This content is available exclusively to members of Manowar's Patreon at "Titlu plm" or higher tier, or having at least $5 pledged in total. Upgrade below to unlock this content.
Romulanca de la HR probabil ca e praf dacă prestează doar pentru pulă în vacanțe. Treburile ăstea se fac pe bani.
Ma gandesc ca trebuie sa fi suspectat asta din momentul in care omul pe care l-ai adus tu pe pile s-a dovedit mai bun decat aia care iti vin sanchi pe cinstitelea.
***
Legat de 1, aveam eu un exemplu marunt, dar nu stiu daca comentariile sunt publice sau nu si mai bine lasa asa.
Legat de 2, ma au unii de la o agentie in sistemul lor ca si cand as fi manager la suedezi. Ceva management mai fac eu, dar nimic legat de oameni. Si ma tot suna sa imi plaseze angajati. Initial le-am zis ca nu ma ocup cu asta, dar daca i-am vazut capsomani i-am lasat intr-ale lor si le tot zic ca nu am nevoie momentan si tot incerc raspunsuri sa vad cum reactioneaza. Ca nu, că ei vad acolo pozitii deschise. Pai aplicati pentru ele atunci. Pai ca vrem sa vorbim cu tine mai intai. Pai vorbiti. Sa va aud. Ca au ei un program de partnership si ca unde ne putem intalni. Le-am tot zis ca nu putem, dar poate ar trebui sa ma si intalnesc cu ei, lol, sa vad ce-au de oferit.
Ma gandesc ca trebuie sa fi suspectat asta din momentul in care omul pe care l-ai adus tu pe pile s-a dovedit mai bun decat aia care iti vin sanchi pe cinstitelea.
Nici macar nu l-am adus pe pile. Ca nu-l cunosteam eu. Doar mi l-a recomandat si i-am acordat sansa – as in, un interviu. Daca era la fel de praf ca aia, il trimiteam sa suga pula, evident, ca nu-i ca si cand ii datoram ceva. Fie vorba intre noi, cica de cand am plecat nu face ala nimic, in sensul ca nici nu stiu aia ce sa-i dea de facut. Daca ar exista justitie in lume, mi-ar face ala altar la el in dormitor.
In rest, cum am zis, singurul care s-a descurcat cu 2/9 cat de cat si, mai important, a zis alea 2-3 cuvinte. Restul….experti.
Ideea e ca ala a venit pe canalul tau, adica putea sa fie mai slab, ca nu i-a evaluat HRul CV-ul, a sarit randul in procesul de recrutare cum ar veni.
Cand iei un om random si e mai bun decat aia care vin pe canalul oficial ma gandesc ca-ti pui intrebari.
Poate te gandesti ca ofera ai tai salarii prea mici si atrag idioti, da’ tot pe salariul ala iti venea omul si pe canalul tau.
Ori vin aia pe pile, ori HRul face altceva in timpul serviciului, daca munca lor e mai proasta decat generatorul de random oameni care-si cauta joburi de orice fel.
Ideea e ca ala a venit pe canalul tau, adica putea sa fie mai slab, ca nu i-a evaluat HRul CV-ul, a sarit randul in procesul de recrutare cum ar veni.
Ce sa evalueze maimutele alea, coaie, ca mi se pare hilara ideea.
Tu stii linux, k8s, docker, alea. Te vor “evalua” niste doamne din HR pentru care varful in viata asta e cand afla de unde se porneste excelul? Serios-serios?
Cand iei un om random si e mai bun decat aia care vin pe canalul oficial ma gandesc ca-ti pui intrebari.
Cum am explicat.
Poate te gandesti ca ofera ai tai salarii prea mici si atrag idioti, da’ tot pe salariul ala iti venea omul si pe canalul tau.
Da. din ce stiu de la Neurogamer, si-a rulat ala un cui cat o trompeta cand a ajuns la salariul ala, ca pentru el 45k ar fi fost de vis. Si-a primit nu chiar dublu (brut zic), da’ nici departe.
Ori vin aia pe pile, ori HRul face altceva in timpul serviciului, daca munca lor e mai proasta decat generatorul de random oameni care-si cauta joburi de orice fel.
Da, ma, fiintele de genul ala nici n-ar trebui sa fie involved in chestia asta dincolo de “buna ziua, sun de la X, cutare manager a zis ca vrea sa va vada muianu’ in cadru’ unui interviu, cand ar fi bine?”
Ce pula mea sa “evalueze” ele…
Acolo clar era ceva putred, da’ a durat nitel sa ma prind ce anume/unde.
De aia contează pe cine știi și nu ce știi. Toate business-urile de succes pe asta se bazează. Asta se aplică și la artiști.
Ca gigel ce mai vine în contact fugitiv cu mașini Linux, mă bucur că acum știu și eu cum sa verific memoria și spațiul disponibil și care e diferența între chestii gg!
ma asteptam la mai multe faze de incompetenta. De fapt era doar rea vointa si o mica frauda. 🙂
Partea cu cerintele, resposabilitatile si scosul lor din job suna horror. Nu e de mirare ca orice dureaza o vesnicie daca e nevoie de atatea lucruri pt un lucru simplu. Iar idiotul cu inregistrat merita un premiu
Partea cu cerintele, resposabilitatile si scosul lor din job suna horror.
Chiar e.
ma asteptam la mai multe faze de incompetenta.
Pai, alea erau la ordinea zilei. Practic, 75% (cel putin) din aia cu care aveam meetings habar nu aveau despre ce discutam. Dar plm, iesea roman cu 3-4 volume.
Unlock with Patreon
Nu-i pakistanez. E doar coloured British =))
Romulanca de la HR probabil ca e praf dacă prestează doar pentru pulă în vacanțe. Treburile ăstea se fac pe bani.
Ma gandesc ca trebuie sa fi suspectat asta din momentul in care omul pe care l-ai adus tu pe pile s-a dovedit mai bun decat aia care iti vin sanchi pe cinstitelea.
***
Legat de 1, aveam eu un exemplu marunt, dar nu stiu daca comentariile sunt publice sau nu si mai bine lasa asa.
Legat de 2, ma au unii de la o agentie in sistemul lor ca si cand as fi manager la suedezi. Ceva management mai fac eu, dar nimic legat de oameni. Si ma tot suna sa imi plaseze angajati. Initial le-am zis ca nu ma ocup cu asta, dar daca i-am vazut capsomani i-am lasat intr-ale lor si le tot zic ca nu am nevoie momentan si tot incerc raspunsuri sa vad cum reactioneaza. Ca nu, că ei vad acolo pozitii deschise. Pai aplicati pentru ele atunci. Pai ca vrem sa vorbim cu tine mai intai. Pai vorbiti. Sa va aud. Ca au ei un program de partnership si ca unde ne putem intalni. Le-am tot zis ca nu putem, dar poate ar trebui sa ma si intalnesc cu ei, lol, sa vad ce-au de oferit.
nU-i pAkIsTaNeZ, dOaR rAj bArBoS
Nici macar nu l-am adus pe pile. Ca nu-l cunosteam eu. Doar mi l-a recomandat si i-am acordat sansa – as in, un interviu. Daca era la fel de praf ca aia, il trimiteam sa suga pula, evident, ca nu-i ca si cand ii datoram ceva. Fie vorba intre noi, cica de cand am plecat nu face ala nimic, in sensul ca nici nu stiu aia ce sa-i dea de facut. Daca ar exista justitie in lume, mi-ar face ala altar la el in dormitor.
In rest, cum am zis, singurul care s-a descurcat cu 2/9 cat de cat si, mai important, a zis alea 2-3 cuvinte. Restul….experti.
Ideea e ca ala a venit pe canalul tau, adica putea sa fie mai slab, ca nu i-a evaluat HRul CV-ul, a sarit randul in procesul de recrutare cum ar veni.
Cand iei un om random si e mai bun decat aia care vin pe canalul oficial ma gandesc ca-ti pui intrebari.
Poate te gandesti ca ofera ai tai salarii prea mici si atrag idioti, da’ tot pe salariul ala iti venea omul si pe canalul tau.
Ori vin aia pe pile, ori HRul face altceva in timpul serviciului, daca munca lor e mai proasta decat generatorul de random oameni care-si cauta joburi de orice fel.
Ce sa evalueze maimutele alea, coaie, ca mi se pare hilara ideea.
Tu stii linux, k8s, docker, alea. Te vor “evalua” niste doamne din HR pentru care varful in viata asta e cand afla de unde se porneste excelul? Serios-serios?
Cum am explicat.
Da. din ce stiu de la Neurogamer, si-a rulat ala un cui cat o trompeta cand a ajuns la salariul ala, ca pentru el 45k ar fi fost de vis. Si-a primit nu chiar dublu (brut zic), da’ nici departe.
Da, ma, fiintele de genul ala nici n-ar trebui sa fie involved in chestia asta dincolo de “buna ziua, sun de la X, cutare manager a zis ca vrea sa va vada muianu’ in cadru’ unui interviu, cand ar fi bine?”
Ce pula mea sa “evalueze” ele…
Acolo clar era ceva putred, da’ a durat nitel sa ma prind ce anume/unde.
De aia contează pe cine știi și nu ce știi. Toate business-urile de succes pe asta se bazează. Asta se aplică și la artiști.
Ca gigel ce mai vine în contact fugitiv cu mașini Linux, mă bucur că acum știu și eu cum sa verific memoria și spațiul disponibil și care e diferența între chestii gg!
ma asteptam la mai multe faze de incompetenta. De fapt era doar rea vointa si o mica frauda. 🙂
Partea cu cerintele, resposabilitatile si scosul lor din job suna horror. Nu e de mirare ca orice dureaza o vesnicie daca e nevoie de atatea lucruri pt un lucru simplu. Iar idiotul cu inregistrat merita un premiu
Chiar e.
Pai, alea erau la ordinea zilei. Practic, 75% (cel putin) din aia cu care aveam meetings habar nu aveau despre ce discutam. Dar plm, iesea roman cu 3-4 volume.