categoria frustrati, nu numai tu, ci si eu, si probabil multi

    CEO-ul care face intr-un an cat n-ai sa faci tu intr-o viata este parte din imperfectiunea sistemului, caci nici asta nu e perfect. Toti aia care stau in varful ierarhiei ajung sa fie corupti – nu neaparat ca iau spaga, sau fut minore ca sa dea o prima, dar a profita de sistem e tot o forma de coruptie.
    Totusi, cred ca preferi sistemul asta imperfect unde esti exploatat de CEOs, iar producatorii de Mercedes profita de tine, decat sa impingi vreun vagon cu piatra prin vreun lagar de exterminare comunist, fiindca stiai RedHat.

  19. Manowar says:

    Daca aia lua 3000 sau 30000 numai fiindca era pizda, atunci sa fi vazut cat costa casa si masina.

    Doar ca eu nu zic sa ia 3000 pentru ca e pizda, ci pentru ca daca ti-ai pus sediul in cucuieti, atunci plateste-ti angajatii sa poata locui/manca/trai in cucuieti.

    Now, nu-s absurd. Daca nu poti si esti cam la limita, inteleg. Dar daca vad ca poti pentru CEO, eu zic ca poti si pentru fraieri. Daca pentru actionari poti, poti si pentru fraieri.

    …iar daca e proasta si nu face nimic, da-o afara. Dar daca o tii, atunci face ceva, nu? Sau te-a lovit generozitatea?

    Si nici nu puteau sa-i dea ei 3000 pe nimic, decat daca luau de la tine.

    Really? Doua greseli intr-o fraza.

    1. Ba da, puteau.
    2. Nu, nu de la mine aveau nevoie sa ia. Ci de la baiatul ala care vorbeste de leadership. Ca toti se viseaza Hannibal, dar nici unul nu vrea sa doarma cu soldatii.

    Totusi, cred ca preferi sistemul asta imperfect

    Sigur.

    decat sa impingi vreun vagon cu piatra prin vreun lagar de exterminare comunist, fiindca stiai RedHat.

    “Votati-ne pe noi, ca sunt mai rai ceilalti”? Vezi ca…asa cum ti-am zis, vreo 40-60% nu prea mai pun botul la vrajeala asta. Ca-i greu sa-i sperii cu vagoanele de piatra cand mananca pe datorie – si doar noodles.

    Doar ca eu nu am propus sa ne bagam in comunism, ci sa mai taiem din nesimtirea comunismului actual. Ca ala de acum e doar pentru smecheri. Nu, nu e capitalism. E nevoie sa-ti spun de ce?

  20. Mikimoto says:

    Poate nu ai inteles ce am scris: aia din leadership sunt evident corupti – varful ierarhiei sistemului, etc – deci nu vor lua niciodata de la ei ca sa dea altcuiva. Partea lor e intangibila, deci ramane cum am zis: nu se poate. S-o putea in teorie, dar niciodata in realitate.

    Votati X ca sa nu Y – tu stii bine cum era si in celalalt sistem, nu e propaganda. Tu singur ai pomenit – sper sa nu na insele memoria – cum bunicii tai au fost fututi, fortat si fara vaselina, de catre comunisti. Faptul ca s-a petrecut in Europa de Est in anii 1950 nu garanteaza ca nu s-ar putea intampla din nou in Europa de Vest in anii 2020.

  21. Mikimoto says:

    Apropo, daca tu ai disparea complet din viata sotiei tale, cu tot cu banii din banca si casa, iar ea ar ramane cu juniorul, ar putea supravietui decent din salariul ei? Eu inclin sa cred ca da.

    Daca nu e asa, atunci da domnule, e groasa!

  22. Radu says:

    Hai ma lasati-o dracului, e doar PR. Pune o lesbi neagra pe post de Chief Diversity Officer, o plateste cu 300k, nu-i da nici o putere reala dar au rezolvat si diversity si wage gap si toate alea si mai ieftin decat campanii de PR si imagine si etc. Capitalism 100%, nu va lasati pacaliti si mai ales nu urlati impotriva ca fix asta vor – cum a fost imbecilul ala de la Google, le-a dat fix ce aveau nevoie sa castige simpatia diversitatii, in timp ce in realitate inginerii bine platiti tot 90% barbati sunt.

  23. Manowar says:

    Eu inclin sa cred ca da.

    Daca nu e asa, atunci da domnule, e groasa!

    Depinde de cum definesti “decent”.

  24. Mikimoto says:

    Definitia e very basic:
    – acoperis deasupra capului
    – mancare pe masa
    – siguranta + comfort

    Exact ce parea mierla aia sa nu reuseasca sa aibe.

  25. Mikimoto says:

    @Radu: mor incet cand aud cacatul asta, zis diversitate.
    Ca o corporatie sa prospere, diversitatea trebuie sa fie de idei, si nu de orientare sexuala, rase, ori sex (in sens de gender). Nu exista “programare Afro-americana” sau “astrofizica LGBTQ” – exemple random.

  26. Manowar says:

    Nu exista “programare Afro-americana”

    Ba da. Sa luam java, de exemplu – o chestie care evident e facuta pentru niggers.

  27. Mikimoto says:

    You’re such a sunshine 😊

  28. throwaway says:

    @Mikimoto: Imediat ce Monsanto a fost vanduta de actionarii americani firmei germane Bayer pe 63 de miliarde, faimoasa justitie americana s-a pus in miscare. Un cetatean american a sustinut si “dovedit” ca a luat cancer de la ceva herbicid, asa ca Bayer a fost condamnat la 290 de milioane despagubiri. Partea buna e ca mai sunt peste cinci mii de astfel de procese pe rol. Politicienii din NW isi smulg parul din cap la TV inca din vara, fiindca urmeaza mii de concedieri de milionari de prin birouri.

    Tu si cu judecatorii americani sunteti cei mai capabili si independenti toxicologi. De cand ati dat bacul la chimie, stiti precis ce e omorat de herbicid, si ce nu.

    Are Planeta Moldova o sceneta despre marul sanatos moldovenesc, fara insecticide, dar cu viermele traditional moldovenesc. Sa fiu in locul tau, numai mere cu viermi naturali, si apa naturala fara clor as baga.

  29. Ioan Mitiu says:

    Diferența de 200 de ori dintre salariile/veniturile CEO și a mediei muncitorilor e falsa ( deși e atât de frecvent vehiculata încât a devenit deja spre imposibil de combatut ) și acest lucru se poate verifica citind cu atenție știrile care o menționeaza, precum aceasta:

    https://www.theguardian.com/business/2018/aug/16/ceo-versus-worker-wage-american-companies-pay-gap-study-2018

    În text se explica faptul ca e de fapt vorba de “The chief executives of America’s top 350 companies”. Daca s-ar lua de fapt media veniturilor tuturor CEO-ilor ( deoarece na, și o fabrica de cuie tot un CEO are la conducere, nu doar McDonald’s-ul ) cu media tuturor muncitorilor diferența ar fi semnificativ mai mica – undeva de doar 4-5 ori.
    Iar din redistribuirea milioanelor bonus de la 350 de oameni nu strangi mai mulți de câțiva dolari indexare pentru TOȚI muncitorii luați în calcul în statistica aia bombastica – așa ca nu ai rezolva nimic printr-o astfel de masura. 😉

  30. Marius2 says:

    Cum vine asta cu niggers si java…ca nu inteleg 🙁

  31. Mikimoto says:

    E adanca rau. Va explica Liviu, cand o avea chef; poate chiar face un articol.

  32. Ioan Mitiu says:

    Aici e menționata, printre altele, și statistica despre veniturile tuturor CEO-ilor din SUA – și realitatea e muult sub lozincile fluturate de regula. 😉

    https://www.aei.org/publication/the-average-us-ceo-last-year-made-only-178400-about-the-same-as-a-dentist-and-got-a-raise-of-less-than-1/

  33. Bing Bing says:

    Cred ca cel mai aproape de ce vrei tu e ce ii zisese Trump uneia care l-a intrebat “will I earn as much as a man?”, si anume “You’re gonna make the same if you do as good a job”.

    Plus cand vad ca pe Twitter zice “de ce ma insulta Kim facandu-ma batran, cand eu nu l-as face niciodata un pitic gras? Eu vreau sa fim prieteni!”, sau “little Adam Schitt” (in loc de Schiff) ma gandesc ca a iesit un Manowar presedinte care foloseste Twitter in loc de opencube (o zic ca pe un compliment lol).

  34. alex.x3s says:

    java pt. niggers… ..poti sa detaliezi pls?

  35. Manowar says:

    Diferența de 200 de ori dintre salariile/veniturile CEO și a mediei muncitorilor e falsa

    Problema e ca tu imi zici ca e falsa, dar eu am lucrat pentru ei si stiu cat castigau. Treaba nasoala e ca, vezi tu, in unele cazuri castigau de 200 de ori mai mult ca mine, doar ca eu nu eram cel mai sarac din companie. Intr-nu caz, cel putin, nu castiga CEO-ul x200, ci x2000. Fata de mine – eu fiind in IT, nu la facut sandwichuri.

    Chestia e ca pe mine nu ma deranjeaza asa ceva, in mod normal. Ce plm, sa castige x2000, bravo lui. Incepe sa ma deranjeze abia cand suntem anuntati ca “nu veti primi bonusul intreg, ca nu prea ne-am atins targets” – targets care sunt rupte de realitate si care nu au nimic de-a face cu mine. Apoi creste profitul cu 18% yoy, dar vin mailuri ca vom da sute de oameni afara pentru ca nu ne-am atins targets. Ca actionarii ar fi vrut 30%. Gen sa mori tu!!

    În text se explica faptul ca e de fapt vorba de “The chief executives of America’s top 350 companies”.

    Aha. Si cati angajati au? Cu cine ai fi vrut sa compari? Gen ma compari pe mine cu “ceo” de la romulanian cleaning services, o firma cu un angajat care freaca wc-uri ca sa iasa ok?

  36. Manowar says:

    java pt. niggers… ..poti sa detaliezi pls

    Trolling.

  37. Ioan Mitiu says:

    @Aha. Si cati angajati au? Cu cine ai fi vrut sa compari?

    Pai nu poți sa compari crema CEO-ilor cu media tuturor angajaților. E clar ca exista o mâna de corporații globale, cu țâșpe mii de angajați fiecare, a caror șefi câștiga mult ca naiba – e un efect indirect al globalizarii. Însa la cât sunt de puțini chiar și daca i-ai trece pe minim pe economie și nu rezolvi problema din salariile lor.
    Daca e așa mai disproporționat platiți sunt aia ca Ronaldo sau vreo starleta de cinema. Și tot câteva sute sunt și aia.

  38. Manowar says:

    Pai nu poți sa compari crema CEO-ilor cu media tuturor angajaților.

    Ii compar cu angajatii lor. Nu cu toti angajatii. Iar eu nu eram la medie, ci mult peste.

  39. Adi says:

    Pai nu poți sa compari crema CEO-ilor cu media tuturor angajaților

    Pai si atunci cu cine compari, cu CEO al coaforului de cartier? Ca sa faci o comparatie ar trebui sa pui un filtru minim, gen CEO la companie cu minim 1000 de angajati, nu aprozar cu 5 oameni. Daca pui filtrul la 1000 de oameni nu obtii 350x venituri, dar spre 50-100x tot iese. Daca pui filtrul la 10,000 de angajati, creste mult.

  40. Patrick says:

    sper sa realizeze ca copilul e problema si sa-l omoare apoi sa se sinucida.

  41. Orbu says:

    De ce sa se sinucida? Inladurand acest balast ar putea urmari cu succes o cariera in management si sa ajunga un CEO renumit: “Am sacrificat totul pentru cariera, chiar si intaiul nascut!”

  42. Claw says:

    Sa luam java, de exemplu – o chestie care evident e facuta pentru niggers.

    As zice ca Python sau PHP-ul sunt pentru niggers, sa zica si aia ca fac “programare”.

  43. Animaloo says:

    Deci statistica e falsa ca ceoul de la aprozar castiga puțin. Well… Chiar ma gândeam ca vorbim de companiile mari nu de startup-uri unde ceo e și patron și jumate de femeie de serviciu, chiar barbat