109 Responses to “Nu stii cand vii, nu stii cand pleci – managers”

  1. animaloo says:

    pai…au votat Leave si au plecat de la munca. Au castigat!

  2. Manowar says:

    Nu numai ei – toata lumea a castigat, lol!

  3. animaloo says:

    Oameni altruisti. imi place de ei.

  4. Manowar says:

    si mie…da’-n sange, asa…

  5. XC47 says:

    Vai, cât de frumos. Sincer, mă unge la ficat povestea asta. Așa suav.

  6. IulianS says:

    Un script ‘n json. Atâââââât

  7. Manowar says:

    #decat_un_script

  8. XC47 says:

    Sigur, de parcă n-aveți habar cum e cu ăia ce fac recrutare. Doar nu vă închipuiți că e vreunul cu background în background tehnic pe acolo.

  9. Webby says:

    Nu stii cand vii, nu stii cand pleci

    Si nici macar unde te duci, pentru ca astia o vreme au trait in filmul lor si vor avea probleme de adaptare la viata reala, eventual aia non-manageriala daca tot ce vor gasi sunt doar posturi de executie, lol.

  10. Manowar says:

    Astia n-au ce posturi de executie sa gaseasca.

    Excelu’ e viata lor. Fac tabele in care trec cuminti angajatii si ce propruneri de mariri de salariu au – daca au. Si alte mizerii de-astea pe care le poate face si un dromader pe lsd.

  11. Webby says:

    Astia n-au ce posturi de executie sa gaseasca.

    Pai atunci sa le uram multa bafta, zic. Nu de alta, dar in conditiile astea au mare nevoie.

  12. Manowar says:

    E o idee. Eu prefer sa le urez multa muie, da’ tu poti sa le urezi ce vrei, ca nu ma supar.

  13. ZmeulZmeilor says:

    Bai, eu nu inteleg.
    Aveai un post in care spuneai ca e bine sa fie Brexit. Acum e rau (4 real).

    Ce imi scapa?

  14. XC47 says:

    Ai înțeles tu așa?

  15. Manowar says:

    Bai, eu nu inteleg.
    Aveai un post in care spuneai ca e bine sa fie Brexit. Acum e rau (4 real).

    Ce imi scapa?

    Pai, pentru mine e bine, ca nu mai concurez cu tot UE pentru un job. Nu mai vin toti #saracii aici sa-mi strice mie fengshuiu’. Ce pula mea, chiar nu-mi place sa merg pe strada si sa vad saraci. Sau sa aud romana pe undeva.

    Ah, pentru cei mai multi – in special aia pe joburi inventate, angajati doar asa, c-avea compania prea multi bani? E rau. Dar sa-mi suga pula, ca nu i-am vazut stand la coada sa ma ajute cand mi-a fost mie rau.

    Cand am venit eu aici, am acceptat un job pe 33k. Ca vorba aia, nu mai puteam astepta sa plec din Romania, eram in spasme de nervi zilnic. De ce as vrea eu sa concurez acum cu unul dispus sa lucreze pe 33k? Si chiar daca nu-i dispus sa lucreze pe banii aia – de ce as vrea sa am mai multa concurenta? Cu cat sunt mai multi, cu atat creste probabilitatea sa concurez impotriva unuia mai bun ca mine. Si nu vad ce interes as avea. Ia mai da-i inspre pula mea, sa stea la ei in tara – #independence gen.

    Simplu, nu?

  16. ZmeulZmeilor says:

    Receptionat. Tocmai reciteam postul tau cu Brexitul.
    Pe termen scurt va fi destul de urat – ce ai zis tu. Pe termen lung cred ca vor taia taxe la greu sa nu le plece si aia mici care au ramas. Vom vedea.

    Pe de alta parte mi se pare un pic depasita gandirea asta. Da, nu mai e concurenta. Dar concurenta asta stimula si venirea proiectelor noi. Adica nu e ca si cum o firma se va duce intr-o tara unde it pool e redus.

  17. Manowar says:

    Pai, coaie, e un risc si ala – desi nu mi se pare prea mare.

    Da’ faza e ca, daca se-mpute situatia, OK, se va ridica alta tara in care vor fi “centralizate” proiecte. Stiu si eu, sa zicem ca se muta toate astea in Germania. Dar ghici ce: eu inca mai am (cel putin o perioada) cetatenia romana. Adica UE.

    Pe langa asta, daca se intampla asa ceva, ia ghici reloaded: eu o sa ma pot duce acolo, dar englezii nu. Deci tot elimin din concurenta. Si daca Romania zboara din UE, probabil ca Ungaria nu zboara. O perioada. Deci tot e bine lol.

    Asa ca doamne-ajuta lol.

    Viata-i simpla cand nu esti atasat de locuri/obiecte. Iti faci bagajul si pleci unde-ai treaba.

    Ca exemplu, sa luam mailul asta:

    Am dat mai departe jobul, ca pe mine ma incurca sa plec din UK atunci – si pe banii aia oricum nu merita. Da’ ia sa ne gandim – cand nenea ala nu mai poate recruta britanici, oare nu-mi iese si mie de-o ciunga-n plus? De ce sa lucrezi pe 500/zi cand poti sa iei macar un 700 sa placa la toata lumea? Nu-i corect? Hai ca-ti zic eu ca-i corect.

  18. ZmeulZmeilor says:

    Plm. Tii cursuri de pragmatism?

    https://youtu.be/efHCdKb5UWc

  19. Manowar says:

    Plm. Tii cursuri de pragmatism?

    Pai, nu vezi ca esti prezent la ele?

    Coaie, lasand la o parte limbile care nu se vorbesc in prea multe locuri, eu ma descurc acceptabil in franceza, engleza, germana si cu ceva efort, spaniola. Cu foarte mult efort, si-n rusa.

    Daca se duc toate tarile in care se vorbesc limbile alea pe pula, asta e, am belit pula, ghinion si nesansa. Da’ mi se pare usor improbabil. Si daca se intampla, sloboz, asta e, fut un an aiurea invatand alta limba si o tirez unde s-o nimeri, ca nu-s un om pretentios. Daca am trait eu in Finlanda si-n Latvia, estimez ca pot rezista cam pe oriunde.

    Pana la urma, oricati ingineri or fi in tarile alea, trebuie si-un Gheorghe sa sape santurile, cum ziceam.

  20. Robert says:

    Astia macar dau managementul afara si lasa executantii. Lucram acum ceva vreme la o companie care se trezise brusc ca are un produs mult inaintea concurentei. Si au angajat management la greu si vanzari (8 programatori (dintre care 2 seniori care nu munceau, ca faceau “research”, si inca unu care juca solitaire), vreo 12 manageri si 10 oameni de vanzari) doar ca nu prea avea cine sa impementeze ce cereau clientii. La modul ca ajunsesera la incasari 0 ca nu mai vroia nimeni sa plateasca un leu pana nu se implementeaza ce au cerut ei in plus la semnarea contractului. Asa ca au disparut 5 programatori in 2 luni dar managementul e inca acolo. Bine, nu prea mai primesc ei salariu, dar sunt acolo.
    Asa ca suna mai bine managementul englezesc, macar concediaza in ordinea corecta.

  21. ZmeulZmeilor says:

    Sa-ti dea diavolul/allah/mungus/dumniezo sanatate si sa scrii cat mai mult in cazul asta.
    Si da, cam asa ma gandeam si eu. La mine fiind in telecom (packet core) mai greu, dar plm, toate sunt la fel daca intelegi manualul.

  22. Manowar says:

    @Robert: pai, daca dau afara executantii, pe-ale cui servicii le vor vinde managerii? Din ce-si vor lua salariul, lol?

  23. Robert says:

    @Manowar: pai au avut solutia perfecta. Au angajat un om care nu stia sa programeze, o fosta profesoara de informatica si un sysadmin din UK (de origine romana) care stia cel mai putin, inclusiv despre meseria lui de baza (desi era angajat ca programator).

  24. Manowar says:

    #respect lol

  25. Webby says:

    suna mai bine managementul englezesc

    Aproape intotdeauna suna mai bine managementul englezesc.

  26. ZmeulZmeilor says:

    @webby: spune asta industriei auto britanice.

  27. XC47 says:

    Ca să fim sinceri până la capăt există categorii de joburi care chiar și când e concurență mare, de fapt tot mică e. Mă refer ni neapărat la plan local, dar la câte “creiere” ies acum din școală îți vine să te piși pe ea “concurență”. Pe bune.

  28. Manowar says:

    Tot ce se poate. Da’ eu am invatat de mic cum e mai bine.

  29. XC47 says:

    Ăia e excepții. ??

  30. Orbu says:

    Înțeleg aversiunea față de manageri, mai ales la nivel de expert în ceva. Mă mai enervez și eu.
    Dar bag seamă că ăștia de la tine sunt chiar labari dacă doar atâta fac, că din ce știu eu management înseamnă un pic altceva. Adică chestia aia cu interfață intre finance și angajați e așa cam cum pornești tu monitorul în fiecare dimineață și te loghezi pe aplicație să îți începi ziua.

    Nu îmi dau seama exact în ce condiții vă desfășurați voi acolo dar eu pe unde am dat cu sapa cam era nevoie de management, inclusiv de management de persoane.

    Una la mână că nu toți oamenii sunt chiar experți în domeniul în care lucrează și mai au nevoie de asistenta, tutoreala, pula mea.
    A doua, că nu toți oamenii au “human skills” chiar dacă își știu tarlaua și trebuie să fie cineva cu autoritate să le ia cuțitele si furculitele din mana înainte să își omoare colegii și clienții.
    Iar aici mă recunosc și pe mine în tinerețe hotărât pe “beregata” cuiva, din când în când .

    A treia ca sunt mulți ( nu mă aventurez să dau procente aiurea, dar mulți) oameni care pur și simplu nu pot munci dacă nu stă cineva la curul lor să îi întrebe ce mai fac, cât au mai progresat, dacă au ceva probleme, și să le tot fută șuturi în cur. Fie ca sunt din echipa ta, fie că sunt dintr-o echipa de la care aștepți ceva feedback/ input și care fără intervenția unui manager se pișă cu boltă pe nevoia ta.
    Și ai nevoie de cineva să se uite, bă, proiectul asta, sau activitatea asta (dacă ești pe maintenanta) cum merge? Ne încadrăm în SLA? Care e veriga lipsă?
    Și, firește că asta ai putea face și tu dacă ai avea timp de labareli, dar e și faptul ca nici nu ai autoritate în fața unui coleg cu funcție egală. Adică, poate să îți spună că se pișă cu jet, e așteptat la campionatul de solitaire pe sate și muie.
    Managerul ar trebui ca atunci când ceva arde să consulte experții din echipa și de pe unde mai știe și să ia o decizie de acțiune asupra căreia să își asume răspunderea.
    Eventual să te întrebe ce vrei sa te faci când vei fi mare, în compania aia, desigur, și să îți asigure resursele să poți evolua în direcția aia.
    În managementul proiectelor ar trebui sa planifice “resurse” și să asigure paralelizarea taskurilor ca să nu o frece angajații și să termine treaba cât mai scurt.
    Si multe altele în funcție de cât de competent e.
    In principiu, în relația cu echipa el trebuie să faciliteze munca, iar la câte lepre găsești într-o companie, care speculează managementul prost și lipsă procedurilor, un angajat pe postul ăsta ar putea să își plătească ușor salariul doar din stat după curul echipei și împins de la spate toți angajații.

    Cum spun, nu știu ce joburi ai avut tu ( din ce citesc problema asta e cronică pe unde umbli tu) dar eu pe unde am umblat am dat de manageri mai buni, mai proști, dar toți fac/făceau mai mult decât zici tu.
    Pula mea, la primul meu job din facultate am ajuns să conduc o echipă de apasaci de date ( asta aparte că munceam cot la cot cu ei, că așa e în România) și tot făceam mai mult decât spui tu acolo. Mult mai mult : recrutare, testare, training, planificare de zile de lucru (inclusiv rezolvat situații gen “noaptea asta eu nu pot lucra, bag pula”) , support it ( s-a fărâmat serverul, s-a stricat windowsul, s-a futut scanerul, s-a virusat nu știu ce calculator de la jocuri cracuite) , desemnare de task-uri, dadaceala și sprijin psihologic (mai in scârbă și cu șuturi în cur, că nu-s eu omul ăla) pentru ăia care “nu aveau chef azi”, verificat prin sondaj datele introduse, prezentat colegilor erorile preluate de la patron ( cu tot cu șuturi în cur), găsit explicații pentru faptul ca intre 3 și 5 dimineața nimeni nu apăsa nimic ( pula mea job de noapte, unii erau leșinați dormeau și ei doua ore, alții jucam un starcraft) – gen s-a futut scanerul, calculatorul cu scanerul și am stat să îl repar, căcat la tava – că nu poți nici să sclavagesti lumea mai ales când câștigă 12 euro pe noapte, aplicat penalizări pentru greșeli, invlusiv mie ( că și eu tot om sunt și nu cel mai potrivit pentru data input (dislexie), mai mult eu nu le puteam nici contesta, că trebuia să dau exemplu, lol), calculat salarii (fără greșeli că beleam pula), negociat măriri și dat demisia frumos și onorabil când promisiunile au fost încălcate și peste toate să mai împarți și jobul cu gagica, să ai grijă ca orice spui poate fi folosit împotriva ta ori de echipă ori de femeie, acasă.
    Parlamenteaza si cu nevasta patronului când vine în locul lui și e în pms sau ceva să nu sperie oamenii, că la banii pe care ii câștigă se prea poate mâine să bagi singur date pentru 10 inși, etc.
    Și nu eram chiar “manager”, mai degrabă un pulifrici cu atribuții de șef de echipă, în “timpul liber”, ca să zic așa. Dar efortul era meritat de toți cei 4 euro pe noapte în plus.

    Dar da, înțeleg dacă managerul e labarul no. #1, atunci da, hai noroc și la mai mare.

  31. Manowar says:

    Ba, eu am avut un manager care muncea mai mult ca mine si stia mai multe ca mine.

    UNUL. In toate tarile unde am lucrat.

    Asta e tot.

  32. Orbu says:

    Ba, eu am avut un manager care muncea mai mult ca mine si stia mai multe ca mine.

    Eu o inteleg pe aia cu utilitatea muncii, dar nu inteleg de ce ar trebui sa fie o norma ca managerul sa munceasca mai mult decat subalternii sai, sau sa stie mai multe decat ei.
    E alt job, alta activitate.
    E la fel cum te-ai plange ca muncesti mai mult si stii mai multe decat aia de la vanzari/ marketing sau cum se numeste la voi treaba asta cu contractele.
    Stii, pizdele alea care vand contracte si care o ard numai in intalniri, mese cu clientii, deplasari, blowjoburi sau orice fac ele dar aduc clienti si contracte. (Sunt misogin aici, e intentionat-> )
    Astazi am fost intr-un birou din Londra unde au astia niste reprezentanti de marketing care pastreaza relatia cu SAP si alti parteneri.
    Si am cunoscut-o acolo pe ocolega, care nu parea sa munceasca prea mult nici sa stie prea multe despre ce facem noi pe acolo efectiv, dar conversa placut, iar cand am plecat colegul cu care am fost a zis ca i-au ramas chilotii stramti si nici ai mei nu erau chiar largi. Si-s sigur ca fata aia isi face treaba ei de mentinut relatii de business mult mai bine decat as putea-o face eu si nu munceste nici mai mult ca mine ( ca nu are de ce) , nici nu cred ca stie mai multe decat mine.

    In plus, am avut manageri care nu erau experti tehnic ca sa depaseasca ca autoritate vreun membru al echipei, nici macar nu castigau cei mai multi bani in echipa, dar isi faceau treaba lor de PM sau PMO.
    Si conteaza sa ai pe cineva care se ocupa de relatia cu ceilalti interesati, tine el sedintele inutile si te lasa dracu sa muncesti in liniste si sa ii raportezi doar lui. Sa nu stai sa raspunzi la 100 de telefoane din 100 de directii cu minim tot atatea intrebari tampite, ca incepi sa ii cauti pe unde se ascund ca sa-i spanzuri.

  33. Manowar says:

    Eu o inteleg pe aia cu utilitatea muncii, dar nu inteleg de ce ar trebui sa fie o norma ca managerul sa munceasca mai mult decat subalternii sai, sau sa stie mai multe decat ei.

    Eu nu inteleg de ce exista, in primul rand. Niciodata n-am inteles.

    Eu stiu ce zici tu. Vine to’ar’su manager si te intreaba “heeei, unde vrei tu sa ajungi (in compania asta)?”. Si da preocupat din cap, ca si cum i-ar pasa, daca esti destul de sclav prost incat sa-i raspunzi. Ca si cum ar fi capabil sa te ajute cu ceva – chiar daca ar vrea, ceea ce oricum nu-i cazul.

    Sau “ce mai zici, ce mai faci, ce-ti mai face nevasta?”. Ca si cum i-ar pasa. Si daca esti destul de imbecil incat sa raspunzi, pariez ca incepe sa caste de primul paragraf.

    Sau “hei, cum merge cu taskul X?”. Vai, excelent merge. Pana acum doua secunde cand ai intrebat tu, eram mai blocat ca dobermanul in ma-ta, dar acum deja uite, e ca pe roate!!

    Cum zici tu?

    Și ai nevoie de cineva să se uite, bă, proiectul asta, sau activitatea asta (dacă ești pe maintenanta) cum merge? Ne încadrăm în SLA? Care e veriga lipsă?

    Oh, noes. Hai sa-ti zic eu care-i veriga lipsa cand nu ne incadram in SLA. Nu stie nimeni in afara de mine care-i problema. Si uite, o sa-l rog pe Patrick (citesti, ba?) sa-ti confirme. Sa-ti confirme cum stau ca imbecilii cate 2 saptamani. Si-n cele din urma, vine un cretin odios la mine si ma roaga cu cerul si pamantul ca herpaderp, ajuta-l pe-ala, coaie. Si uneori ii ajut. Alteori nu – ca nu vrea pula mea. De ce nu vrea pula mea? Pai, pentru ca nu-s platit suficient pentru chestiile alea. Le stiu, le pot face, dar NU.VREA.PULA.MEA

    Iar restul nu stiu.

    Asta-i veriga lipsa.

    Ce-ar trebui sa faca un manager? Ah, sa aduca unii care stiu? Pai, iti recomand eu cativa – da’ nu vin pe salariile alea. Ah, sa aranjeze training? Pai, costa, nu e bine, finance, reduceri de costuri etc. Ah, sa…sa ce? Ca-ti zic eu ce face: vine si ma roaga pe mine. Si daca eu am chef, bine. Daca nu, pleaca clientul. Si-ti poate spune tot Patrick de astea.

    Zi-mi, la ce foloseste un manager? Ca stie sa vina sa ma roage pe mine? Pai, aia stie si seful lui. Si account teamu’. Si ce folos? Ca pana la urma, se reduce la “vrea sau nu vrea pula romanului?”

    Cam atat de util e un manager.

    E alt job, alta activitate.

    Pe unde-am lucrat eu – inclusiv jobul actual – e un job inventat.

    Si am cunoscut-o acolo pe ocolega, care nu parea sa munceasca prea mult nici sa stie prea multe despre ce facem noi pe acolo efectiv, dar conversa placut, iar cand am plecat colegul cu care am fost a zis ca i-au ramas chilotii stramti si nici ai mei nu erau chiar largi. Si-s sigur ca fata aia isi face treaba ei de mentinut relatii de business mult mai bine decat as putea-o face eu si nu munceste nici mai mult ca mine ( ca nu are de ce) , nici nu cred ca stie mai multe decat mine.

    N-am nimic impotriva prostitutiei. Da’ astea-s chestii care merg la puletii de 20 de ani – ca pe mine m-ar lasa rece conversatia ei placuta si ce mai are ea de aratat. Rece. Si nu glumesc.

    Doar ca eu nu discutam de prostitutie. Ci de manageri.

    dar nu inteleg de ce ar trebui sa fie o norma ca managerul sa munceasca mai mult decat subalternii sai, sau sa stie mai multe decat ei.

    Nu e vorba ca-i o norma.
    “Norma” ar trebui sa fie ca managerul ala sa fie util la ceva. Ceva. Orice. Nu stiu, sa frece buda in care ma cac sau ceva pe-acolo. Ba, ORICE.

    Dar in cele mai multe cazuri – in toata cariera mea (minus un caz) – erau acolo doar pentru ca un dobitoc undeva a auzit el ca oamenii trebuie “managed”. Sa te prefaci ca discuti cu ei, ca-ti pasa de ei, ca sunteti prieteni etc. De-aia zic ca-i job inventat. Cum pula mea crezi ca-s mai eficient? Facand ce am de facut sau discutand cu tine despre cum o sa fac si raportandu-ti tie progresul – mai ales cand tu nici nu-l intelegi?

    Uite, sa fie unul care s-o arda la sedinte si intalniri in locul meu – poate-as zice “lasa, ma, sa manance si gura lui ceva”. Dar toti (m-am plictisit sa repet “in afara de un caz”) sunt fix la modul “eu nu am chef de sedinta aia, duceti-va voi si raportati-mi”. Adica mai mult ma incurca in loc sa ma ajute. Si nu aia-i grav, ci faptul ca au impresia ca suntem toti atat de prosti incat sa ne simtim maguliti, ca mama-mama, ce departe am ajuns noi, cata incredere are in noi etc. Iar pe mine ma bufneste rasul cu un traditional “da-te-n sloboz sa te unga si du-te-n pizda ma-tii la sedinta ta”.

    Azi am avut nu una, ci DOUA videoconferinte. La care nici macar n-ar fi trebuit sa particip. Si nici macar in una nu am auzit o veste buna si/sau ceva care sa ma intereseze. Din nou, poate confirma Patrick cum ti se topeste TOT creierul cand deschid aia clantaul in meetings. Despre ce non-subiecte discuta. Si cum au facut o arta din evitarea muncii in timp ce-si dau importanta.

    Cam de-asta ma bucur c-au supt-o macar doi (de care stiu eu). Ma pis pe ei, pe utilitatea lor, “munca” lor, copiii lor si ratele lor. Sper sa moara de foame.

  34. Patrick says:

    Citesc si confirm pozitiv. Sunt probleme care nu le rezolva decat laiviu, daca are chef. Zici ca asteapta clientul si cate 2 saptamani, lol! Aia cu mutex contention, open_files_limit, table_open_cache, query cache, hybris/tomcat, db connection_timeout si timeout-ul de pe fw cred ca a umblat vreo luna pana a ajuns la tine. …
    Apropo de a 2a conferinta.. la 15:00 ti-am scris sa intri ca incepem, cel putin asa credeam. Nu ti-am scris tie, ci lui pulfirici care dormea. Dupa vreo 15 min m-am uitat pe tel sa vad cum de nu ai intrat, dar e ok, nu ai pierdut nimic decat niste statistice gresite facute de incompetentii astia.

  35. Manowar says:

    Apropo de a 2a conferinta.. la 15:00 ti-am scris sa intri ca incepem, cel putin asa credeam. Nu ti-am scris tie, ci lui pulfirici care dormea

    Pacat ca nu putea intra.
    Cat prezentau aia PowerPointul pizdii, sa strige si el “muie la tigani, hai in cazino!!!”, sa mai invioreze discutia…

  36. Orbu says:

    Ma, serios, voi ziceți că aveți acolo niște probleme tehnice recurente, pe care nu le poate rezolva nimeni din lipsă de timp, sau calificare iar ăia se fac că plouă?
    Că înțeleg că dacă tu te fofilezi că nu ai poftă, nu ești plătit pentru asta, nu e în “job description”, etc -chestia e valabilă și pentru restul colegilor, nu? Adică, de ce ar fi ei mai calificați.
    Plm, atunci nu e de mirare că sunt ăia dați afară. La ce se așteaptă?

  37. XC47 says:

    Pai prin logica asta nu inseamna ca-s (erau) total deampulea pe-acolo?

  38. Florin says:

    Problema este ca se aduc manageri care habar nu au ce face echipa. Sa spunem ca avem o echipa de wintel… La aceasta echipa va fi adus ca team manager un pulete care a condus nush ce echipa de sales, pentru ca mnea, are experienta de condus echipe. Ei bine, asta a futut toootttt!!! Toate taskurile posibile si imposibile vor fi transferate catre acea echipa. Chiar daca, nimeni nu are competentele si accesele necesare. SLA-urile vor fi duse pe apa sambetei, organizare la fel, in maxim un an ai deja un attrition rate imens – la fiecare 4 luni ai o echipa o noua caci cerintele catre oameni cresc si nu vor mai sta pe un salariu de cacat intr-un mendiu plin de incertitudini si stres. in maxim 3 clientul renunta la serviciile echipei. Management facut de oameni “pregatiti pentru management”. Pula mea.

  39. Magda says:

    Eu ma uit la bietii juniori carora nu are timp nimeni sa le faca training ca lumea si mai ales mentoring, pentru ca team leads-ii sunt ocupati sa dea statusuri peste statusuri pentru manageri ca sa completeze ce? Exceluri!

  40. IulianS says:

    Eu ma uit la bietii juniori carora nu are timp nimeni sa le faca training ca lumea si mai ales mentoring, pentru ca team leads-ii sunt ocupati sa dea statusuri peste statusuri pentru manageri ca sa completeze ce? Exceluri!

    Lol, eu ma chinui sa gasesc ceva competent si tu te gandesti la training? De exemplu vine unu cu ~3 ani experienta in programare si expresia “Structuri de date” i se pare bizara, nu intelege ce vreau sa spun prin ea. wtf… ce training are omul nevoie?! (NOTA: E un curs pe la mai toate facultatile despre asta). Nu intelege ce inseamna complexitatea unui algoritm (am spus ca are 3 ani experienta?).

    Apoi HR imi zice ca “nu ne permitem” sa refuzam toti angajatii. Traducere: HR-ul sa-si faca norma angajand unul incompetent care sa-mi piarda mie timpul si-asa limitat. How about fucking NO?

    Pai bietii juniori sa puna mana sa invete si sa puna intrebari, nu sa stea cu mana intinsa, ca un training e inca un motiv sa loghezi unde ai petrecut timpul. Pentru ca 90% din cursurile de programare cel putin sunt anoste. Efectiv pentru programare (si altele evident) trebuie munca, testare de diverse situatii. Nu te certifica nimeni pentru un training de 3 zile in care ti s-au prezentat “Design Patterns” (le urasc cu patima) care sunt solutia la orice. Situatii ideale, cod frumos, cum nu e pe nicaieri, asta vezi in cursuri. Apoi dupa cursul ala ii vezi cum incep sa arunce cuvinte pe gura, desi nu le inteleg, ca “nu putem folosi un visitor pattern, un iterator pattern?” Putem ba, dar scrie-l in mortii ma-tii ca discutiile in IT nu prea rezolva in general probleme.

    O, da, bietii juniori si japitele astea care nu le angajeaza/fac training. Asta e problema.

  41. animaloo says:

    plm. sa incepem cu inceputu: io-s o lepra de nota 10. Adica daca lucrez 4ore intr-o zi sunt epuizat toata saptamana.
    Am venit acilea in nemtia cu scopu sa schimb asta, ca plm: is bani, as vrea sa continui cu ei o perioada. Prima saptamana am bagat ca spartu. Dupa care: pula taskuri.
    Avem sedinte peste sedinte. Is cativa PM. Taskuri la noi: 0.

    Ne-a ajutat manageru de ne-a terminat. A vrut sa ma tina intr-o seara de vineri peste program si sa venim in uichend la munca: pentru ca nu se misca proiectul. Noi am fost prietenosi, nu ca liviu: “bah nene, noi am veni in uichend, dar preferam sa ne uitam pe geam de acasa, ca avem bere”.
    “pai cum?” – “pai nu stiu, sedinta aia de dimineata, la care participi si tu, in care zi de zi noi zicem ca nu avem taskuri nu ti-a dat de inteles ca nu avem taskuri?”

    E bine cu manageri. Si cu colegi care nu prea vor ca un lenes din Romania sa termine chestii pe care le vede prima data mai repede decat ei. Asa ca acum “fac unittesting”.
    Sau cum ii zice la comentarii pe blog

  42. Sarius says:

    Între timp, că tot vorbim de management, băieții de la Wikileaks au băgat-o p-aia cu „Vault 7: CIA Hacking Tools Revealed”. Nasol e că nu au publicat și epxloit-uri bune de analizat/folosit/dezvoltat, da’ noroc că încă sunt alea de la Hacking Team utilizabile, lol.

    Nu știu cum e prin corporații, că n-am dat personal cu sapa pe acolo, da’ mă uit de curiozitate pe site-urile de anunțuri (da, știu, lol) din Romanistan să văd dacă să caută domeniul pe care încerc să mă bag eu și dau frecvent de anunțuri pentru „junior developer” care să știe minim 4-5 framework-uri, să facă documentare pentru software și, de preferat, să o mai ardă și puțin pe system engineering/project management. Bravo băi, junioru’ face toată treaba și manajeru’ de proiect/echipă/sloboz să-l bată o arde-n ședințe și statistici.

    Totuși, exemplu din corporație în IT cu sedii în Iași, București și Cluj (software development și QA): echipe formate din 5-10 testeri (conduși de un team-lead) și echipe de 5-10 team-leads conduși de Testing Group Head, gen menejeru’ vieții. Cel mai de căcat e pentru team-leader, ăla face de la supravegherea echipei la testing, de la participat la ședințe/întruniri cu clientul la project management și de la testat efectiv la scris cod. Asta în timp ce testerii o ard în softuri automate de testing (lol, ce pula mea testing e ăla automat în care rulezi programul și stai cu căștile pe cap nu-nțeleg, da’ sunt deschis la sugestii și explicații) iar TGH ăla o arde în ședințe cu alți TGH și-și fac onanie-n cerc cu prezentări în PowerPoint.

    Așa că da:
    „- Ce faci tu la job?
    – Sunt manager, manageriez o echipă de X oameni.
    – Manageriază-mi și mie pula, te rog.”

  43. IulianS says:

    dau frecvent de anunțuri pentru „junior developer” care să știe minim 4-5 framework-uri, să facă documentare pentru software și, de preferat, să o mai ardă și puțin pe system engineering/project management.

    Relax, ca nu prea mai aplica nimeni, de aia ajung unele anunturi mega/para editate. De o mai nimeri pe cineva, sa rezoneze dracu cu un rahat scris acolo. Acum se pescuieste pe linkedin. Da peste tine acolo si te cheama, evident daca vrei, la interviu. Zilnic cate o oferta minim pe mail (ma rog, inmail din ala de linkedin).

    Concluzia e clara: nu-s destui oameni de sapa, asadar nici managerii aia nu sunt justificati. Si dupa cum vad, problema e globala.

    lol, ce pula mea testing e ăla automat în care rulezi programul și stai cu căștile pe cap nu-nțeleg, da’ sunt deschis la sugestii și explicații

    Pai automat, automat, dar tre’ sa stii ce testezi, doar nu implementezi un AI ca sa citeasca cod si sa-si dea seama ce testeaza. Scrii testul automat intr-un limbaj de scripting (sau faci recording), mai bagi editare ceva acolo, daca e nevoie, si apoi il urci pe source control, integrezi in testare etc si apoi se ruleaza periodic.

  44. Manowar says:

    Ma, serios, voi ziceți că aveți acolo niște probleme tehnice recurente, pe care nu le poate rezolva nimeni din lipsă de timp, sau calificare iar ăia se fac că plouă?
    Că înțeleg că dacă tu te fofilezi că nu ai poftă, nu ești plătit pentru asta, nu e în “job description”, etc -chestia e valabilă și pentru restul colegilor, nu? Adică, de ce ar fi ei mai calificați.
    Plm, atunci nu e de mirare că sunt ăia dați afară. La ce se așteaptă?

    Nu intelegi nici 10% din problema si nici n-are sens sa intru eu in detalii.

    Da’ ideea de baza e asta: minunatii mei colegi nu stiu pentru ca fiecare in tara lui e pe bucata lui. Nimeni nu e pe bucata altuia. Si nu stiu sa uneasca punctele – mai ales cand nu se vad punctele. Unu’ de la linux nu are habar de baze de date, unul de la DBA nu are habar de networking etc. La modul ala. Si din cand in cand, e o problema de-aia handicapata care cere sa intelegi cum functioneaza toate. Nu neaparat sa fii expert, da’ sa intelegi ce pizda ma-sii se intampla. Si ei nu inteleg. Pur si simplu nu inteleg si parca nu gandesc, nu vad padurea din cauza copacilor.

    Problema asta ar trebui rezolva de manageri. Cum? Pai, hai sa-ncepem cu partea de training. Vine ieri un manager la mine. Conversatia aproximativa (si tradusa)

    – Bai, Laiviu, poti sa le faci astora training pe mysql?
    *eu, deja gandindu-ma la chestii interesante de bagat intr-un training si injurandu-l temeinic pe Patrick, ca NUMAI el s-ar fi dus sa-i fi cerut aluia sa fac EU trainingul, stie el de ce* – Da, cred ca pot
    – Manageru’: grozav, pana la sfarsitu’ lu’ Martie.
    – OK. Sa las atunci ce fac acum deoparte si sa ma apuc de training?
    – Ah, nu. Poti sa-l pregatesti vineri.
    – Pai, cum sa-l pregatesc vineri?
    – Pai, asa
    – Auzi, da’ cat timp sa dureze?
    – Pai, o ora, nu?
    * pentru ca manageru’ asa stie – ca se invata tot mysql intr-o ora*
    – Eu ma gandeam la … macar o zi, asa
    – OK. Pai, atunci il pregatesti vineri?
    * pentru ca in mintea managerului, daca trainingul trebuie sa dureze o zi, tot o zi dureaza si sa faci ditai powerpointu’, sa pregatesti masini virtuale etc. Pentru ca lui mysql nu-i spune absolut nimic, doar a auzit de el pe undeva*
    – O sa incerc
    – Grozav, poti sa-mi dai intrebarile si raspunsurile mie, sa le bag in sistem
    – Ce intrebari si raspunsuri?
    – Pai, pentru test
    – Ce test?
    – Pai, o sa le pui niste intrebari si sa raspunda la niste intrebari, nu?
    * pentru ca in mintea lui , asa se invata mysql, intru eu intr-o camera si zic “derp, sa-mi explice si mie cineva diferenta intre context_voluntary si context_involuntary, aveti 30 de secunde sa scrieti raspunsul”. Si, undeva, in “sistem”, el bifeaza cine a raspuns corect si cine nu si gata, toata lumea e experta-n mysql *

    Nici nu vreau sa-ti explic cum a decurs restul conversatiei. Si nu e ca e tipul rau si plm, nu vrea sa invete astia sau ceva. Nu. E pur si simplu idiot. Nu intelege ce inseamna mysql oricum. El presupune ca-ntr-o ora sa invete toata lumea mysql. Ca doar, cat ar putea dura? Asa stie el, ca training = extemporal.

    Stii cat dureaza trainingu’ oficial de mysql dba? 5 zile. La foc continuu, vorba aia. Cat costa? Miau. Eh, eu pot sa-l fac gratuit, pot sa le explic partile relevante astora intr-o zi, da ( ca plm, nu, nu e relevant sa discuti despre archive sau federated; poti, da’ hai sictir ). Dar i se pare mult lu’ nenea o zi. Ah, sa vina sa spuna “ba, Laiviu, ia d-aici un bonus de vreo 5-10k, sa le explici astora despre mysql”? Nu, pai, ce, nu-i treaba mea oricum? Chiar daca avem un departament pentru asa ceva?

    Ah, de ce nu angajeaza oameni care stiu? Pai, pentru ca fiecare e cu felia lui. Nu o sa gasesti tu sa angajezi om care sa fie, stiu eu, rhce, mysql dba, ccnp si sa stie totusi si chestii pe java si sa vina sa lucreze la tine. Ca nu sunt atat de idioti. Ah, daca vine vreunul bun la interviu, care stie de toate? Pai, nu-i angajat. Ca se simt amenintati aia care-i iau interviul in general.

    Asa ca-s angajati pe banda rulanta afoni. Stii ls? Grozav, ia un job. Ca aia care stiu ls accepta jobul.

    Eu nu fac chestiile astea pentru ca eu am un job. Nu zece. Daca treaba asta cu “nu e treaba mea, nu e domeniul meu” se aplica pentru restul colegilor, de ce-as face-o eu? Ca doar nu-s platit dublu fata de ei. A, ca eu stiu si linux si networking si baze de date si s-a intamplat sa ma invart printre jeguri pe java? Asa, si? De ce-as rezolva eu problema, daca “nu e treaba mea”? Atata timp cat nu primesc 3 salarii pentru 3 joburi, nu inteleg de ce as fi eu prostul local.

    Nu-i ca mi-ar cadea rangul. Da’ atata vreme cat sunt evaluat in comparatie cu restul (oricum sunt aia mult in urma mea la toate capitolele), atata timp cat sunt platit “cam” ca ei, nu prea vad de ce mi-as rupe pula sa fiu eu salvatorul universului. Ah, pleaca un client altfel? Nasol. Problema lui. Ma doare-n pula. Stiu ca n-ar trebui sa ma doara-n pula, ca dom’le, jobul meu, compania etc. Da’ realitatea e ca atunci cand incep treburile astea cu reducerile de joburi, nu eu sunt vizat in primul rand. Mie nu-mi tremura scaunul sub cur. Si, pana la urma, cand compania anunta profitu’ anual, uita sa-l imparta cu mine, stii? Stii cu cine-l imparte? Cu aia care nu stiu sa scrie mysql. Sau ce inseamna.

    Fumam pe langa o cladire de langa parcare. Ba, ne uitam ocazional, ia uite coaie, si-a mai luat X de la sales o masina. Nu neaparat mercedes, da’ ceva de 60k, sa placa la toata lumea. A, din ce bani? Pai, bonus, c-a semnat nu stiu ce contract de suport cu nu stiu ce client. Si na, %%%%. Eh, eu nu primesc ceva pe tema asta. Si atunci, cand vine X la mine disperat ca omg, are clientul o problema, nimeni n-o poate rezolva, ajuta-ma, salveaza-ma Laiviu, Laiviu se uita lung si se gandeste ca i se rupe lui pula de problemele alora care primesc niste bonusuri de $$$$$. Ei au luat bonusul, ei s-o rezolve. Eu la ce pula mea sa ma agit? E la ca curve. Curva nu-i disperata cand vine pestele disperat ca “omg, trebuie sa rezolvam problema”. Ca ea e mijlocul de productie. I se rupe pizda daca-i e schimbat pestele. Asa si eu: ma doare-n pula cine-i viitorul meu sclav – pardon, manager.

    Ah, de ce-i asa schema cu bonusurile? Pai, tot niste manageri au hotarat-o si pe-asta.

    Iar eu sunt 1000% satul sa vad in jurul meu fraieri semidocti care nu stiu nimic, da’ se sparg in figuri. Ca ei sunt manageri. Ca ei sunt nu stiu mai ce. Cum merg ei si-si dau importanta fara sa produca nimic si, mai grav, incurcandu-i pe-aia care produc. Cum mai pun ei de-un meeting sau de-o videoconferinta in care discuta cu alti agarici inutili despre cum ar trebui sa faca treaba mai bine aia care produc.

    Uneori ma mai uit la o problema de-aia mistica. Ori ca ma roaga Patrick, ori ca sunt plictisit si vreau sa vad si eu ceva mai interesant, nu doar banalitati. Da’ in general, hai, muie si la sicriu. Descurcati-va, baieti, manage your way out of this situation, gen. Si ma doare-n pula cand pleaca un client. Not my problem, ca eu nu-s casatorit cu compania. Mai am gen 3 luni in care am nevoie de ei. Ma descurc pana atunci lol.

    Pe cinstite, ar trebui sa-l faca astia manager pe Patrick si sa-i dea cam triplu. Si fara sa-i ceara nimic, doar sa-i dea un telefon mobil, sa aiba de pe ce sa ma sune. Pentru ca numai datorita lui m-am mai uitat la niste probleme – la care daca nu ma uitam, pierdeau astia clienti care platesc de 10 ori salariul lui. Da’ ia intreaba-l daca-i manager. Sau daca i-au triplat salariul. Sa vezi surpriza not. Si stii ce-i CEL MAI trist? Ca stiu si aia din senior management treaba asta. Seful sefului lui, cum ar veni. La care s-a dus Patrick sa-i explice ca uite, ba, S, noi stam de-o luna cu problema asta si-a venit Laiviu pana aici si l-am rugat sa se uite si-n cateva ore a rezolvat-o, ca plm. Iar S ce-i zice? Pai, asa-i un bun manager, nu trebuie sa stii sa rezolvi tu, stii cine poate rezolva. No shit. Da’ ia trimite-l pe unul care nu-mi zice in romana la o tigara “hai, ba, uita-te la aia, ca poate o rezolvi”. Cum ar fi manageru’ curent. Ia sa vedem daca ma deranjez. Asa ca, da, stiu si aia din senior management. Da’ cumva, tot nu-i manager. In povestea asta, Patrick e ca tipa aia responsabila de relatia cu clientii. Asa-i el – responsabil de relatia cu Laiviu. Da’ nici masina lui de 60k n-o vad pe nicaieri lol.

  45. Orbu says:

    Esti genul de om care sta angajat cu de-a sila , zau :). Pana acum faceai un dulap de bani lucrand contractor. Realizezi? Probabil ca inclusiv la aia ai tai.

  46. Manowar says:

    Esti genul de om care sta angajat cu de-a sila , zau :). Pana acum faceai un dulap de bani lucrand contractor. Realizezi? Probabil ca inclusiv la aia ai tai.

    Sigur ca da. Da’ tu intelegi oare ca ai nevoie de 5 ani in tara asta pentru a cere rezidenta? Si intelegi tu oare ca dupa referendum, pentru chestia asta, iti cer astia sa fi avut si platit diverse asigurari medicale and shit in aia 5 ani – chiar daca atunci nu erau cerute? Asa, un ex-post-factum tipic englezesc. Pentru ca de ce nu.

    Si intelegi tu oare ca eu mai am 3 luni pana la aia 5 ani?

    Ca daca intelegi, intelegi. Daca nu, nu intelegi.

    Ca uite, am ceva cunostinte – contractori. Si ce sa vezi, la mine, cand trebuie sa aplic, le trimit frumos 5 * p 60 – luati ba de-aici si uitati-va. Rezolvat. Da’ sa vezi cunostintele care-au ars-o pe contracting. Ah, ai avut o luna de pauza intre contracte si n-ai platit o luna asigurare medicala, ca nu aveai nevoie? Sau ai fost in concediu de maternitate si n-ai platit asigurare medicala in lunile alea? Ah, pai, ne pare rau, nu te califici….

    Ia sa vezi cati sunt in situatia asta. Ca-ti zic eu – acum o saptamana estimasera astia la 28% numaru’ aplicatiilor refuzate pentru ca pantof si cartof.

    Asa ca da, eu mai am nevoie de astia (vorba vine “nevoie”) 3 luni. Si nu crap in alea 3 luni. Hell, as putea sa-mi dau demisia azi. Da’ ia sa vedem, cu mizeria aia de rezidenta in brate, mai discutam la fel?

  47. Orbu says:

    Ba inteleg. Cam scump pasaportul asta, nu ?

  48. Manowar says:

    Da, foarte scump. Da’ vorba aia, eu ma fac ca lucrez, ei se fac ca ma platesc si timpul trece.

    Foarte scump pasaportul. Treaba nasoala e ca viata-n Romania e si mai scumpa. Asa ca fluieram a paguba si zicem mersi ca nu lucram macar pe bani de seminte.

    O caruta de bani faceam si fara sa plec din Romania, pula mea. Doar era plin pe-aici de idioti care radeau de mine c-am plecat initial pe 33k. Da’ ia intreaba-i, a fost frig in piata aia in ultima luna, cat au tot facut luminite, steagul UE etc?

    Deci da, scump pasaportul. Scump al dracu’.

    Si ca sa lamurim treaba aia cu tehnologiile. Eu nu-s vreun geniu. Nici nu ma apropii. Sunt un Dorel normal. Da’ am lucrat in Romania, unde tre’ sa centrezi si sa dai cu capu’. Si-am facut de toate. De la telefonie mobila la retele si servere. Am sertizat si rj45 si rj11, mi-am rupt pula-n dslamuri, am bagat cacaturi in rackuri, am sudat fibre pe acoperisu’ CPL, am trantit acluri, am facut jeguri de route maps, am frecat pula pe linuxuri, pe windowsuri si toate celelalte. Si daca a trebuit sa ma uit pe-un jeg de checkpoint sau nokia sau pe-un rahat juniper, nu m-am speriat de ele. Si nu mi-e frica de-un mysql/postgresql, sa zicem. Ca doar wordpressu’ asta are in spate si el un mysql in care-a trebuit sa ma uit ca sa se incarce nitel mai rapid decat la restul. Si vorba aia, a stat si pe netbsd pe vremea cand era site-ul asta tinut la mine acasa. Si-a trebuit sa ma holbez si-n magazinu’ online al vreunui pulete, c-o fi avut in spate magento sau hybris. Atata tot. C-asa-i in Romania, avem 10 joburi, angajam un om. Eh, colegii mei n-au trait in Romania. Ei au trait in tari cu apa calda. Asa ca nu stiu si nici nu-i intereseaza. Ei stiu doar partea lor.

    Pe mine ma intereseaza (ocazional, asa, sa mai vad si eu o problema noua, ca devine plictisitor sa vezi aceleasi cacaturi). Da’ nu ma intereseaza sa fac treaba a inca 4 oameni de unul singur, daca primesc un singur salariu. Asta ca sa nu zic 5 – ca trainingu’ ar fi alt job. Cum esti tu zgarcit, asa-s eu marlan. Nu zic sa-mi dea cineva 4 salarii, da’ macar 3. Daca nu, no problem. Fiecare cu pizda ma-sii.

    Tu-mi vorbesti de manageri si plm, cum ma intreaba ei unde ma vad in urmatorii 5 ani. Ma vad calare pe mamele lor, frecandu-mi coaiele de tatele lor. Acolo ma vad. Ia sa-mi faca un long term development plan pentru asta. Ca-n rest, mie personal imi sunt inutili. Si repet, singuru’ motiv pentru care ma mai deranjez sa ma uit la o problema pe care maimutele astea n-o pot rezolva e ca ma roaga Patrick sa arunc o privire. Ca-ti vine greu sa refuzi un prieten la cacaturi de-astea. De ce pula mea i-o fi pasand lui, nu stiu. Probabil pentru ca-i mai tanar.

    Iar pe mine ma si enerveaza imbecilii care vor sa le fac training maimutelor lor, dar nu-s dispusi sa ne dea timp. Mie nu-mi dau o saptamana sa le pregatesc un training beton. Lor nu le dau cateva zile sau macar una – ca daca-s toti la training, cine mai munceste? Pentru ca nici macar atat nu pot organiza maimutele astea de manageri: o chestie de-aia gen “face laiviu trainingu’ de 3 ori, cu 3 grupe diferite de oameni”. O chestie de-aia pe care ar putea-o organiza si vanzatoarea aia de kiwi din piata.

    Si mai e si alta chestie. Ba, tu nu te duci la CEO cand s-a infundat buda. Acum, eu nu ma cred un CEO, da’ mi se pare penibil sa vina lumea la mine cu “ce foloseste memoria pe serverul X, ca se plange clientul”. Ca la noi nici macar atata lucru n-au fost in stare managerii sa faca. Ba, aia de L1 sa se ocupe de chestii de L1, aia de L3 sa se ocupe de chestii de L3. In schimb, ce fac ei e sa ma deranjeze pe mine o data la dracu’ stie cate saptamani cu cate-o discutie. Da, de-aia cu “ce mai face nevasta, catelu’, ma-ta si mortii lu’ ma-ta si ce planuri de career development ai”. Aia – si cate-un cacat irelevant in excel sau powerpoint – fac ei. Aia stiu ei ca-i managementul. Cum pula mea sa nu-i fut in gura.

    Si nu, nu-i doar jobul asta. Peste tot (minus 1) a fost la fel. O adunatura de cretini incompetenti si inutili, buni doar sa se adune sa discute despre chestii pe care nu le inteleg oricum. Vorbesc de KPI-uri si SLA-uri fara sa-nteleaga pe ce se bazeaza fiecare si de ce merge/nu merge treaba. Da’ tu stii ce grafice si piecharts fac ei din chestiile alea pe care nu le inteleg…?

    Poate de-asta sunt platiti mai prost ca mine. Si poate de-asta unii dintre ei sunt concediati, in timp ce mie mi se rupe pula. Ma pis pe ei.

  49. Webby says:

    unii dintre ei sunt concediati, in timp ce mie mi se rupe pula

    Corect. Pre cati am muit, aproape ca le-am pierdut si numarul. Faceau pe destepti, ca aia, ca ailalta si asa mai departe. ‘Mnu zau, pai ia vezi, daca io iau mainile de pe aparate si poate chiar plec maine, ca tot am unde si deja m-ati suparat grav, cum va mai merg jucariile? A trebuit sa bage in marsarier pentru ca nu a avut ce sa faca, manageri se mai gasesc dar oameni hands on, care sa stie ce sa faca la momentul potrivit, mai rar si in niciun caz atunci cand ai nevoie de ei, pentru ca dau rateuri aparatele, de exemplu. Mult mai rar. Sa ii flota-n gura, vorba aia.

  50. Manowar says:

    Duca-se-n pula mea de fraieri trogloditi. Mi-e sila de imbecilii astia ai mei. Au impresia ca-s vreo mare scula pe bascula ca sanki, sunt manageri. Iau cu 10-15k mai putin ca mine, da’ se vad “manageri”. La concedieri, sunt primii care zboara, da’ sunt “manageri”.

    Sictirul meu fata de animalele astea nici nu poate fi descris in cuvinte.

    Io sunt Gheorghe, baiatu’ local cu santul sau cablul utp. Si mi se rupe pula de cine mi-e “manager”, cat timp nu poate sapa santul.

  51. Webby says:

    mi se rupe pula de cine mi-e “manager”, cat timp nu poate sapa santul.

    Exactly my point.

  52. XC47 says:

    Mă, ăștia de care ziceți voi au pe ușă Fam Manager Jon Alupulesei?

  53. Florin says:

    Oricum majoritatea sunt niste incompetenti mari cat casa. Oameni nepregatiti pusi acolo doar pentru a biciui sclavii de pe plantatiile multinationalelor.

  54. Manowar says:

    Oricum majoritatea sunt niste incompetenti mari cat casa. Oameni nepregatiti pusi acolo doar pentru a biciui sclavii de pe plantatiile multinationalelor.

    Ar fi OK daca ar fi asa.

    Da’ in realitate, nu biciuiesc pe nimeni, ca nici n-au cum, nici cu ce si nici nu inteleg ce se intampla in jurul lor. Asa ca nu fac decat sa consume banii si oxigenul de pomana.

    Ia vezi tu postul asta. Hai, intreaba-ma ce s-a schimbat in ultimii 5 ani pe tema asta. Ca raspunsul contine un singur cuvant: nimic.

    Asa “biciuiesc” ei sclavii. Biciuiesc o pula. Ei (“managerii”) _SUNT_ sclavii. Castiga mai putin, alearga ca o gaina fara cap cautand solutii pentru probleme pe care nu le inteleg si cand “cer socoteala” (de ce a muncit unul asa putin), primesc un raspuns tehnic pe care nu-l inteleg si-s fortati sa dea din cap si sa se prefaca si ei c-au inteles. Penibil. Singurul motiv pentru care nu-mi scot pula sa le-o trantesc pe birou este ca e UK si aici m-ar da in judecata pentru hartuire sexuala. Sau, mai rau, la cati poponari sunt aici, as risca sa dau de unul caruia i-ar placea…

  55. XC47 says:

    Nu-mi dau seama din postare, dar ăia au fost dați afară pentru că alți manageri și-au dat seama că-s inutili ca organigramă sau în locul lor vor fi aduși(“promovați”) alții?

  56. Magda says:

    O, da, bietii juniori si japitele astea care nu le angajeaza/fac training. Asta e problema.

    @IulianS: unui junior nu trebuie sa i se ceara sa ia decizia ce design pattern aplica, asta este decizia arhitectului, daca proiectul are unul, sau a technical teamlead-ului. Un junior trebuie sa fie in stare sa decida structura clasei si a metodelor, de asta este junior. Nu e in stare de asta, nasol, dar e alta discutie.
    Insa tot mai des juniorilor li se arata care e biroul lor, user+pass la workstation si sunt anuntati ca au un task pe care trebuie sa-l termine in x zile.
    Si ma uit la ala micu’ cu mila, de asta ii spun bietul junior, ca sta si se uita ca curca si incearca un fel de reverse engineering in monstruozitatea de proiect si nu se dumireste nici la echinoctiul de primavara ce spanac cauta el acolo.
    In epoca sfantului Agile nu mai documenteaza nimeni aproape nimic si majoritatea chestiilor au intrat in folclor, adica se transmite prin viu grai ceea ce a ouat mintea arhitectului odata. Si cum teamlead-ul e tinut in jdemii de call-uri pe zi si superfutut de toti managerii cu sedinte de statusuri, cine se mai ocupa de junior sa devina productiv? Cum creste omul respectiv astfel incat inteprinderea sa iasa pe profit dupa ce ii plateste salariul daca e lasat ca fiul ploii?

  57. Manowar says:

    Nu-mi dau seama din postare, dar ăia au fost dați afară pentru că alți manageri și-au dat seama că-s inutili ca organigramă sau în locul lor vor fi aduși(“promovați”) alții?

    Habar n-am si cui pula mea ii pasa?
    Abia ce-am zis mai sus:

    Io sunt Gheorghe, baiatu’ local cu santul sau cablul utp. Si mi se rupe pula de cine mi-e “manager”, cat timp nu poate sapa santul.

  58. David says:

    Sunt pusi pe post de front line in discutiile cu “doreii”. Cand doreii vor ceva, sa vorbeasca cu ei intai. Adica in punga.
    Sa fie overpaid, sa le fie frica sa plece. Sa fie incompetenti, sa fie usor de inlocuit.
    Am nimerit si oameni competenti pe pozitiile astea, mereu au fost o problema spinoasa pt cei mai de sus.

  59. Manowar says:

    Cum creste omul respectiv astfel incat inteprinderea sa iasa pe profit dupa ce ii plateste salariul daca e lasat ca fiul ploii?

    Mieii de sacrificiu, boss. Profitul e ca nu trebuie sacrificatii mieii ceilalti (cu taskuri de cacat de care n-au chef)

    Sunt pusi pe post de front line in discutiile cu “doreii”. Cand doreii vor ceva, sa vorbeasca cu ei intai. Adica in punga.

    Aia spuneam si eu.

  60. kinderjoy says:

    @Magda Se cheama academie. Se mai practica pe ici pe colo. Mai ales unde piata este deficitara.
    Fiecare manager are grija de KPI-ul lui, ca la ce il ajuta pe el daca tu cresti sau nu? Iti faci incarcarea si facturezi la client, sa fii tu sanatos.
    Ah, ca mai ai un pic de flexibilitate si daca esti cuminte ti se platesc si orele suplimentare (ca doar e company policy), tot trebuie sa dea cu subsemnatul, ca-i din bugetul lui.
    De multe ori, multe prostii se rezolva la teamlead, ca de aia e pus acolo.
    Gen cum kkt fac, aleg A sau B? Ca amandoua ma duc acolo, dar aia e pe sub mana, iar ailalta dureaza de 3 ori mai mult dar e pe procedura.

  61. XC47 says:

    Ca un angajat model, trebuie tot timpul sa alegi calea cea mai lunga. Decat zic si eu. :))

  62. animaloo says:

    cine se mai ocupa de junior sa devina productiv? Cum creste omul respectiv astfel incat inteprinderea sa iasa pe profit dupa ce ii plateste salariul daca e lasat ca fiul ploii?

    Cum ziceam mai sus: cine se ocupa de consultantii care nu costa doua seminte sa fie productivi si sa nu ii platesti degeaba? Pulea, ca nimeni nu are timp. Cand i-am auzit ca vor si al 4lea eram din ciclu “wtf?”.
    *bine, nici echipa nu prea are chef de noi 100%. E nasol cand vin trei dorei din Romania se uita putin in aplicatia cu care tu lucrezi de 3 ani si incep sa inchida taskurile cam repede.

  63. Demostene Botez says:

    “80 000 e prea mic salariul pentru mine”…Ba las-o dreq! Dar ce salar ai tu mon cher, daca nu mainzi intrebarea?

  64. Manowar says:

    N-am zis ca-i prea mic salariul. Am zis ca-i prea mic sa ma intereseze. Fa diferenta.

    Eu lucrez de-acasa. Asta inseamna ca pot sa ma duc sa locuiesc undeva unde e chiria 300 de lire pe luna. Sau unde cumperi o casa cu 50k. Spre deosebire de lucratul de la birou in Canary Wharf. Pe-acolo cam dai ceva bani pe chirie.

  65. Demostene Botez says:

    “Eu lucrez de-acasa. Asta inseamna ca pot sa ma duc sa locuiesc undeva unde e chiria 300 de lire pe luna.”

    Pai de ce nu te duci sa lucrezi din Romania? Sau din …pula mea…Jamaica?

    Ce companie e aia de te lasa sa lucrezi de acasa, ma? Eu nu stiu decat de una-doua in Londonstan si alea fac Drupal/Wordpress shit si tot iti cer sa treci pe la birou o data pe saptamana sa semnezi condica. Mai angajaza la tine? 🙂

  66. Manowar says:

    Pai de ce nu te duci sa lucrezi din Romania? Sau din …pula mea…Jamaica?

    Grozava idee. Am plecat din Romania ca nu mai suportam Romania, asa ca hai sa ma duc sa lucrez in Romania?

    Eu aici am treaba. Daca de aici castig banii, de ce as vrea sa platesc taxe in alta tara, lol?
    Jamaica? Aia-s negri.

    Ce companie e aia de te lasa sa lucrezi de acasa, ma? Eu nu stiu decat de una-doua in Londonstan si alea fac Drupal/Wordpress shit

    Pai si asta nu-i wordpress?

    si tot iti cer sa treci pe la birou o data pe saptamana sa semnezi condica.

    Mie nu.

    Mai angajaza la tine? ?

    Da, dar nu managers, haha. Doar executanti. Gheorghe care sapa santuri.

  67. Demostene Botez says:

    “Da, dar nu managers, haha. Doar executanti. Gheorghe care sapa santuri.”

    Cine a spus ca vreau manager? Fuck management!

    “Da, dar nu managers, haha. Doar executanti. Gheorghe care sapa santuri.”

    Gresit. ai plecat din Romania ca nu mai suportai TIGANIA. Dar nu e tiganie peste tot. Romania e super-tara pe langa cacatul explodat de Angleterra unde la ora asta te jigneste orice rahat de brit fara dinti in gura ca, nu-i asa, s-a dat drumul la xenofobia pe fatza.

    Problema cu Vestul e ca te omoara cu tot felul de costuri ascunse cum ar fi taxa pe proprietate sau de “consiliul local” care de fapt inseamna ca tu-ti cumperi casa pe banii tai dar se muta si statul cu tine. Asta nu se intampla inca in Europa de Est.

  68. XC47 says:

    Aham, și cu toții știm ce tare e capitalul românesc. Nu e ca și cum dacă ar pleca 20 de corporații ar fi de căcat. Nu, le arătăm noi. Ce pula mea? Doar avem pământ pentru agricultură… Adică stai, mai avem?

  69. Manowar says:

    Gresit. ai plecat din Romania ca nu mai suportai TIGANIA. Dar nu e tiganie peste tot.

    Nah. Asta-i o scuza ieftina, ca vai, tiganii si tigania strica Romania, da’ nu peste tot. Nu. Problema mea nu-i cu tiganii acolo.

    Hai, serios, trezeste-te si tu din somn. Dragnea e tigan? Basescu e tigan? Ponta e tigan? Tariceanu e tigan? Gadea, Badea – aia-s tigani? Turcu sau Turcescu sau cum plm il cheama – ala-i tigan?

    Atitudinea asta de negare e penibila. “Nu suntem noi de vina, sunt tiganii”. Siiiigur ca da.

    Romania e super-tara pe langa cacatul explodat de Angleterra unde la ora asta te jigneste orice rahat de brit fara dinti in gura

    Pe mine nu prea se inghesuie sa ma jigneasca.

    ca, nu-i asa, s-a dat drumul la xenofobia pe fatza.

    S-a dat. Da’ care-i problema, in Romania nu s-a dat? De cand stiu eu Romania, de vina pentru orice sunt tiganii si bozgorii. Sau jidanii. Romanii, saracii de ei, nu-s niciodata vinovati.

    Problema cu Vestul e ca te omoara cu tot felul de costuri ascunse cum ar fi taxa pe proprietate sau de “consiliul local” care de fapt inseamna ca tu-ti cumperi casa pe banii tai dar se muta si statul cu tine. Asta nu se intampla inca in Europa de Est.

    Nigger, please.
    Ai auzit de intretinere? De fond de rulment?

    Ca eu am auzit. Ia uite ce frumos arata:

    https://opencube.ro/wp-content/uploads/2012/09/intretinerea-iarna.jpg

    Cre’ ca era 8 milioane salariul minim. Cand o fi aici council tax peste jumatate din salariul minim, mai discutam. Da’ pana atunci…

  70. Manowar says:

    Aham, și cu toții știm ce tare e capitalul românesc. Nu e ca și cum dacă ar pleca 20 de corporații ar fi de căcat. Nu, le arătăm noi. Ce pula mea? Doar avem pământ pentru agricultură… Adică stai, mai avem?

    Avem, boss, cum sa n-avem? Doar ca l-au cumparat italienii si francezii. Dar e “al nostru” lol.

    Problema – se stie, fara numar!!! – sunt tiganii, n-auzi?

  71. Demostene Botez says:

    “Pe mine nu prea se inghesuie sa ma jigneasca”

    Doar pentru afirmatia asta o sa stau sa-ti citesc blogul zi-de-zi de acuma, asteptand cu infrigurare ziua in care o sa-ti iei catrafusele si o sa faci un beeline diresc catre tunel bagandu-ti pula in mortii si ranitii “RASISTILOR” de englezi!

    Am auzit asta de la o gramada de romani care se pare ca nu inteleg cacatul de situatie in care sunt in momentul asta in Anglia. “Nu stiu ce spuneti voi, mie mi-e bine la munca”, “nu stiu de ce se plang unii dar pe mine nu m-a discriminat nimeni pana acuma”.

    BAAAAAAAAAAAAAAAAAA! Treziti-va! Anglia 2017=Germania nazista 1932! Theresa May=Adolf Hitler!

    Poate nu esti jignit/xenofobizat/racistizat IN MOMENTUL ASTA dar ia sa incerci sa-ti cauti de lucru (nu stiu, poate pentru ca te-ai saturat de moacele alora de la actuala slujba sau de lipsa de oportunitati sau poate se face “downsizing due to brexit”) sa vezi cum au inceput CU TUPEU si absolut ILEGAL sa te intrebe “dar ce garantii imi poti oferi ca vei avea drept de munca dupa brexit?” sau sa te intrebe pe fata daca ai pasaport britanic! Unii recruiteri iti inchid direct telefonul daca aud ca ai accent.

    Voi astia care nu intelegi diferenta dintre “confort zone” si “the Titanic sinking” o sa vedeti foarte curand cacatul de pe conducta in momentul in care o sa scoateti capul din bula in care va simtiti voi bine si caldut in momentul asta. Economia UK e pe perfuzii, lira e in cur, toti europenii cu ceva in cap au inceput sa se care sau s-au carat deja si in plus, milioane de englezi lenesi si fara skilluri vor fi pur si simplu expluzati de prin Europa si vor ateriza pe beneficii in Anglia numai ca le-au taiat si beneficiile asa ca vor face gat ca de ce ai TU job si ei n-au.

    Snap out of it man! Vei ajunge inapoi in Romania in max 3 ani. Noteaza-ti undeva sa tii minte.

  72. Demostene Botez says:

    “Nigger, please.
    Ai auzit de intretinere? De fond de rulment?”

    Daca stai la casa nu exista nici intretinere si nici rulment sau cota indiviza. Ai casa ta in Romania, te doar fix in pula! (Evident, o casa cu canalizare si gaze si curent). Uita-te dincolo de comuna Baicoi, uita-te prin centrul sau vestul tarii sa vezi ca e altfel.

  73. Patrick says:

    @Demostene Botez: te rog insistent, da-mi numarul dealerului tau. Nici in amsterdam n-am fumat ceva atat de demential!

  74. Manowar says:

    Doar pentru afirmatia asta o sa stau sa-ti citesc blogul zi-de-zi de acuma, asteptand cu infrigurare ziua in care o sa-ti iei catrafusele si o sa faci un beeline diresc catre tunel bagandu-ti pula in mortii si ranitii “RASISTILOR” de englezi!

    Oho, pai, o sa intri intr-un club select format din aproximativ 90% din persoanele cu care am interactionat vreodata pe internet. Nici n-ai idee cati colegi ai care asteapta cu infrigurare ziua.

    BAAAAAAAAAAAAAAAAAA! Treziti-va! Anglia 2017=Germania nazista 1932! Theresa May=Adolf Hitler!

    Linisteste-te, boss. Sigur ca exista discriminare. Da’ de banii astia, mi se rupe pula de discriminare.

    Poate nu esti jignit/xenofobizat/racistizat IN MOMENTUL ASTA dar ia sa incerci sa-ti cauti de lucru (nu stiu, poate pentru ca te-ai saturat de moacele alora de la actuala slujba sau de lipsa de oportunitati sau poate se face “downsizing due to brexit”) sa vezi cum au inceput CU TUPEU si absolut ILEGAL sa te intrebe “dar ce garantii imi poti oferi ca vei avea drept de munca dupa brexit?” sau sa te intrebe pe fata daca ai pasaport britanic! Unii recruiteri iti inchid direct telefonul daca aud ca ai accent.

    Stii ala din post cu jobu’ de 80k? El m-a sunat pe mine. Nu eu pe el. E interviul in progress. Doar asa, de fun. Nu m-a intrebat nimeni nimic de ce-o sa fie dupa Brexit cu dreptul de munca.

    Voi astia care nu intelegi diferenta dintre “confort zone” si “the Titanic sinking” o sa vedeti foarte curand cacatul de pe conducta in momentul in care o sa scoateti capul din bula in care va simtiti voi bine si caldut in momentul asta. Economia UK e pe perfuzii, lira e in cur,

    De acord, da’ de ce imi pasa mie de asta?

    milioane de englezi lenesi si fara skilluri vor fi pur si simplu expluzati de prin Europa si vor ateriza pe beneficii in Anglia numai ca le-au taiat si beneficiile asa ca vor face gat ca de ce ai TU job si ei n-au.

    Pai, gat fac de ani de zile si vor face-n continuare. Si mie imi pasa pentru ca…?

    Snap out of it man! Vei ajunge inapoi in Romania in max 3 ani. Noteaza-ti undeva sa tii minte.

    E o posibilitate. Nu ma sperie prea tare. Eu sunt gata pentru urmatoarea tara oricand.

    Ai casa ta in Romania, te doar fix in pula! (Evident, o casa cu canalizare si gaze si curent).

    Normal ca te doare fix in pula. Cum o durea pe soacra-mea in 2010. Ca nu platea decat vreo 25 de milioane pe alea. Din salariul ei de 28. Noroc ca lua spaga si fura mancarea copiiilor de care trebuia sa aiba grija lol.

    Uita-te dincolo de comuna Baicoi, uita-te prin centrul sau vestul tarii sa vezi ca e altfel.

    Grozav. Pai, de ce n-ai zis asa? Hai sa ne facem toti bagajele si sa plecam din Anglia. In comuna Baicoi.

  75. Alifie says:

    Parca Ion Jinga se ratoia ca nu o sa mearga romanii in UK pentru ca economia romaneasca ii in plin boom si creste mai rapid decat orice alta economie europena. Ce-i drept, totul ii in crestere in ro, pensii marite, salariile bugetarilor marite, portia de mui marita si aia, si am o vaga banuiala ca nota de plata o sa fie un fel de sex surpriza.

  76. Manowar says:

    Economia duduie. TM Tariceanu.

  77. Demostene Botez says:

    “Linisteste-te, boss. Sigur ca exista discriminare. Da’ de banii astia, mi se rupe pula de discriminare.”

    Te caci pe ei de bani daca traiesti ca un sobolan. In plus, in Anglia, ce iei pe mere dai pe pere. Esti baiat destept doar daca lucrezi o vreme intr-o tara ca Anglia, strangi banul si pe urma pleci intr-o tara low-tax sa traiesti. Ca de ex Noua Zeelanda. Sau chiar Romanika, intr-o zona nepoluata, social si ca mediu.

    Problema e cand zici Gata! Bag pula-n voi de capitalisti!, maxezi toate cardurile, golesti conturile si o tai de-acolo. Eu zic ca brexitul asta ar fi un asemenea moment propice inserarii de organ erectil.

  78. Rootus says:

    Ai dracu’ imperialiști exploatatori, sunt pe ducă, mai au un pic și se prăbușesc.

    Oh, wait…
    Oare unde am mai auzit eu textul ăsta?

  79. IulianS says:

    @Magda

    unui junior nu trebuie sa i se ceara sa ia decizia ce design pattern aplica, asta este decizia arhitectului

    Scuza-ma, juniorul ce face, completeaza puzzle-uri de cod? Nu are nici o opinie, nu poa’ sa ia nici o decizie, nici macar prin consultare cu unul mai experimentat?

    Un junior trebuie sa fie in stare sa decida structura clasei si a metodelor, de asta este junior. Nu e in stare de asta, nasol, dar e alta discutie.

    Pai cum dracu sa fie in stare daca nu intelege ce face. Sau i se spune faci X si el executa ca un idiot sinistru pe principiul “munca, nu creier”? Ma rog, poate asta e angajatul ideal…

    Insa tot mai des juniorilor li se arata care e biroul lor, user+pass la workstation si sunt anuntati ca au un task pe care trebuie sa-l termine in x zile.

    Da, trist. Doar ca asta-i lumea peste tot. Adaptabilitate, cum zicea Darwin.

    Si ma uit la ala micu’ cu mila, de asta ii spun bietul junior, ca sta si se uita ca curca si incearca un fel de reverse engineering in monstruozitatea de proiect si nu se dumireste nici la echinoctiul de primavara ce spanac cauta el acolo.

    Inseamna ca nu e bun. La primul job mi s-a aruncat un cod in care trebuia sa repar un bug care se intampla rar. Toti erau ocupati, doar mi-au explicat cum merge in mare. Restul testezi si faci singur, asta e lumea. Vremurile lui mura-n gura nu fac decat sa dea de lucru in asia. La al doilea job ma conectam pe un SunOS5.8 si testam remote niste cazuri bizare; evident cod strain 100%. Nu crash, ala era parfum cu dbx-ul, ci era un caz tratat gresit. Si stai si editeaza cu vi si injura ca nu poti testa cat de cad decent. Asta e piata muncii, nu s-a schimbat prea mult. S-au schimbat oamenii, adica juniorii astia care emit pretentii ca doresc training si pentru afisare de numere pe ecran.

    In epoca sfantului Agile nu mai documenteaza nimeni aproape nimic si majoritatea chestiilor au intrat in folclor, adica se transmite prin viu grai ceea ce a ouat mintea arhitectului odata.

    Ma pis pe toate agile-urile care cresc ponderea la volum si nu la calitate. Ma lasa rece sprinturile scurtate incat urasti si niste cacaturi de standup-uri de 2 min. Bine ca nu bag agile ca ma futeam pe el. Agile e pentru echipe mega competente si uniforme, nu pentru adunaturi eterogene unde cel mai bun nu reuseste sa faca nimic pentru ca trebuie sa faca tutoring la putori/inapti/retarzi.

    Si cum teamlead-ul e tinut in jdemii de call-uri pe zi si superfutut de toti managerii cu sedinte de statusuri, cine se mai ocupa de junior sa devina productiv? Cum creste omul respectiv astfel incat inteprinderea sa iasa pe profit dupa ce ii plateste salariul daca e lasat ca fiul ploii?

    Partial pricep ce vrei sa spui, dar in lumea asta situatia e putin diferita decat ce vrei sa exemplifici. Ca sa fiu mai clar:

    1. M-am apucat sa invat acum 20+ ani programere din documente text cu ascii art in ele + cd-uri cu linux de prin reviste
    2. Aveam exemple in pascal si assembler si eu codam in C dupa ele
    3. Ma dadeam cu capul sa inteleg multe rahaturi de probleme rezumate in programre de 5 linii.

    FFWD now:

    1. Nimeni nu intelege nimic nici macar la nivel acceptabil, nu vorbim de profunzime
    2. Raspunsul e pe stackoverflow; nu conteaza ca lucrezi in railway, aerospace sau medical. Da copy paste la code de pe stackoverflow, ca oricum esti idiot superficial si nu vrei sa intelegi mai mult. Ce naiba poate fi gresit?
    3. Internet la discretie, wikipedia, inflatie de informatie as zice. Dar nimeni nu citeste informatia ci preia o forma digerata si de multe ori departe de optim.
    4. Code review-ul e o gluma in 80% din cazuri si astfel ajunge un proiect aparent banal de o complexitate nebuna.

    Generatia asta noua poate sa-mi scurtcircuiteze mie lejer cei 20+ ani petrecuti pana acum langa calculatoare in maxim 3-4. Am cunoscut oameni mai buni decat mine si nici nu terminasera liceul, pentru ca au crescut cu informatie si chiar au folosit-o.

    Oi fi eu un jeg imbatranit, acrit etc, dar cand vine vorba sa inteleg ceva imi cam uzez creierul caci asa am fost obisnuit. Juniorii astia asta nu au invatat sa faca, pentru ca vezi, si eu aveam aceleasi probleme pe care le au ei acum si cumva la capat ieseam bine. Si eu si altii de pe langa, ba chiar mizeria in care ne zbateam sa-ntelegem ne ridica moralul cand ajungeam sa pricepem ceva mai mult decat am primit prin viu grai.

    Generatia asta noua are wiki. Intelegi ceva, scrie ba in wiki ca nu esti geniu sa retii tot. Eu n-aveam wiki, ma chinuiam sa notez, retin etc.

    Drept concluzie urez juniorilor sa-si foloseasca creierul. Au github, wikipedia, stackoverflow si mii de tooluri moca care doar folosite ii ajuta enorm. Daca ei se asteapta ca totul sa se-nvete la birou, s-ar putea sa aiba o surpriza cand primesc notificarea conform careia proiectul se va muta in “ieftin-land”.

  80. Demostene Botez says:

    “Ai dracu’ imperialiști exploatatori, sunt pe ducă, mai au un pic și se prăbușesc.
    Oh, wait…
    Oare unde am mai auzit eu textul ăsta?”

    Nu stiu. unde?

    “1. M-am apucat sa invat acum 20+ ani programere din documente text cu ascii art in ele + cd-uri cu linux de prin reviste
    2. Aveam exemple in pascal si assembler si eu codam in C dupa ele”

    Vremuri taica. Acum daca nu esti expert in cautat pe Stack, o arzi aiurea. De fapt, cum plm sa faci fata in ziua de azi cand ti se cere “commercial experience” pe ceva ce a aparut stabil pe piata doar de 3 luni?!

  81. IulianS says:

    Vremuri taica. Acum daca nu esti expert in cautat pe Stack, o arzi aiurea. De fapt, cum plm sa faci fata in ziua de azi cand ti se cere “commercial experience” pe ceva ce a aparut stabil pe piata doar de 3 luni?!

    Pui mana si inveti. Nu zice nimeni sa nu bagi stackoverflow, dar sa stii foarte bine ce faci. Adica sa gandesti.

    PS: Foloseste intre <> blockquote si /blockquote pentru citate.

  82. Manowar says:

    Ai dracu’ imperialiști exploatatori, sunt pe ducă, mai au un pic și se prăbușesc.

    Americanii-s pe marginea prapastiei….si se uita-n jos la noi…

    Te caci pe ei de bani daca traiesti ca un sobolan.

    Daca.

    In plus, in Anglia, ce iei pe mere dai pe pere

    Sa nu exageram. Atatea pere nu mananc.

  83. Demostene Botez says:

    “Te caci pe ei de bani daca traiesti ca un sobolan.”
    “Daca.”

    Daca traiesti in Anglia in 2017, traiesti ca un sobolan, indiferent cati bani faci.

    Vreme de cacat, tara de cacat, femei de cacat-repeat after ME: SHO-BO-LAN-US!

  84. Manowar says:

    Pricep.
    OK, mersi ca m-ai anuntat 🙂
    In alta ordine de idei, e uimitor cat de “de cacat” e in UK. Ai crede ca ar fugi romanii de aici pe capete. Dar cumva, parca sunt tot mai multi.
    Oh, well. Cu putin noroc, vor pleca cei destepti de aici. In Baicoi, imi imaginez.

  85. Gigel says:

    Azi e duminica, nici eu si nici logistica n-avem chef de munca, deci… revenind la subiectul initial.
    In 24 de ani de munca am avut trei manageri adevarati. Trei, in pula mea.
    Pe rand:
    Colonelul
    Aia mai purii, care au facut armata, stiu ce-i aia pula de colonel batran. Groasa, noduroasa si, ocazional, invelita in smirghel, intru fericirea ambelor parti.
    Omul asta a plecat in cariera de la munca de jos si a crescut pana a ajuns colonel. A fost responsabil cu tehnica in oaresce domeniu din armata pentru Dobrogea.
    Pe T nu puteai sa-l intorci, fie ca era specialitatea lui, fie altele conexe (transmisiuni, auto, logistica, plm).
    Niciodata nu a intrebat “in cat timp rezolvi problema” ci, dupa ce terminai treaba, “ce a avut?”. Ma refer la ceea ce in ziua de azi se numesc tichete. D’alde mentenante preventive, serviciul de zi cu zi etc. nu existau scuze sa nu-ti faci treaba in timpul alocat.
    Ei, omul fiind pregatit, cand ii spuneai unde a fost problema, aveai doua variante: bravo ma sau ce plm ti-a luat atat, esti prost sau nepregatit.
    Pe T l-am vazut tot timpul stand pe un tron undeva sus, ca ochiul ala din Lord of the ring, stiind tot ce se intampla, ce nevoi are, cum, cand si cu cine sa le rezolve.
    Respect
    Locotenentul
    Acelasi aluat ca T, dar tinerete, coaie crete. Bine pregatit tehnic, cerebral, cand nu stia ceva nu-i era rusine sa recunoasca, punea mana si citea/intreba.
    A ajuns ca T, respect.
    Britishu
    Asta tinerel, a venit manager intr-o structura eminamente tehnica, fara nici urma de background tenhic. In schimb istet. Foarte istet.
    La inceput punea intrebari de genul “in cat timp e gata?”. Apoi s-a lamurit cum sta treaba si, daca ardea, intreba “se poate sa fie gata pana la data X?”
    Si s-a lamurit in maxim o luna. Vreau sa spun ca, nefiind tehnic de formatie, a fost the best one ever in 5 ani de civilie/multinationala/mediu privat.
    Baiatul asta, asa cum l-am cunoscut, poate fi manager la NASA, la Avicola SA, la Laiviu la firma sau oriunde altundeva, cert e ca in scurt timp se prinde cum sta treaba si pune lucrurile pe roate.
    Respect si lui.

    In rest, in 24 de ani de munca, trecand si prin slujba la stat si la privat, toti, dar absolut toti au fost utili, nu ca un coi in frunte, ca ala doar de vede urat, ci ca un coi in talpa, ca doare cand calci.
    Poti sa-ti inchipui sefi cu backgroud tehnic (macar in teorie) care nu pricep fenomenul, iau decizii gresite, nu isi asuma deciziile etc.
    Exemple: dobitoc manager de proiect cu studii despre radare, vine cu intrebarea ca de ce nu vede site-ul X barcile de dupa stanca de la 5 km? Da cu ochiul liber o vezi ma vita? Altul: mergi si schimba routerul din site-ul Y ca n-avem comunicatie. Nu-i routerul, e belea cu fibra taiata de indieni. Nooo, e routerul. Te duci 200Km, schimbi routerul si tot nu merge. Ca fibra/nisip/indieni. Si multe altele.

    Vorbesc de astia tehnici ca in asta imi mananc zilele, poate o fi altfel prin alte parti…

  86. buntzi says:

    Deci cam o lună a durat până au apărut troll-ii de profesie.
    Trist…

  87. Robert says:

    Si cum teamlead-ul e tinut in jdemii de call-uri pe zi si superfutut de toti managerii cu sedinte de statusuri, cine se mai ocupa de junior sa devina productiv? Cum creste omul respectiv astfel incat inteprinderea sa iasa pe profit dupa ce ii plateste salariul daca e lasat ca fiul ploii?

    Pai … em .. juniorul? Adica te astepti sa il tina cineva de mana? Principala calitate a unui programator e viteza de adaptare / intelegere. La primul job, cand aveam 0 luni experienta, modificam un framework proprietar cu documentatie 0. Si care era folosit cam de 1/3 din institutiile de stat din Romania. Chestia e ca nu am auzit dupa releaseul fara code review sa se planga cineva de ce am facut.
    Apoi lucram la ceva outsourcing unde se schimba tehnologia la cateva luni. Si chestia e ca nu avea cine sa iti faca training pe asa ceva, ca nu stiau nici ei. Dar te adaptezi, daca poti, sau ramai pe un salariu mizer la ceva companie de 2 lei.
    Si cam asa e si la companiile mari. Am un prieten la o companie mare din USA (> 50 mlrd $ cifra de afaceri) care a inceput sa lucreze acolo pe un limbaj nou de programare pe un proiect semidocumentat. Si tot ce a primit a fost parola la pc si cea de la siteul cu carti despre orice limbaj. Dar la 6 luni dupa asta a primit o crestere salariala insemnata. Ca asta cauta o companie in IT, pe cineva care se poate adapta.
    In multe parti tehnologia inca evolueaza foarte repede, o sa mai dureze 10-20 ani pana o sa se stabilizeze si o sa ai o lista standard de lucruri pe care trebuie sa le invete un junior. Pana acum 3-4 ani majoritatea foloseau jQuery (da, stiu ca se foloseste angular de prin 2010 si erau si alte frameworkuri inainte, dar nu le intalneai asa des). Acum am trecut deja de angular 1 si e folosit angular 2, a aparut react, vue castiga teren.
    Pana acum 2 ani puteai alege sa inveti c# + windows si cam erai asigurat. Acum avem .net core pe linux.

  88. Manowar says:

    Deci cam o lună a durat până au apărut troll-ii de profesie.

    Ce vrei, boss. Unii lucreaza pe 1500/luna si au de platit 1000 chirie.
    Iti dai seama ca pentru ei UK e chiar de cacat 🙂

  89. Patrick says:

    Eu sunt curios ce-i lipseste lui Demostene Botez de spune ca e atat de naspa aici.

    Vreme de cacat – ieri erau 16 grade, taiam gazonul in tricou. Vad ca luni sunt 15, Marti 17.
    Tara de cacat – probabil, dar la ce anume te referi? La faptul ca nu am stat la coada sa platesc o factura, ever?
    Femei de cacat – nu stiu unde in anglia esti tu, dar cam peste tot pe unde umblu eu sunt femei din toate colturile lumii. Poate problema e la tine si ar trebui sa-ti asumi ca defapt iti plac baietii.
    SHO-BO-LAN-US – nu toti stam in camera shared cu 4-5 pularai de pe santier.

  90. Manowar says:

    Pai, n-ai auzit? Ce ia pe mere da pe pere. Nu ti-e clar ce inseamna asta?

  91. Orbu says:

    Sunt perele scumpe in UK, coaie. Am vazut si eu. 3 lire jumate kilu’, da-o in pula mea. Mai mancati si altceva :).
    In schimb merele sunt mai ieftine. Maxim 2 lire. Concluzia e ca daca vrei sa vinzi mere UK nu e tara potrivita.
    Plm , troli, imi place citesc aci. Ar fi pacat sa-l vad din nou cu lacatul pe usa.

  92. Manowar says:

    Eu pe-astia nu-i inteleg.

    Vin aici si fac foamea, duc o viata de cacat, nu le place nimic – vremea, femeile, banii – da’ nici nu pleaca inapoi in Baicoi sau Baipula.

    Daca mie nu imi (mai) convine un loc, plec. Astia nu.

    csf, ncsf, #brexit, #sovereignty

  93. Joint says:

    Pai e simplu.E de cacat Anglia ca dai pe mere mult,dar in Baicoi e si mai de cacat.Asa ca stau strangand din dinti si mai injura pe sub musteata.

  94. euglena says:

    Meh, n-as zice neaparat troll, cat cineva care a descoperit first-hand ca postura de proaspat imigrant nevoit sa presteze munca necalificata si care vrea sa mai puna si un ban deoparte e destul de ingrata, mai ales suprapusa peste nesiguranta asta cu brexit si posibilitatea ca eventuale planuri de viitor in noua locatie sa fie retezate scurt si definitiv.
    In conditiile astea cred ca e normal sa ai ceva resentimente si sa-ti exprimi frustrarea la adresa tarii respective. Mai nasol e cand iti expui parerile intr-un spatiu in care interlocutorii nu prea au cum sa se raporteze la situatia ta (majoritatea plecati din tara cu contract gata semnat, specialisti in diverse domenii cautate pe piata muncii, care au luxul de a-si gasi job bine platit oriunde, oricand).
    In situatia asta cred ca se aplica proverbul ala cu satulul care nu crede flamandul. Degeaba stai in ploaie si vant si te plangi ca vremea e de cacat, aici o sa-ti raspunda unii care schimba aerul conditionat din birou cu ala din masina/avion/3 bedroom, iar cand se satura dau o fuga in zanzibar/mallorca/tenerife. Degeaba zici ca femeile sunt naspa in UK, ca vorbesti cu unii care isi permit abonament la escorte fotomodel. In final, degeaba consideri ca tara e de cacat, sunt aici multi care o sa te contrazica pt. ca, aparent, la un salariu de vreo 500-700 lire/zi, viata e frumoasa oriunde (mai putin in Romania lol).

  95. Jiji says:

    Ce faci daca nu gasesti pere in Baicoi?

  96. Manowar says:

    mai ales suprapusa peste nesiguranta asta cu brexit si posibilitatea ca eventuale planuri de viitor in noua locatie sa fie retezate scurt si definitiv.

    Partea asta o inteleg. Desigur, e nasol sa nu ai habar ce-o sa fie maine cu viata ta. But then again, asa-i si-n Romania. Ba chiar e mai nasol in Romania din punctul asta de vedere.

    Sa ridice mana primul idiot care crede ca Romania e o chestie stabila. Acolo se schimba regulile, legile, taxele asa, peste noapte. Mai dam o ordonanta de urgenta si-ti futem toata viata.

    Ah, si cea mai nasoala parte e ca tot in Romania te simti mai de cacat. Adica, aici, cand te simti discriminat, macar iti poti spune ca “astia nu ma plac ca-s roman”. Mai nasol e cand esti in Romania si patesti la fel sau mai rau si ti-o fac chiar romanii “tai”. Atunci oare ce pula mea poti sa-ti mai spui?

    In situatia asta cred ca se aplica proverbul ala cu satulul care nu crede flamandul.

    Mie mi se pare mai degraba o situatie in care nu crezi flamandul sarac, prost si ingamfat.

    Pentru ca trebuie sa fii homosexual sau impotent sa te plangi de femeile din Anglia. Nu de alta, da’ aici gasesti toate rasele, toate culorile, religiile si ce mai vrei tu. Din orice tara. Garantat.

    Ah, nu-ti plac nici englezoaicele, nici rusoaicele, nici polonezele, nici frantuzoaicele, nici restul? Eu zic ca-i mai probabil sa fii tu homo decat sa fie ele toate nasoale. Si sunt destule englezoaice urate, nu zice nimeni. Da’ daca ma uit la romanca medie si la englezoaica medie, castiga ultima. Daca ma uit la cate urate obeze sunt in Romania si la cate sunt aici, castiga iarasi englezoaicele. Si tot asa.

    la un salariu de vreo 500-700 lire/zi, viata e frumoasa oriunde

    Pai, si daca esti genul de om caruia i se pare incredibil un salariu de 80k, atunci la cine-i problema? La tine sau la tara?

    Degeaba stai in ploaie si vant si te plangi ca vremea e de cacat, aici o sa-ti raspunda unii care schimba aerul conditionat din birou cu ala din masina/avion/3 bedroom, iar cand se satura dau o fuga in zanzibar/mallorca/tenerife.

    Pai, din nou, daca din ecuatia aia esti tipul care sta-n vant si ploaie, e problema tarii sau e problema ta?

  97. Orbu says:

    Ramai cu banii in buzunar si ai impresia ca o duci bine, ca uite, pui de-o parte.

  98. animaloo says:

    Aici am pere de la firma. E ok?

  99. Magda says:

    IulianS, Robert, ma bucur sa citesc povestile voastre de succes, ca ati reusit doar prin efortul propriu, ca nu ati primit sprijin de la nimeni. In mod sigur ati fost apreciati si remunerati pe masura, altfel e ceva in neregula cu lumea asta.
    In urma cu ceva timp as fi zis la fel, s-a trezit labagiul asta mic ca e uns programator in companie si ca el stie kung-fu si sa te tii pretentii.
    Si, precum ziceam si cum ati patit si voi, iata biroul, iata calculatorul, iata taskurile tale = defecte in frameworkul clientului (chestiile open source sunt interzise) pentru ca release-ul curent e aproape de final, da-i bataie.
    Si nu le face. Si nimeni nu-l intreaba de sanatate pentru ca aia care ar trebui sa-l intrebe se joaca cu placintele colorate.
    Si vine teamlead-ul verde la fata de cat si-a luat-o de la management si n-a apucat nici sa-si clateasca gura dupa si ne baga pe toti in sedinta rapida. Ca management-ul nu e multumit si trebuie sa lucram in weekend, toti, ca se redistribuie taskurile nefacute de ala. Si eu mai pot spune ‘Nu’, da’ nu prea des. Ceea ce e naspa, ca acum apreciez mai mult timpul liber si mai putin banii.
    Pe de alta parte am avut privilegiul sa vad si cand un teamlead e lasat sa-si vada de treaba lui si sa se ocupe de oamenii din echipa. Si cu o investitie de max 2 ore/zi timp de o saptamana de training&mentoring( or fi stiind unii programare, dar nu stiu sa scrie un mail d-ala de trebuie sa torni o galeata cu cacat in capul cuiva, dar sa semene cu dulceata de gutui, ca altfel o pocneste rau si stai ca se chinuie teamlead-ul sa scoata castanele din foc + alte chestii) pentru labagiul mic, hop ca nu mai este o curca beata, ci incepe sa se descurce. Am vazut oameni care au inflorit ca petuniile. Unii nu, dar mai putini.
    Si partea trista e ca dureaza pana cand un labagiu mic si lasat de capul lui este dat afara pentru ca managementul considera ca s-a investit in trainingul(!) aluia si e costisitor sa fie concediat si inlocuit cu altul = adica mai multe weekenduri de lucrat pentru mine.

  100. Manowar says:

    @Magda: desi inteleg perfect, dar PERFECT despre ce discuti, problema e la tine.

    In primul rand, treaba aia cu weekendurile se rezolva simplu: “da, sefu’, se face, lucrez weekendu’ asta; 300 euro pe zi, no problem”. Sau ma rog, ce tarif ai tu, ca nu am idee, zic asa, ca exemplu. “Si evident, cat ma ocup de taskurile nefacute de puletele pe care l-ati angajat, ale mele vor sta nefacute, da’ ajung eu si la ele; daca esti OK cu asta, haida”. Si inteleg, tu ai vrea timpul liber, nu banii, da’ e OK – cu vreo 3 weekenduri de-astea, mai pui de-un concediu.

    In al doilea rand, cand jobul nu-ti convine, iti bagi pizda-n el de job si pleci in alta parte. Ca programatoare, nu cred ca o sa-ti cauti prea mult timp alt job.

    Chestia cu “nu mai suport, dar stau” e cam romaneasca, asa….si nu-i prea usor de inteles.

  101. Magda says:

    N-am zis ca nu mai suport ca m-am detasat de asta, am zis mai mult ‘ce ar fi daca lucrurile s-ar face ca la carte.
    Nu pot sa ma mut la alta firma unde trebuie sa impresionez cu skillurile mele, dar poate ca din prima zi acolo trebuie sa ma tirez acasa ca El Boraco are 40.2 febra sau ca bonei i s-a sculat sa nu mai vina.
    Aici unde sunt pot face chestia asta ca mi-am facut o reputatie de om serios care isi recupereaza intarzierile. In alta parte trebuie sa-mi construiesc reputatia aia si nu am cum.
    Patzashti!

  102. Manowar says:

    Ah, pricep.
    Se merge la mica intelegere. Da, nasol. De ambele parti.

  103. Robert says:

    @Magda Dar de lucrurile astea iti cam dai seama de la interviu / perioada de proba. Ca pe unde am trecut eu da, munceam fara training si pe taskuri mult peste nivelul meu, dar nu era suparat managerul pe mine sau ma punea sa merg in weekend (am 0 ore lucrate in weekenduri pana acum si sper sa cam ramana asa). Salariu foarte mare nu am, e doar ok, dar acum ma intereseaza in general sa am ceva de pus in CV ca sa pot pleca mai usor de prin tara.
    Putin pe langa subiect, dar interesant: aveam un coleg in facultate caruia daca nu ii placea ceva la firma pleca. Inclusiv daca sta mai mult de o saptamana fara taskuri. Si ne gandeam noi cum asta o sa inceapa sa isi gaseasca cam greu ca de ce ai vrea un om care sta in medie 6 luni la un loc de munca dar de fapt a inceput sa fie mai cautat pentru ca angajatorul stia ca se adapteaza imediat.

  104. Orbu says:

    Pe tema asta vreau sa spun ca : In afara joburilor unde prin contract lucram sambata si duminica ( ca stii, e de cacat sa te intelegi de la inceput la o chestie si dupa aia sa te plangi ca nu iti place) nu am lucrat nici macar 1 weekend fara sa fiu de acord. Ba, nici macar 1. In Romania, nu in vreo tara civilizata.

    Am avut un job unde in decurs de vreo 3 ani chiar nu am lucrat niciun weekend, ca nu am vrut. Iar colegii mei bagau ”grupa mare”. Aveam alt job de weekend si le-am spus de la inceput clar ca nu isi permit nici ei sa plateasca nici eu sa imi stric setup-ul si pace.
    Si au venit cu timpul team leazi si manageri, si managerul managerului si pula mea, ca daca nu se poate, ca uite e treaba nasoala si macar un weekend. Si colegi care-mi aratau obrazul ca ei de ce muncesc prin rotatie weekenduri, iar eu nu. Nu ma intelegeti gresit. Cam toata lumea care lucra in weekenduri o freca. Bine, o frecau ei toata saptamana, ideea e ca nu era munca grea, cat bila de picior. Dar eu aveam obligatii.
    Cum veneau, asa plecau si in ceea ce ma priveste puteau sa ma si dea afara. Serios. Doar ca am avut si mariri de salariu si promovari. Oare de ce?

    La ultimul job am avut doua releasuri ale unui proiect unde am lucrat in weekenduri. La al doilea aproape ca din proprie initiativa. Ca stii, chiar e de cacat sa lucrezi tot timpul de acasa si sa ai cam 2 din 5 zile saptamanal in care nu bagi mai mult de 2 ore zilnic si sa te caci pe tine cand vine ceva de facut intr-un weekend pe care oricum il recuperezi mai incolo. Nici n-am strambat din nas, ci da, sa traiti, mai dati daca mai aveti, ca proiectul e bun.

    In schimb pe proiectele pe care ma troglodeau luni-vineri on site , sau luni-joi, mai auzeai cate unul cu o idee creata, daca nu pot sa bag si in weekend, sau sa vin de duminica seara acolo, sau sa nu mai plec acasa, ca ce pula lui.
    Era la modul ”Mamaia ta e tigan?!”
    Ei imi bagau placa ca ei conving pe toata lumea si numai eu nu vreau. Iar eu ma pot comporta ca un ”special” autist. Dupa ultimele discutii cu Manowar inteleg ca se cheama ca sunt marlan:
    -Mmmmuie si la garaaa! Daca ma tii ca pe sclav aci, plecat de acasa luni-vineri, desi nu are nimeni nevoie de mine on site 5/5 zile, du-te in pula calului, ”Mihoho”, si descurca-te acum.
    Si mergeau in pula calului, facand si ”Mihoho”, ca ce-ar putea sa faca altceva?

    E o singura conditie. Intotdeauna. Sa iti faci treaba. Pentru ca sunt ATAT de multi care nu-si fac nici macar treaba lor. Pentru de aia se ajunge, in primul rand, sa se lucreze in weekenduri.

    Nu am vazut UN proiect care sa aiba nevoie de munca in weekenduri cand toata lumea si-a facut treaba in restul timpului. Ba, nici macar unul. Nu zic ca n-or fi, dar nu le-am vazut eu.

  105. Manowar says:

    Ba, nu stiu, la mine nu-i o problema cu munca-n weekenduri. In sensul ca n-am o problema cu munca-n weekenduri, daca-i cazul. Bani in plus se dau si, in domeniul meu, e inevitabila munca in weekend sau la ore mici, in general.

    E la modul ala…imaginati-va un site mare. Nu stiu care-i mare-n Romania. Ceva serios. Si imaginati-va ca trebuie migrata baza de date din spate.

    Incercati voi sa sugerati ca faceti asta in orele de program sau de luni pana vineri. Ca-n Romania nu stiu cum e, da’ pe-aici, intai va rade clientul in fata, apoi va tranteste camionul de puli pe spinare direct. Si-i oarecum normal.

    Asa ca pe-aici se face pe la 1 noaptea sambata. Sau ceva de genul. Si toata lumea-i fericita. Clientul e fericit ca nu pierde coispe triliarde de comenzi (si implicit, lire), iar tu (adica eu) esti fericit ca pula mea, nu-i deloc rau sa iei niste bani seriosi pe o singura zi lucrata.

  106. Magda says:

    La ultimul job am avut doua releasuri ale unui proiect unde am lucrat in weekenduri. La al doilea aproape ca din proprie initiativa. Ca stii, chiar e de cacat sa lucrezi tot timpul de acasa si sa ai cam 2 din 5 zile saptamanal in care nu bagi mai mult de 2 ore zilnic si sa te caci pe tine cand vine ceva de facut intr-un weekend pe care oricum il recuperezi mai incolo. Nici n-am strambat din nas, ci da, sa traiti, mai dati daca mai aveti, ca proiectul e bun.

    Oho, proiect misto. Nice, am devenit nostalgica. Si romantica :).
    Eu acum incerc sa fiu low-profile, e timpul sa-i las pe altii sa se afirme.
    Adica sa se auda de mine suficient cat sa nu ma uite in ziua de salariu ( sa am grija sa nu fac tampenii si sa mai vin cu o idee din cand in cand, dar nu prea mareata).

  107. Orbu says:

    Ba, nu stiu, la mine nu-i o problema cu munca-n weekenduri.

    Boss, eu inteleg foarte bine ce spui. Adica la ora asta lucrez, iar la 4 ma trezesc sa plec in UK. Bine, dupa ce imi fac timp sa dorm. Nici macar nu imi cere nimeni sa fac asta. Daca stau bine sa ma gandesc nici macar nu-s platit. Nici nu e din vina mea, baga-mi-as pula in ei de clienti prosti. Dar, hei, una la mana, ca sunt doar prosti si nu chiar zgarciti, ia a doua e ca as intentiona sa mai iau o sacosa de bani si dupa ce sfarsim cu bine release-ul asta, pe faza 2. Iar ca sa fie faza 2 trebuie sa il sfarsim cu bine acum, indiferent cat de dobitoc e clientul, indiferent daca trebuie sa lucrez in weekend, in avion, pe buda. Vorba aia, mai am putin si il leg de copac si ii fac solutia cu japca.

    Diferenta e ca mi se rupe pula ca nu munceste nu stiu cine si ca team player, etc. Eu am ceva palpabil de castigat, nu respecte eterne si buzunare pline de multumiri in special de la colegi care-o ard pe burta si pe salariu apropiat cu mine, desigur

  108. Nemessis says:

    Ai mult knowledge in spate, gandeste-te sa iti faci o firma. Daca te gandesti la bani te gandesti la management + risc sa ajungi somer, daca vrei sa nu risti sa ajungi somer inveti o meserie.
    Short story:
    Firma de IT in Anglia cu 12 sysadmini pe ceva gen cum lucrezi tu servere,intretinere etc. Au inceput sa invete Docker + Rancher (daca nu ai auzit) si au ramas 4 sysadmini. Volumul de munca scade + automatizare
    Daca firma produce 1 mil de euro profit iar un sysadmin ia 7k in UK tie nu o sa iti ofere niciodata 10k(am descoperit apa calda stiu)
    Vine tineretul(printre care si eu) si ne vedem pe salarii de nimic pana ajungem la o anumita experienta apoi incepem sa ne complacem in situatia in care suntem.
    Ai destula ambitie cat sa reusesti pe cont propriu, trebuie sa depui putin efort 🙂

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *